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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzRespektvollen Umgang, keiner der einem am Nacken sitzt und alles bewacht (Vertrauen) und Verständnis für einige Hürden im Leben, die man Zeit zu Zeit durchgeht.
Das Kollegen-Team. Oder um bildlich zu sprechen: „die Indianer“.
Zusammenhalt unter Kollgen
Den Inhaber und Geschäftsführer samt seiner Geschäftsführerin, die auch nicht mehr als eine Marionette ist. Es mangelt in jeder Hinsicht an Wertschätzung für die, die die eigentliche Arbeit leisten.
Auch mal die Vorschläge der Mitarbeiter, die keine Führungsposition haben, annehmen und Umsätzen.
die Liste ist leider zu lang
Durchdrungen von seiner eigenen Wichtigkeit schilderte mir der COO im Bewerbungsgespräch, dass er aus dem Unternehmen die führende Agentur Frankfurts machen will. Dafür habe die Gewinnung erfahrener Mitarbeiter, die sich langfristig an das Unternehmen binden und diesen Prozess mitgestalten, einen hohen Stellenwert.
Gerade mal anderthalb Wochen nach Arbeitsaufnahme wurde mir mitgeteilt, dass man sich bezüglich der erwarteten Kundenprojekte „etwas verplant“ habe und daher ab sofort auf meine weitere Mitarbeit verzichten müsse.
Wer mit einer reinen Profitdenke gut leben kann und ...
- mehr gelebte Transparenz und bessere Kommunikation
- Kritikfähigkeit erlernen
- Vorschläge und Ideen sollten Gehör finden und auch des Öfteren umgesetzt werden
- mehr für die eigenen Mitarbeiter tun, denn die sind die Zukunft des Unternehmens
Den Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegenbringen. Denn ohne die Mitarbeiter ist auch der beste Geschäftsführer, der hier definitiv nicht vorhanden ist, nichts.
Ich finde, dass es angemessen wäre, in diesen Zeiten auch mal Prämien auszuzahlen, oder zumindest eine Energiepauschale.
Die Wünsche der Mitarbeiter beachten, mehr Wertschätzung und mehr Fairness
Der am besten bewertete Faktor von PINK CARROTS Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Units ganz ok, aber auch hier steht am Ende, wenn's hart auf hart kommt, kaum einer für den anderen ein. So ist leider jeder der Willkür der GF bzgl. Entscheidungen jeder Art ausgesetzt.
Viele Kollegen sind klasse und toll, allerdings gibt es auch einige schwierige Persönlichkeiten
Hier kann ich nur über das eigene Team sprechen, dort war der Zusammenhalt ziemlich gut.
Alle Kollegen verstehen sich gut untereinander (auch wenn es teilweise oberflächlich ist), jedoch hat man immer was zum lachen. Natürlich hat man auch Respekt voreinander.
Die Mitarbeiter sind toll, sehr ausgeglichen, kollegial und immer freundlich untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PINK CARROTS Communications ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was mit dem wunderbaren Namen Academy als Weiterbildung verkauft wird, ist nichts anderes als die Mehrarbeit einiger Kollegen, die für den Rest der Belegschaft interessante Vorträge halten. Aber wirkliche Weiterbildung ist das nicht! Hierfür wird in dieser Agentur kein Geld in die Hand genommen.
langsame Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Förderungen zur Weiterentwicklung
teilweise werden sogar Anträge auf Fortbildungen abgelehnt
Wird sehr individuell gehandhabt, es gibt sicher Mitarbeiter die sich hierüber nicht beschweren können. Aber eine 2 Klassengesellschaft lässt sich definitiv feststellen.
