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Bewertungen

Stefanie RinkPersonalleitungOktober 2024

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir möchten uns für Ihr Feedback bedanken. Zu einigen Punkten möchten wir Stellung nehmen:

- Befristete Arbeitsverträge
Wenn wir uns gegen eine Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses entscheiden, werden immer mehrere Faktoren berücksichtigt wie z.B. die Leistungsperformance, die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters uvm. Die Entscheidung wird von den Führungskräften (Schichtleiter, Produktionsleiter, Personal und Geschäftsführung) gemeinsam getroffen.
- Gehalt
Wir haben eine Betriebsvereinbarung mit definierten Lohngruppen sowie zusätzliche Prämienbestandteile. Niemand arbeitet für den Mindestlohn.
- Kommunikation
Wir sind auf dem Weg und arbeiten weiter daran, sowohl in der direkten Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitern als auch in der generellen Unternehmenskommunikation. Es wurde schon viel angestoßen und erreicht, wir möchten uns dennoch weiter verbessern.
- Arbeitgeberbewertungen
Bewertungen können nicht erzwungen werden, sie sind immer ehrlich und unterschiedlich, so wie die Blickwinkel der Menschen, die hier arbeiten.
Jede Kritik ist eine persönliche Einschätzung. Wir hätten uns gewünscht, Sie hätten unsere Entscheidung besser nachvollziehen können. Das bedauern wir. Wir wünschen Ihnen dennoch für Ihre Zukunft alles Gute.

Stefanie RinkPersonalleitungSeptember 2024

Lieber Mitarbeiter, Kommunikation geht immer in 2 Richtungen, wir hätten uns lieber Ihre Kritik persönlich gewünscht. Bestreiten müssen wir auch den Punkt, dass Produktionsleitung und Personalleitung ihre Mitarbeiter nicht kennen. Beide sind erst kurz im Unternehmen und gehen möglicherweise ungewohnte Wege. pino beschäftigt inzwischen 300 Mitarbeiter und uns sind alle bekannt. Auch die anderen Kritikpunkte wie Work-Life-Balance, Gehalt, Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre würden andere Kollegen je nach Abteilung sicher anders einschätzen. Über 50% der Mitarbeiter arbeiten seit über 20 Jahren bei pino und haben am Wochenende das 30jährige Jubiläum zusammen gefeiert. Das spricht für sich, finden wir.

Stefanie RinkPersonalleitungNovember 2023

Wir bedanken uns für Ihr offenen Feedback und Kommentare. Es stimmt uns traurig, dass Sie die kurze Zeit bei uns so für sich wahrgenommen haben. Wir sind in der Einarbeitung stets bemüht, enge Kommunikation zu pflegen und offenen Feedback zur individuellen Leistung zu geben. Das aktuell hohe Auftragsvolumen verursacht sicherlich bei einigen Kollegen und Bereichen erhöhten Druck. Wir schätzen dieses Engagement sehr und bedanken uns zusätzlich mit besonderen monetären Anreizen.
Wir stellen Mitarbeiter aus verschiedensten bisherigen beruflichem Hintergrund ein, denn jeder hat die Chance, hier seinen Weg zu finden und ein pino Mitarbeiter zu werden. Kollegen empfehlen uns auch gern weiter. So vielschichtig die Belegschaft ist, so unterschiedlich wird die Arbeit bei uns wahrgenommen. Leider führt es manchmal dazu, dass der Weg sich schneller trennt.
Gerne können Sie auf mich direkt zukommen und das Gespräch noch einmal suchen. Wir möchten uns abschließend auch noch einmal für die lobende Worte zur Bezahlung und den Kollegen bedanken. Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute.