Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Persönlich und warmherzig sein.
PINKTUM ist einer der führenden Anbieter für die nachhaltige Verbesserung von Soft Skills in Unternehmen. Kunden durchlaufen digitale Lernpfade, die auf ihren individuellen Entwicklungsbedarf ausgerichtet sind und in den Arbeitsalltag integriert werden. Herzstück des Angebots ist die international preisgekrönte Online-Bibliothek. Sie umfasst rund 600 videobasierte, interaktive E-Trainings, die in mehreren Sprachen kulturell angepasst zur Verfügung stehen. Auf Basis psychologischer Forschung entwickelt PINKTUM seine Methoden und Lerninhalte stetig weiter und setzt neue Lernimpulse in Unternehmen.
PINKTUM ist der Markenname der 2010 gegründeten Pink University GmbH, die mit mehr als 150 Mitarbeitenden an 16 Standorten weltweit vertreten ist und ihren Hauptsitz in Hamburg und München hat. CEO ist Joachim Pawlik. Das Unternehmen gehört zur PAWLIK Group.
Wir begeistern mit hochwertigen Lernerlebnissen. Unsere E-Learnings fördern eine interkulturelle, barrierefreie, persönliche Weiterentwicklung. Dieses Momentum macht PINKTUM zum führenden Anbieter in der digitalen betrieblichen Weiterbildung.
Neben rund 350 videobasierten, interaktiven E-Learnings für Soft Skills in den Bereichen Selbst-, Führungs-, Kommunikations- und Interaktionskompetenz sowie Businesskompetenz bieten wir unseren Kunden ebenfalls Microlearnings und Blended Learnings an.
Dabei legen wir Wert auf Global Versions sowie Cultural Flair: Damit das persönliche Lernerlebnis einer globalen Belegschaft maximal stimmig ist, sind unsere E-Learnings und alle darin enthaltenen Elemente stets an die jeweilige Sprache und Kultur angepasst.
Weltweit gehören wir zu den Qualitätsführern im Bereich des Digital Learning. Und das dank unseres Teams, das mit Einsatz und Begeisterung jeden Tag an einem gemeinsamen Ziel arbeitet: Mitarbeitende von Unternehmen weltweit mit unseren E-Learnings begeistern. Dafür stellen wir Lernende in ihrer Einzigartigkeit in den Mittelpunkt.
Damit noch mehr Unternehmen die Vorteile des digitalen Lernens für sich entdecken, brauchen wir dich!
Wir bieten ein interessantes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem schnell wachsenden Markt. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und somit die Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten und schnell Verantwortung zu übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexibility
People Development
Health & Lifestyle
Events
Wie wir arbeiten? Wir brennen für unsere Arbeit, machen alles möglich und setzen um. Dafür bleiben wir jeden Tag romantisch und haben Lust, Neues auszuprobieren und gemeinsam aus Fehlern zu lernen. Bei uns entwickelt sich jede und jeder weiter. Wir diskutieren hart in der Sache und sind nett zu den Menschen. So übertreffen wir tagtäglich die Erwartungen unserer Kunden und schaffen Begeisterung für unsere Produkte.
Dieser Erfolg basiert auf der Leistung unserer Mitarbeiter. Dabei steht unser Team immer an erster Stelle – deshalb bieten wir einiges, um die besten Talente zu finden und weiterzuentwickeln.
Wir suchen Wortkünstler, Organisationstalente, Überzeugungshelden, E-Learning-Experten, Kommunikationsprofis und Design-Götter. Du brennst für deine Arbeit und bist mit ganzem Herzen dabei? Du hast Lust, Neues auszuprobieren und gemeinsam aus Fehlern zu lernen? Du willst andere mit unserem Produkt begeistern, und diese Begeisterung sieht man dir auch an? Dann bist du bei uns genau richtig.
Wir schreiben Positionen in unterschiedlichen Bereichen aus. Mögliche Einsatzbereiche sind die folgenden:
Grundsätzlich gilt: wir interessieren uns für den Mensch hinter dem Lebenslauf!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PINKTUM.
