Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Tatsache, dass ich gegangen bin
Nun, als ich meine Kündigung einreichte und es zu einer Einigung kam, stellte sich heraus, dass das Unternehmen die ungenutzte Freizeit nicht ehrlich bezahlen wollte und ein eigenes, in der Bundesrepublik anwendbares Arbeitsrecht erfand. Erst nach dem Austausch vieler Briefe und der Hilfe von Faire Mobilitaet gelang es mir, nach mehr als einem Monat das ausstehende Gehalt ohne Zinsen für die Verzögerung zurückzuerhalten. Eine schlechte Möglichkeit für ein Unternehmen, Geld für seine Eigentümer zu verdienen
Ist das möglich? Aus einem Trabant kann man keinen Mercedes machen
Schlechte Atmosphäre – viel Klatsch, zu viele Familien in einer Organisation, die sich gegenseitig in ihren Kompetenzen untergraben
Das Image ist die einzige Kategorie, in der Pisana eine hohe Bewertung verdient, bis Sie dort anfangen zu arbeiten. Dann stellt sich schnell heraus, dass das gesamte positive Image reines Marketing ist, eine Demoversion
Perfekte Work-Life-Balance – entweder man verdient ordentlich Geld oder man hat Work-Life-Balance. So sieht es in Pisana aus
Der beste Karriereweg besteht darin, dieses Unternehmen zu verlassen
Man könnte sagen, dass das für 200 Stunden im Monat nicht schlecht ist
Auf der Höhe einer englischen Mine im 19. Jahrhundert
Anscheinend sieht es recht positiv aus, aber leider ist es nur der Schein. Die Menschen sind eifersüchtig aufeinander
Der einzige Punkt, gegen den ich keine Einwände habe. Auf jeden Fall habe ich große Vorbehalte – die meisten meiner Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit
Schwer zu verstehen, gelinde gesagt...
Erträglich
Kommunikation schlecht
Vollständig, alle in der Produktion werden gleich behandelt, nicht sehr gut
Was ist daran interessant, am Ofen zu stehen und die Schuheinlagen hineinzustecken, in der ständigen Angst, gefeuert zu werden?
Die kurzen Dienstwege und meist schnelle lösungsfindung
Hier geht man gerne hin
Könnte besser sein aber auch hier arbeitet man dran
Kollegen halten immer zusammen
Hat sich deutlich verbessert
Könnte immer besser sein, war aber mal deutlich schlechter
Langeweile kommt nie auf
Kantine,Kaffe umsonst
Fast alles
Mehr Wertschätzung.
Andere Führungskräfte
Andere Ampelkoalition
Investieren in Zukunft und in Mitarbeiter. Gute Produkte. Sehr kollegialer Umgang miteinander. Unkomplizierte und direkte Kommunikation. Medi im Hintergrund ist gute Absicherung und innovativ am Markt.
Aktuell Zu wenig Zeit für wichtige Verbesserungen und speziell Führungskräfte sind zum Teil zu sehr unter Zeitdruck.
Mitarbeiter haben gute Ideen. Die sollten organisiert werden. Mehr Kommunikation von den Führungskräften.
Je nach Abteilung sicher unterschiedlich. In unserem Team sehr gute Stimmung auch wenn viel zu tun ist hält man zusammen. Leitung investiert in Mitarbeiter.
Zu wenig bekannt. Medi ist eher bekannt. Produkte mit guter Qualität. Kunden sind sehr zufrieden.
In Hochphasen ist Arbeitseinsatz sehr hoch. Aufgaben bei Engpässen oder für wichtige Projekte nicht in der normalen Zeit zu bewältigen. Überstunden können bei weniger Druck abgefeiert werden. Ist aber nicht in jeder Abteilung gleich hoch.
Da muss mehr passieren.
Normale Bezahlung. Inflationsausgleich . Ein paar benefits. Ist besser geworden.
Empfinde ich als sehr gut. Ausnahmen gibt es immer mal. Liegt auch an der Arbeitsbelastung. Leitungsteam arbeitet aktiv an Verbesserungen.
Einige Jubilare zeugen von Wertschätzung. Gute Mischung jung und alt.
Kümmern sich obwohl sie selber zw. stark angespannt snd.
Es wurde investiert in Gebäude und Arbeitsplatz und zum Beispiel Kantine. Getränke frei. Jetzt wird zweites Werk integriert. Hoffentlich bleibt es so.
Könnte direkter und besser sein. Führungskräfte sind sehr verplant. Hat sich spürbar verbessert.
Kann nichts kritisieren.
Viel im Wandel und Innovationen eingeführt und geplant. Es wird nicht langweilig. Mitdenken und Vielseitigkeit ist gewünscht. Man kann sich selber einbringen und Mitgestalten. Manchmal ist das Tempo und die Vielzahl der Themen zu ambitioniert.
Tja....
S.o
Man sollte Mutter, Tochter und Schwester nicht in einer Werkstätte zusammen arbeiten lassen.Vor allem, wenn die Mutter auch noch die Vorgesetzte ist ! Die Schwester bestimmt , wer nett ist und wer weg muss. Die Hand der Vorgesetzten hält stets über die Familie, völlig egal was vorfâllt.
