Red Flag: Echtes Affentheater
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele MPs opfern sich auf, um das verrückte Verhalten der Geschäftsführung auszugleichen. Hat lange geklappt, aber man macht sich Sorgen um die Führungskräfte , die sich zwischen Geschäftsführung und Teams aufreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier will man nicht lange bleiben. Hier geht's um das Ego und die Selbstverwirklichung von Einzelpersonen auf dem Rücken von sehr vielen Kollegen. Hier geht es nicht mehr um Leistung und Performance, sondern um eine krankhafte Kultur der Ausbeutung. No Go.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements, bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung, weniger Desinformation, mehr Verantwortung und Ownership, bessere Führung, weniger Ungleichbehandlung, mehr Förderung, Einhalten von Arbeitsschutz und Arbeitszeitregelungen, extrem fragwürdig dass OMD und OMG nicht eingreifen (färbt ab)
Arbeitsatmosphäre
In der Vergangenheit toll. Hat aber seit 1-2 Jahren extrem nachgelassen und ist auch nicht mehr über die Umstrukturierung zu rechtfertigen.
Kommunikation
Unklare Kommunikation von oben, oft werden wichtige Informationen von oben vorenthalten oder nicht sauber kommuniziert. Beschönigungen an der Tagesordnung. Hauptsache bunte Folien, die von Missständen ablenken. Wahrheiten werden sogar verdreht, um den eigenen Hintern in Sicherheit zu bringen. Schwieriges Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in den Teams war mal toll. Inzwischen spaltet sich das Team. Von Monat zu Monat wurde das spürbarer. In Teilen wurden Teams und Personen gegeneinander ausgespielt. Ungesunde Fingerpointingkultur.
Work-Life-Balance
Offen gesagt katastrophal. Zwang und Druck durch das Management Überstunden aufzubauen. Erwartung im Urlaub, am We und auch nach Feierabend erreichbar zu sein. Wer nicht mitspielt, wird schlecht bewertet. Wer mitmacht, dem droht der Burnout. Hohe Quote an Menschen, die wegen oder nach Burnoutsymptomen gehen.
Vorgesetztenverhalten
Workaholics an der Spitze mit keinem oder wenig Verständnis für Menschen, die andere Lebenskonzepte haben. Unterirdisch.
Die Geschäftsführung zieht sich aus der Verantwortung für verschleppte oder schlechte Entscheidungen. Versprechungen werden oft nicht eingehalten (Überstundenabbau, Gehaltsentwicklung und so weiter). An Rücksprachen erinnert sich keiner. Schuld sind die anderen.
Aktuell fordert die Geschäftsführung Mitarbeiter zu positiven Kununu-Bewertungen auf, um Missstände zu vertuschen. Kein gutes Signal. Besser wäre fas Feedback rechtzeitig anzunehmen. Dann würde man es hier nicht lesen müssen.
Interessante Aufgaben
Toller Kunde, auf dem wir arbeiten. Für mich lange Zeit Grund gewesen, um zu bleiben. Langfristig reicht das aber nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung auf 1. Blick gegeben. Allerdings sieht man auf den 2. Blick Bevorteilung von Menschen, die privat mit der Geschäftsführung abhängen. Wenig professionell!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr erfahrene und professionelle Kollegen sind bisher alle nach kürzester Zeit gegangen. Das geben die sich nicht.
Arbeitsbedingungen
Nicht tragbar. Bei Arbeitsschutz wird weggesehen. Empfinde die Arbeitsbedingungen als toxisch und habe gekündigt. Viele Kollegen sind schon gegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OMG tut viel für das Umweltbewusstsein. Auch für den Kunden wichtig. Positive Bewertung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Nicht in Ordnung sind Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Image
Für das Image wird viel getan. Allerdings hält es drinnen nicht, was es draußen verspricht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Trainings, wenig Unterstützung, fragwürdige Jahresgespräche. Talente sind nur die, die nach der eigenen Pfeiffe tanzen. Leider extrem wenig Unterstützung durch die OMD People Partner. Immerhin gibt's jetzt die Fachkarriere als Alternative zum Aufstieg als Führungskraft.