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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
BarrierefreiDie Zusammenarbeit mit dem Kunden. Echt top und auf Augenhöhe. Die Vision und die Richtung, in die man geht. Das persönliche Miteinander und das gegenseitige Verständnis. Die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Auf Herausforderungen wird sehr schnell und professionell reagiert, viele gute Entscheidungen.
Die offene und menschliche Atmosphäre. Wir sind ein Team und haben Spaß auch außerhalb der Arbeit. Man wird geschätzt und ist füreinander da.
Die Kollegen, die Ambitionen, Dinge anders zu machen, die Möglichkeit zum Home-Office und viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung.
Den im wahrsten Sinne des Wortes PION3ER-Geist, durch den mit viel Mut, Herzblut und Begeisterung eine Agentur ausgegründet wurde. Dieser überträgt sich auf das gesamte Team und vermittelt das Gefühl, hier aus einer Vielzahl an Möglichkeiten seinen Weg finden und gehen zu können.
Es ist toll mitzuerleben mit wie viel Herzblut und Engagement die neue Agentur "PION3ERS" gegründet wurde und gestaltet wird.
Wir haben ein total angenehmes und wertschätzendes Miteinander und ich schätze es sehr, dass man als Mitarbeitender gesehen und gefördert wird.
Es fehlt die Zeit, um für die neu gegründete Agentur die erforderlichen neuen Strukturen schnell und klar genug zu schaffen. Für die einzelnen Mitarbeiter fehlt teilweise der Raum, noch mehr an den spannenden Themen zu arbeiten.
Es wurden ausschließlich Versprechen gegeben ohne das diese ein einziges Mal eingehalten wurden.
Schlecht finde ich übertrieben, aber klar gibt es Optimierungspotenzial. Siehe die Einschätzungen in den Kategorien. Z. B. Räumlichkeiten, teilweise Kommunkationsketten, teilweise Klarheit in den Prozesse. Aber vieles auch normal bei einer neu ausgegründeten Agentur.
Hier will man nicht lange bleiben. Hier geht's um das Ego und die Selbstverwirklichung von Einzelpersonen auf dem Rücken von sehr vielen Kollegen. Hier geht es nicht mehr um Leistung und Performance, sondern um eine krankhafte Kultur der Ausbeutung. No Go.
- Wenn man Teil einer Gruppe ist, sollte man es besser hinbekommen, Auslastung besser zu verteilen. Da gibt es sicherlich noch Handlungsbedarf.
Die Agentur hat sich innerhalb eines globalen Netzwerkes neu ausgegründet und muss hier nun ihren festen Platz finden. Das bedeutet, dass neben dem per se aufwändigen Tagesgeschäft viele interne Themen bearbeitet werden müssen. Das braucht entsprechend Zeit und es wäre meiner Meinung nach sinnvoll, Stellen zu schaffen würden für Personen, die sich voll und ganz Themen wie Unternehmenskultur, Personalentwicklung, u.ä. widmen könnten.
Für eine neu gegründete Agentur stehen unheimlich viele und vielfältige interne Themen an, die parallel zum eigentlichen Kundengeschäft bewältigt werden müssen. Hierfür fehlt leider an der ein oder anderen Stelle vor allem Zeit. Es wäre wahrscheinlich schon eine Erleichterung für solche Themen (Unternehmenskultur, Personalbereich, Teamentwicklung) eigene Unterstützer zu haben, so dass nicht alles auf wenigen Schultern lastet.
Austausch des Managements, bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung, weniger Desinformation, mehr Verantwortung und Ownership, bessere Führung, weniger Ungleichbehandlung, mehr Förderung, Einhalten von Arbeitsschutz und Arbeitszeitregelungen, extrem fragwürdig dass OMD und OMG nicht eingreifen (färbt ab)
Ich fühle mich zwar als Mitarbeiter wertgeschätzt, jedoch sollte noch ein stärkerer Fokus auf loyale und langjährige Mitarbeiter gelegt werden (Gehaltsentwicklung etc.). Dies ist jedoch keine Entwicklung, die nur bei PION3ERS wünschenswert wäre, sondern im ganzen Agenturnetzwerk.
