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PINK 
CARROTS 
Communications 
GmbH
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PINK CARROTS Communications die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PINK CARROTS Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PINK CARROTS Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vordergründig viel TamTam, New Work, Agile Working, Kanban & Co aber das wirkliche Verstehen, die Bedeutung die sich daraus ergeben sollte für den Umgang mit Mitarbeitern, Jobs und dem Miteinander fehlt vollkommen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Units ganz ok, aber auch hier steht am Ende, wenn's hart auf hart kommt, kaum einer für den anderen ein. So ist leider jeder der Willkür der GF bzgl. Entscheidungen jeder Art ausgesetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vollkommen unempathisch, ohne jegliche Wertschätzung und typische, alte Hierarchiedenke bei der GF, dem kann am Ende auch der direkte Vorgesetzte absolut nichts entgegensetzen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher einseitige Aufgaben mit wenig Spielraum - kein Vergleich zu früheren Zeiten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das neue Büro macht optisch schon etwas her, allerdings auch viel zu offen und laut.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich bemüht vieles offen zu kommunizieren, allerdings nicht die unangenehmen Dingen. Vielmehr wird eine offene und transparente Kultur vorgelebt, hinter den Kulissen sieht es allerdings ganz anders aus.
Auch die Kommunikation von Line Managern zu Teammitgliedern lässt zu wünschen übrig.

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