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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenGetränke am Arbeitsplatz, Computer, Handy, zentrale Lage im Büro
Da fällt mir nichts ein
Die schnelle Einbindung der Werkstudenten in interessanten Aufgaben und großen Projekten.
Die Kombination einer lockeren Atmosphäre und der professionellen Arbeitsweise.
Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird hier sehr fokussiert.
Familäre Atmosphäre, Offenheit, Teamspirit, Image, Büro
Familiäre Zusammenarbeit und sehr gute Sozialleistungen für ein Unternehmen dieser Größe. Attraktive Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Partizipation am Wachstum. Klare Werte und Prinzipien der Führung mit Fokus auf gesundes Wachstum und Wohlbefinden aller Mitarbeiter.
- Versprechen im Vorstellungsgespräch wurden nicht erfüllt
- Spontane Kündigung, ohne darüber nachzudenken
- Kein vernünftiges Onboarding, es wurde zwar ein Plan erstellt, aber dieser auch sehr schnell wieder verworfen „keine Zeit“
Einfach mit Begründung Corona die Hälfte der KOllegen feuern ist nicht fair. Dabei war die Lage schon vorher nicht gut.
Viele der Kollegen wurden durch Recruitern aus sehr sicheren Jobs ins Unternehmen geholt, es wurde das gelbe vom Ei versprochen. Es wurde nicht gehalten. Bitte nichts versprechen was man nicht halten kann und man sollte zu jeder Zeit ehrlich sein und die Mitarbeiter wissen lassen, wie es um das Unternehmen steht.
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern um gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden.
Verantwortungsbewusst handeln.
Offene Kommunikation leben und nicht nur darüber reden. Kritik ernst nehmen und nicht persönlich nehmen.
Vielleicht sollte die Musik öfter mal laufen .. ist ganz angenehm.
Der am besten bewertete Faktor von PIM-Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das war super, es wurde sich unterstützt und gegenseitig geholfen. Die meisten sind allerdings jetzt entlassen worden oder gegangen, somit sind es nicht mehr die Kollegen, mit denen man damals zusammengearbeitet hat.
War super. Ich konnte mich auf meine Kollegen wirklich verlassen.
Meistens ganz gut.
Unter Kollegen wird unterstützt, da wo Zeit vorhanden ist. Allerdings fehlt ein wirklicher Team Spirit. Es gab auch kein einziges Team Event.
Ich habe noch nie in einer Beratung gearbeitet, wo so teamorientiert gearbeitet wird wie hier. Nicht nur steht ausnahmslos jeder hinter den Zielen des Unternehmens, sondern unterstützt andere Mitarbeiter in Projekten und bei anderen fachlichen Fragen. Eine Ellenbogen-Mentalität gibt es hier nicht. Am Freitag gibt es regelmäßig ein Bier aus dem Kühlschrank.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIM-Consult ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider wenig konkrete Kommunikation. Freitagsrunden mit allen Beratern. Jeder erzählt ein bisschen was, das meiste war für mich aber nicht interessant.
Es wird sich viel über Slack ausgetauscht. Durch die Vielzahl an Kanälen und den unterschiedlichen Berechtigungen, ist ein durchgängiger Informationsfluss nicht immer gegeben. Es gibt eine Freitagsrunde, die allerdings nicht viel Sinn macht. Das Hauptthema ist dort eher, was zum Mittag bestellt wird und nicht, wie es z. B. dem Unternehmen geht.
Vieles per Slack, wenig persönlich. Zeitraubende Freitagsrunden, bei denen die wichtigen Punkte nicht rüberkamen.
Nicht viel. Es gab eine kurze Freitagsrunde: Wer hat was, wo und wann gemacht. Eher für die Vorgesetzten gedacht, für die anderen Mitarbeitern war es uninteressant.
Team Meetings sind geprägt von Monologen der Chefs, Team-Mitglieder halten sich zurück, weil Nachfragen ohnehin abgebügelt werden. Austausch findet nur oberflächlich statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur ein paar Interne Trainings.
Ein Grund, warum ich gewechselt habe, war die Versprechung auf Weiterbildung. Es gab 1,2 interne Trainings, aber ich hätte die nächsten Jahre vergeblich auf „externe Trainings“ warten können.
Karriere wie in einer klassischen Beratung gibt es hier nicht. Daher auch kein "Up or Out". Für die Weiterbildung wird etwas getan: So gibt es z.B. wöchentlichen Englischunterricht für die Kollegen, die Bedarf haben.
Großartige Möglichkeit zum persönlichen Wachstum und Entwicklung.
