Eins der spannendsten Agentur-Konstrukte für einen Top-Kunden. Ideal für Leute, die was bewegen wollen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit dem Kunden. Echt top und auf Augenhöhe. Die Vision und die Richtung, in die man geht. Das persönliche Miteinander und das gegenseitige Verständnis. Die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Auf Herausforderungen wird sehr schnell und professionell reagiert, viele gute Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich übertrieben, aber klar gibt es Optimierungspotenzial. Siehe die Einschätzungen in den Kategorien. Z. B. Räumlichkeiten, teilweise Kommunkationsketten, teilweise Klarheit in den Prozesse. Aber vieles auch normal bei einer neu ausgegründeten Agentur.
Verbesserungsvorschläge
Systeme sind nicht immer die Besten. Jedoch ist man hier auch von der Gruppe abhängig.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Eins ist klar zu sagen, Vertrauen und Selbständigkeit sind wichtige Punkte. Beides wird aktiv gefördert. Was auch wichtig ist, selbstverständlich zählt Leistung (wobei man auch nicht alleine gelassen wird). Hier fühlt man sich wohl, wenn man motiviert, open-minded und an persönlicher Entwicklung interessiert ist. Alle. die lieber gemütlich einen Job "absitzen" wollen sind hier falsch und dann klappt es auch nicht.
Kommunikation
Transparenz und Ehrlichkeit sind Kernwerte. Selbstverständlich bleiben Punkte mal auf der Strecke, die Kommunikationskette ist nicht immer perfekt. Aber nicht aus Intransparenz, sondern es passiert im stressigen Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Klarer Vorteil. Die gegenseitige Unterstützung und der Spaß miteinander sind top. Leistungsorientiert, aber keine Ellbogenmentalität. Teams unternehmen auch viel neben der Arbeit.
Work-Life-Balance
Durch Überstundenregelung bzw. -abbau sehr gute Grundlage. Auch kein strukturelles Überstundenproblem, ganz im Gegenteil. Natürlich kann es bei wichtigen Projekten vereinzeln mal mehr werden, das kann aber auch wieder ausgeglichen werden. Viel Verständnis für private Verpflichtungen, hier werden immer gute Lösungen gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich immer gut abgeholt. Mitarbeiter/innen wird m. E. nach die Gelegenheit gegeben sich in übergreifende Projekt einzubinden. Transparenz und Ehrlichkeit (siehe oben) werden eingefordert und gelebt. Selbstverständlich wird auch Leistung gefordert, aber alles andere wäre auch schlimm.
Interessante Aufgaben
100 % ja, der Kunde ist extrem innovationsgetrieben und offen für Ideen (fordert diese aktiv ein). Wer will und clever ist, findet hier immer seine interessanten Punkte.
Gleichberechtigung
Wenn man sich die Struktur des Teams anschaut und die Offenheit bei Weiterentwicklungen und im Recruiting, ein klares ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte nie den Eindruck, dass das Alter Relevanz hat. Übrigens auch nicht umgedreht. Auch sehr junge (bzw. neue) Kollegen/innen werden aktiv eingebunden und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Etwas mehr Flair könnten den Räumen gut tun. Mehr Rückzugsmöglichkeiten für Termine wünschenswert, aber da hat sich auch einiges in letzter Zeit getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sowohl bei PION3ERS als auch bei der Muttergesellschaft OMG gut gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfinde es als fair. Generell haben sich Agenturen m. E. dahingehend gut entwickelt. Wenn sie auch sicher nicht an der absoluten Spitze stehen. Dafür sind aber die Aufgaben und die persönlichen Entwicklungschancen exzellent.
Image
Das Image müsste m. E. top sein, der Rahmen stimmt. Hier ist aber definitiv Luft nach oben was die Außenwirkung angeht. Das ist aber auch normal bei einer erst kürzlich neu gegründeten (bzw ausgegründeten) Agentur.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten. Spannende Projekte, Seminare, 1to Coaching etc. Die Lernkurve ist bei motivierten MA sehr steil. Und somit stehen viele Karrieremöglichkeiten offen.