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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PIM-Consult die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das war super, es wurde sich unterstützt und gegenseitig geholfen. Die meisten sind allerdings jetzt entlassen worden oder gegangen, somit sind es nicht mehr die Kollegen, mit denen man damals zusammengearbeitet hat.
Das passte auf jeden Fall, kann man nicht meckern.
Am Anfang bemüht. Dies ließ jedoch sehr schnell nach, vor allem als die spontane Kündigung für die Hälfte der Belegschaft kam. Angeblicher Grund: Corona. Es wurde keine Alternative mit uns ausgearbeitet (z.B. Kurzarbeit) wir wurden alle einfach wie eine heiße Kartoffel fallen gelassen. Zutiefst enttäuschend, für mich ein respektloses, kühles Verhalten.
Die Stimmung im Büro war ansich ganz ok. Launen hat jeder mal. Allerdings sollten die Chefs hier eher mit gutem Beispiel vorangehen.
Es wird sich viel über Slack ausgetauscht. Durch die Vielzahl an Kanälen und den unterschiedlichen Berechtigungen, ist ein durchgängiger Informationsfluss nicht immer gegeben. Es gibt eine Freitagsrunde, die allerdings nicht viel Sinn macht. Das Hauptthema ist dort eher, was zum Mittag bestellt wird und nicht, wie es z. B. dem Unternehmen geht.
Nicht viel. Es gab eine kurze Freitagsrunde: Wer hat was, wo und wann gemacht. Eher für die Vorgesetzten gedacht, für die anderen Mitarbeitern war es uninteressant.