Fast nur Frauen, gegenseitiges " in die Pfanne hauen" a.d Tagesordnung
?
Nix, Industrie Str
Nix
Mindestlohn
Müll wird größtenteils getrennt, Sozialverhalten absolut unterste Schublade
Null, Industrie Str
Unpassend
Stimmungsabhängig und personenabhängig, es sind nicht alle gleich
Freundschaftliche Ansprache
Gibt es in der Industrie Str. Nicht
Immer das gleiche , Industrie Str
Man kann weitgehend frei und unbeobachtet arbeiten und folglich Abläufe anders gestalten als die Leitung sie vorgibt.
Völlig unstrukturiert, Organisationsabläufe nicht vorhanden, Führung fehlt vollständig.
An der Struktur muss dringend gearbeitet werden. Besprochenes muss gemacht werden, Mitarbeiter entsprechend der Leistung entlohnt, die Qualität zum Mittelpunkt allen Schaffens werden.
Die Atmosphäre ist sehr schwankend, die Motivation leidet. Dinge, die der Leitung heute höchst wichtig sind, interessieren morgen niemanden mehr. Man lebt bei allem von der Hand in den Mund. Dinge, die bei Meetings besprochen werden, werden anschließend nicht gemacht, das ist nervig.
Hat seit der Übernahme durch Medi sehr gelitten, die "Hire-and-Fire"-Mentalität in der Führung hat sich rumgesprochen, dazu auch unzureichenden Gehalts- und Sozialleistungen.
War mal okay, da man sich seine Zeit frei einteilen konnte. Das wurde dann für alle geändert, weil einzelne das ausgenutzt haben. Homeoffice hat nur Sinn gemacht für die, die stur ihre Vorgaben erfüllten, wer mehr machen wollte, wurde durch Homeoffice eher gebremst.
Eher keine Karriere-Möglichkeiten, neu gebildete Führungsebenen werden durch ahnungslose Externe besetzt, die das Niveau weiter senken, anstatt sie mit verdienten Mitarbeitern zu besetzen.
Vor der Übernahme von Pisana durch Medi war das Gehaltsgefüge gut bis sehr gut. Nach der Übernahme wurde das Gefüge langsam der Firma Medi in Bayreuth angepasst, entsprechend "billige" Leute neu eingestellt. Dementsprechend sank zunehmend die Leistung, Reklamationen gerade in der Produktion häuften sich, die Kunden-Unzufriedenheit stieg.
Gering. Müll wird zwar vordergründig getrennt, Pappe teilweise geschreddert und als Füllmaterial in Kartons verwendet. Dagegen fährt die Leitung SUVs, was für Führungskräfte in der Gesundheitsbranche ein absolutes No-Go ist.
Vordergründig gut, wenn es hart auf hart kommt, ist jeder Egoist und will sich durchsetzen. Hilfe und Unterstützung bei Aufgaben sind selten, Überstunden machen immer die gleichen.
Ganz okay, allerdings wird auf ihre Erfahrung wenig Wert gelegt und lieber eigene, oft unsinnige Ideen umgesetzt.
Katastrophal, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, die Vorgesetzten haben vom Tagesgeschäft meist keine Ahnung und ordnen Dinge an, die die Welt nicht braucht und halten damit vom Kern der Sache ab. Dazu kommt, dass den Vorgesetzten nicht bewusst ist, dass Veränderungen in einer Abteilung auch Auswirkungen auf andere Abteilungen haben.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr gut, hier wird an nichts gespart.
Die Kommunikation ist katastrophal. Informationen fließen erst, wenn die Sache passiert ist, um die es geht. Vorab passiert gar nichts. Außerdem nervt, was oben schon gesagt wurde.
Gleichberechtigung wird krampfhaft hergestellt, indem mehr weibliche als männliche Mitarbeiter eingestellt werden, auch in der mittleren Führungsebene. Hintergrund ist vermutlich, dass sie billiger sind und meistens daher ihren Aufgaben nicht gewachsen.
Die interessanten Aufgaben kommen vom Kunden, nicht von den Vorgesetzten. Wer immer den Kunden im Mittelpunkt sieht, kann Wertvolles leisten. Den Vorgesetzten sind nur Großkunden wichtig, Marktanteile wichtiger als Rendite.
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Offenheit, Freiheit in seinem Arbeitsumfeld
Unterschiede in der Gehaltsstruktur, Urlaub, Überstundenregelung, Konfliktmanagement (man sitzt Probleme eher aus)
Klare Strukturen und Prozess, Anpassung der Gehälter in Hinblick aktuell auf Inflation, weniger Überstunden
Überstunden werden gerne gesehen auch wenn Freizeitausgleich kaum möglich - hier sollte es andere Möglichkeiten (Auszahlung) oder klare Einhaltungen von vertraglichen Arbeitszeiten geben
Keine klare Linie - Urlaubs-/Weihnachtsgeld nicht einheitlich - Löhne/Gehälter eher unter Durchschnitt
Kollegen sind top - der Zusammenhalt ist großartig
Laissez-fairer Führungsstil - hier sollte mehr Struktur vorgegeben werden
läuft mal besser - meist aber so olálá
Es wird investiert in die Firma.
Wenig Bekanntheit.