- Wir brauchen deutlich mehr gute Leute, dann wird das gut.
- Wir haben einen hohen Anspruch. Das ist aber auch okay so, dazu sollte man stehen. Das ist, was mir dann auch Spaß macht daran.
Der am besten bewertete Faktor von PION3ERS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es regelmäßig zahlreiche Initiativen aus dem People & Culture-Bereich, um hier Dinge zu ändern, Bewusstsein zu schaffen, usw.
OMG tut viel für das Umweltbewusstsein. Auch für den Kunden wichtig. Positive Bewertung.
Wird sowohl bei PION3ERS als auch bei der Muttergesellschaft OMG gut gelebt.
Auch in dieser Hinsicht engagiertes Unternehmen.
Die Gruppe tut viel für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Auch der Kunde fordert das aktiv ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PION3ERS ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Offen gesagt katastrophal. Zwang und Druck durch das Management Überstunden aufzubauen. Erwartung im Urlaub, am We und auch nach Feierabend erreichbar zu sein. Wer nicht mitspielt, wird schlecht bewertet. Wer mitmacht, dem droht der Burnout. Hohe Quote an Menschen, die wegen oder nach Burnoutsymptomen gehen.
Der Workload ist oke für eine Agentur. Man hat eher mehr auf dem Tisch als weniger, was in der Branche bekannt ist. Überstunden können ausgeglichen werden, somit aus meiner Sicht im Normalbereich, könnte natürlich besser sein...
Ist definitiv im Rahmen, könnte allerdings besser sein; das ist aber auch ein Problem der Branche. Es gibt jedoch Initiativen, um diesen Punkt positiver zu gestalten (z. B. Überstundenausgleich und 60% Home-Office-Möglichkeit).
Die Kernherausforderungen: Nach dem Wachstum der letzten Jahre brauchen wir mehr gute Leute um die schon ausgeschriebenen Stellen zu besetzen und dann auch in ruhigere Fahrwasser zu kommen.
Man wird fast schon gezwungen, Überstunden zu machen. Hat dann aber keine Möglichkeit, diese wieder abzubauen, weil das Arbeitspensum das gar nicht zulässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Agentur bietet über die gesamte Gruppe hinweg zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an, von Schulungen zu Tools/Programmen bis hin zu Seminaren zu Gesprächsführung, Präsentationen, Zeitmanagement u.ä. Diese finden regelmäßig statt und die Informationen sind stets verfügbar bzw. werden kommuniziert. Hier sollte für jeden etwas dabei sein und in den Jahresgesprächen wird festgehalten, wenn man hier bestimmte Veranstaltungen besuchen möchte, so dass dies auch seitens der Führungskräfte gefördert wird.
Besonders toll finde ich, dass die Agentur aktuell einen alternativen und individuellen Karrierepfad eröffnet, ...
Möglichkeit zur Fachkarriere wird bei PION3ERS bereits stärker als im restlichen Agenturnetzwerk gelebt und ermöglicht neue Karrierewege abseits von der klassischen Führungsrolle. Für motivierte Mitarbeiter werden Wege gesucht, sodass diese zufrieden mit ihrer Rolle sind und es werden entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen.
Sehr viele Möglichkeiten. Spannende Projekte, Seminare, 1to Coaching etc. Die Lernkurve ist bei motivierten MA sehr steil. Und somit stehen viele Karrieremöglichkeiten offen.
Es gibt individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeitende werden gefördert und es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Allgemeine Weiterbildungen werden vom Mutterkonzern angeboten, jedoch keine Möglichkeiten auf themenspezifische und jobrelevante Weiterbildung
