49 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PINK Personalmanagement GmbH Vorstellungsgespräche
PINK
Personalmanagement
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider will ich zuviel verdienen!
Bewerber/inHat sich 2018 bei PINK Personalmanagement GmbH in Lübbecke als Technischer Zeichner beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Wechselmotivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Albert AbelGeschäftsführung
Ich hoffe Sie haben ihren Traumjob gefunden. Wenn nicht melden Sie sich einfach wieder bei uns. Vielleicht finden wir dann das Passende.
Herzliche Grüße
Albert Abel
Den Job hätte ich ohne Pink nie bekommen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei PINK Personalmanagement GmbH in Lübbecke als Produltdesignerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Grund für den Studiengang
- Frage wo ich mich sonst und als was ich mich beworben habe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Innerhalb eines Tages gab einen Termin zum Bewerbungsgespräch und ich habe ein angenehmes Gespräch gehabt.es
Bewerber/inHat sich 2018 bei PINK Personalmanagement GmbH in Lübbecke als kaufmännische Angestellte beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz besser beschreiben
Bewerbungsfragen
- Welches Sachen ich in stressigen Situationen vor mir her schiebe.
- Warum ich eine kaufmännische Ausbildung gemacht habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr überheblich bei absoluter Unwissenheit
Bewerber/inHat sich 2017 bei PINK Personalmanagement GmbH in Lübbecke als Steuerfachangestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Vakanz vorbereiten. Informationen zum Kunden, sofern auch wirklich vorhanden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Albert AbelGeschäftsführung
Guten Tag
besten Dank für Ihr Feedback. PINK Personalmanagement ist seit vielen Jahren erfolgreich am Markt. Mit Sicherheit sind wir weder überheblich noch arrogant. Manchmal sind Sender und Empfänger nicht kompatibel und daraus resultierend entsteht ein negatives Bild vom Unternehmen oder Bewerber. Dies lässt sich da, wo Menschen agieren nie ganz ausschließen. Sie haben ja offensichtlich selbst die Konsequenz gezogen und haben eine neue Stelle. Herzlichen Glückwunsch und alles Gute.
Bewerbungsgespräch auf den Punkt, ohne überflüssigen Schnickschnack
Bewerber/inHat sich 2018 bei PINK Personalmanagement GmbH in Bendorf als Kfm. Angestellter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Feedbacks von Mitarbeitern auf ihrer HP aktualisieren (das ist allerdings auf sehr hohem Niveau "gemeckert" :-) )
Bewerbungsfragen
- Im Gespräch wird viel Gelegenheit gegeben seine Persönlichkeit zu zeigen, von daher wurde da nichts explizit nachgefragt. Steht ja auch alles im Lebenslauf :-)
- Gründe für den Wechsel habe ich selber genannt, von daher weiß ich nicht, ob dies abgefragt wird. Ich gehe aber stark davon aus. Kleinere Jobs ohne Zeitangabe wurden auf ihre Dauer hin abgefragt.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Albert AbelGeschäftsführung
Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung.
Wir überarbeiten gerade unseren Internetauftritt und werden auch zukünftig immer aktualisierte Mitarbeiter-Rezensionen dort anzeigen.
Mein Profil auf Xing gefällt dem Arbeitgeber, ich als Person aber nicht !!!!
Bewerber/inHat sich 2015 bei PINK Personalmanagement GmbH in Lübbecke als Bürokauffrau beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Außenhandelsgeschäfte, Zollabwicklung, 5 Sprachen perfekt , Übersetzung, Kundenbetreuung per Telefon und Email, Messe Vorbereitung und Teilnahme .....
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Arbeitgeber-Kommentar
Albert AbelGeschäftsführung
Sehr geehrte Bewerberin
ob PINK Ihr Profil auf Xing gefällt und Sie als Person aber nicht, ist nach drei Jahren nicht nachzuvollziehen. Vielleicht ist es heute genau umgekehrt? Wissen Sie es?
Gerne stellen wir uns kritischen Kommentaren, wenn diese auf irgendeiner Weise einen sachlichen Bezug haben. Ihre doch eher emotionale und meiner Meinung nach äußerst unsachliche Kommentierung bedarf keine weiteren Ausführungen
Herzliche Grüße
Albert Abel
Perfekt, rascher Bewerbungsprozess und Zusage für neue Anstellung innerhalb kürzester Zeit
Bewerber/inHat sich 2017 bei PINK Personalmanagement GmbH in Bendorf als Technischer Mitarbeiter/ Handwerker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles prima, bitte auch für andere Bewerber so arbeiten
Bewerbungsfragen
- Was ist für mich wichtig im neuen Job?
- Möchte ich mich noch weiterqualifizieren? (Weiterbildung zum Meister)
- Was hat mich an meiner letzten Anstellung gestört? Worauf achte ich beim nächsten Job? Was ist mir wichtig bzw. was darf auf keinem Fall auftreten?
- Mir wurden gleich beim ersten Gespräch zwei Kunden genannt, die für mich in Frage kamen, es wurde sehr offen kommuniziert, wie lange es über die Zeitarbeit läuft, dass es Branchenzuschläge gibt und wie der zeitliche Verlauf ist, meine Entscheidung viel direkt auf einen der beiden Kunden und noch am selben Tag wurde ein Termin beim Kunden ausgemacht - alles sehr professionell uns schnell - aber immer noch Zeit darüber nachzudenken, welcher Schritt für mich der richtige ist - kein Druck!
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gute Firma
Bewerber/inHat sich 2017 bei PINK Personalmanagement GmbH in Bielefeld als Werksleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Viele Fragen zur Motivation
- Frage ob ich den Geruch von Metall mag. :-)
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Guter Vermittler
Bewerber/inHat sich 2017 bei PINK Personalmanagement GmbH in Bielefeld als Techniker Qualitätswesen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Gute Atmosphäre, nette Gesprächspartnerin
Bewerbungsfragen
Frage nach Motivation für einen Stellenwechsel
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nicht eingehaltene Aussagen
Bewerber/inHat sich 2016 bei PINK Personalmanagement GmbH in Bielefeld als Personalreferent/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde im Rahmen eines Active Sourcings erstmalig 2016 angeschrieben, dass mein Profil sehr interessant sei. Nach Angabe meiner Kontaktdaten und der Anzeige meiner Bereitschaft zu einem Gespräch kam jedoch keine Antwort mehr. Gut ein 3/4 Jahr später wurde ich wieder mit exakt dem selben Text angeschrieben, wieder gab ich meine Kontaktdaten und meine Bereitschaft zu einem Gespräch weiter. Nach ca. 8 Wochen kam dann eine Ankündigung, dass ich angerufen würde, was bis heute nicht passiert ist. Schade, das wirkt leider unseriös.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Albert AbelGeschäftsführung
Sehr geehrter Bewerber
leider ist Ihre Bewerbung komplett "in die Hose" gegangen". Das ist auch nicht mehr rückgängig zu machen. Aber wir haben aus unseren Fehlern gelernt. Zukünftig wird die Niederlassung durch ein neues Team geführt und solche Missstände dann sicherlich nicht mehr vorkommen. Herzliche Grüße Albert Abel (Geschäftsführer)
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