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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungParkplätze, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind vertraglich festgelegt – eine Regelung, die in dieser Form nicht überall zu finden ist.
Die Sanitäranlagen sind blitzblank.
Es wird nie langweilig. Immer interessante Herausforderungen mit denen man wachsen kann.
Die hergestellten Maschinen und Anlagen ohne Wenn und Aber.
Die eigene Entscheidungsfreiheiten, zumindest bis vor kurzem.
Reisemöglichkeit und Einblicke in viele andere Firmen extrem interessant.
Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitgeber.
Eingefahren Mitarbeiter
Schlechte bis keine Vorgesetzten
Jeder will das sagen haben und weiß es besser
Lohn/Gehalt Personen die Leistung bringen sollten auch mehr bekommen.
Punkte aus der Bewertung beachten.
Mitarbeiter für dumm verkaufen ist kein einträgliches Geschäft. Immer nur mit Drohungen zu arbeiten ist plump. Wertschätzung fehlt komplett in den höheren Etagen. An eigene Aussagen kann sich plötzlich nicht mehr erinnert werden (Gehalt, Zusagen zu Fortbildungen, Prozesse, Position, ................). Missachten der gesetzlichen Arbeitszeitregelung!
Stunden, lästern auf hohem Niveau, die Liste kann endlos werden.
Mann sollte anfangen die Richtigen Läute loszuwerden die den Fortschritt und die Technik ausbremsen ständig das machen wir immer so
Vergangene Themen abschließen und den Blick nach vorne richten
Es sollte irgendwann auch mal personelle Konsequenzen geben. Als Erstes ganz oben anfangen.
Unbedingt einen Betriebsrat gründen und etwas Kontrolle zu gewinnen.
Offene Kommunikation über Themen, die alle Mitarbeiter betrifft, fördern und leben. Dies verhindert ständiges Getuschel und die Verbreitung von Falschmeldungen.
Nicht zu sehr an alten Strukturen und Gegebenheiten festhalten sondern zielgerichtete Prozesse aufnehmen und etablieren.
"SMART" Ziele setzen.
Der rote Faden ist und bleibt nicht erkennbar. Definierte Prozesse oder die Einhaltung derer fehlen. 5 Beraterfirmen in wenigen Jahren ziehen den Karren nicht aus dem Misere, aber jede Menge Geld aus der Firma. Nicht alle schlauen Leute sind nach Amerika gezogen...
Der am besten bewertete Faktor von Piller Entgrattechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier kein Thema. Rentner kommen nach wie vor in die Firma, da deren Expertise geschätzt wird.
Alles i.O. Hier wird großteils ausrechend Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piller Entgrattechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Vergleich zu früher hat sich die Kommunikation erheblich verbessert, und der Teamgeist ist deutlich spürbar.
Leider ganz Schlecht da ein Kampf zwischen den Führungskräften herrscht anstatt als Team nach vorne zu sehen
Kommunikation unter den Kollegen läuft. Man weiß wer mit welchen Aufgaben oder Problemen betreut ist.
Kommunikation seitens der Geschäftsleitung gleich Null. Nach einer beinahe Insolvenz auf Grund eines erneuten Liquiditätsengpasses Ende Juni 2023 gibt es bis Dato (Oktober 2023) keine Information, wie sich die Organisation aufstellen möchte um etwas festeren Boden unter die Füße zu bekommen.
Während der Situation im Juni 2023 wurden die Mitarbeiter am letzten Tag des Monats darüber informiert, dass es keine Gehaltszahlung geben wird und man ...
Von "Oben" wird erwartet, dass gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Lieferanten ein souveränes und professionelles Auftreten gepflegt wird. Die Mitarbeiter haben hierzu nur bedingt die Möglichkeit, da die Führung keine genauen Angaben macht, wie das Unternehmen aggieren möchte.
Weiterhin gibt es nur bruchweise Informationen über brandheiße Situationen wie z.B. Themen während der Insolvenz.
Ebenfalls Ausbaufähig. Neue steps sind schon in Ausarbeitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Es gibt Auszubildende. Nicht um ihnen was beizubringen, sondern um kostengünstige Aushilfen zu haben, die nicht der Mindestlohnbindung unterliegen.
Wer selbst etwas verändern möchte dem werden Türen aufgemacht
Karriere ist begrenzt möglich. Weiterbildung muss im Duden als Begriff nachgeschlagen werden.
Vom Tellerwäscher bis zum Millionär ist alles möglich. Kapitel "Gehalt/Sozialleistungen" beachten.