Melde dich bei Rückfragen gerne jederzeit bei uns. Wir freuen uns darauf von dir zu hören!
Kilian Hinterdobler
Recruiting & HR Manager
Annika Henne
Recruiting & Projektmanagerin
Wir haben Büros in München und Hamburg, sowie in Madrid und Chicago.
Den Spirit und die Motivation im ganzen Unternehmen. Alle haben Lust, das Unternehmen voran zu bringen und wir arbeiten kontinuierlich daran unsere tollen Produkte noch besser zu machen.
1. Weiterbildung
2. schönes Büro, höhenverstellbare Schreibtische & Co
3. zuverlässige Prozesse
Die Vision, das positive Denken und zusammen am Strang ziehen
Flexibilität, Mobiles Arbeiten, Aufgaben, Team
Die Bedingungen sind modern, die Arbeit ist abwechslungsreich, das Produkt ist sinnhaft.
Rein männliche Geschäftsführung -tolle Frauen aus Reihe 2 hochziehen. Wäre verdient.
Wünschenswert mehr zu kommunizieren
Es fiel mit tatsächlich noch nie schwerer, negative Punkte bei einem Arbeitgeber zu finden. Außer, dass hin und wieder ein kurzer Moment zum Verschnaufen gegönnt werden sollte, um neue Prozesse und Dinge besser aufnehmen zu können, fällt mit da nichts ein.
Ganz schlechte Kommunikation nach "unten"
Die Kommunikation und die Zielvorgaben.
Meinung offener sagen lassen
Fairere Aufstiegschancen
Weniger Kurseewechsel
Weitere Parkplätze anbieten
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser laufen.
1. Essenszulagen / Snacks im Office
2. Mehr Firmenreisen / Incentives
Manche Entwicklungen könnten zumindest 1 Gang langsamer umgesetzt werden, damit die Kommunikation nicht darunter leidet.
Der am besten bewertete Faktor von PINKTUM ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr positiv. Hier werden alle mit dem gleichen Respekt und Wertschätzung behandelt.
Viele Frauen in Leitungsfunktionen
Toll, modern und Frauen in Führungspositionen.
Jeder wird absolut gleichwertig behandelt. Ohne Wenn und Aber.
respektvoller Umgang, jeder hat die gleiche Chance voranzukommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PINKTUM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meins ist eher bescheiden und allgemein sind nur kleine Sprünge möglich. Meiner Erfahrung nach selbst bei Beförderungen sehr geringe Gehaltssprünge.
Geht noch mehr. Es ist aber ein Grow-Unternehmen.
Manche verdienen sehr gut, manche verdienen nicht so gut. Man kommt in beide Richtungen auch mit guten oder schlechten Leistungen nur schwer von seinem Status weg.
Könnte besser sein und ist mir eigentlich zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird etwas angeboten, aber eher übergreifend, weniger aufgabenspezifisch. M. E. nach sind die Aufstiegschancen nicht total fair, sondern es kommt, wie gesagt, sehr auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit und eine Ich-teile-die-Meinung-der-Geschäftsführungsattitude an. Nicht jeder, der Potenzial hat, wird erkannt und gefördert. Leider verlieren deshalb viele die Lust und verabschieden sich.
Inhouse Academy, Upskilling-Format in der Produktion und individuelle jobbezogene Weiterbildung möglich
Es gibt neben den eigenen E-Trainings, die wir alle machen dürfen, eine Gruppeweite Akademie.
Academy Programm, immer die Möglichkeit seine nächsten Schritte zu besprechen
ALLE selbst produzierten und hochwertigen E-Trainings stehen ALLEN Mitarbeitenden zur persönlichen Entwicklung zur Verfügung. Zudem gibt es Sprachkurse, individuelle Coachings und diverse Fortbildungsmöglichkeiten. Jeder kann sich vielfältig weiterbilden.
