12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionelles Management und fehlende Führung sowie chlechtes Betriebsklima – Mobbing und Konflikte an der Tagesordn
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee, Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung durch die Werksleitung und der Personalabteilung. Zudem zeigt sich insbesondere in der Verwaltung dass die Freundlichkeit, die dir entgegengebracht wird, nicht authentisch ist. Hinter dem lächelnden Gesichter finden Intrigen „Jeder gegen Jeden“ statt. Auch dies wird von der Werksleitung weggelächelt. Die Unternehmensentscheidungen werden nicht mehr von den Pisana-Mitarbeitern getroffen sondern werden von einem Medi-Mitarbeiter aufoktroyiert. Die einstigen Stärken von Pisana (Fachkompetenz, Kundenbindung, Menschlichkeit…) bleiben auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Werksleitung durch willensstarke Führungskraft ersetzen. Wieder zu den Wurzeln zurückkehren. Produktionsmitarbeiter vernünftig bezahlen. Eine Mitarbeitervertretung oder einen Betriebsrat einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kombination aus hoher Fluktuation, fehlenden Vertrauen und Intrigen führen zu einem Umfeld, in dem Mitarbeiter sich unwohl fühlen, was sich negativ auf ihre Leistung und das allgemeine Betriebsklima auswirkt. Sehr hoher Krankenstand.
Image
Pisana/medi nimmt viel Geld in die Hand, um sich nach Außen modern und mitarbeiterfreundlich darzustellen. Intern und bei den Kunden/Wettbewerbern hat sich der Ruf in den letzten Monaten jedoch sehr verschlechtert.
Work-Life-Balance
Einige überdurchschnittlich gut bezahlte Verwaltungsmitarbeitern (z.B..: Mitarbeiter aus Entwicklung und Personal mit über 7.000€/Monatsgehalt) „leben“ die Work-Life-Balance. Die Mitarbeiter, die tlw. nur den Mindestlohn erhalten, benötigen vielfach einen Zweit-Job um über die Runden zu kommen. Hier ist ein Work-Life-Balance nicht möglich. In der Produktion müssen häufig Überstunden geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung findet in seltenen Fällen durch interne Seminare statt. Externe Seminarangebot sind für Pisana-Mitarbeiter nicht vorgesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind extrem ungerecht. Mindestlohn auf der einen und überdurchschnittliche Bezahlung auf der anderen Seite. An Sozialleistungen fehlt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr gering ausgeprägt. Es wird viel verschwendet und verschrottet.
Kollegenzusammenhalt
Der Druck von „Oben“ und die Angst um einen Arbeitsplatzverlust oder einer willkürlichen Versetzung ist Gift für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird offen kommuniziert, dass ältere Mitarbeiter geistig und körperlich nicht so flexibel sind. Das sagt viel über die Kultur aus.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen ganz OK. Aber der Fisch stinkt vom Kopf.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung top. (höhenverstellbare Tische, neues Mobiliar usw.) In der Produktion die reinste Katastrophe. Lösemitteldämpfe die nicht abgesaugt werden, Lärmbereiche die nicht gekapselt werden. Krankmachende Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Es finden überdurchschnittlich viele Meetings statt. Jedoch kann von guter Kommunikation keine Rede sein. Der Informationsgehalt ist als gering zu bezeichnen. Die Herausgabe eines interner Newsletter wurde durch die Personalleitung wieder eingestellt.
Gleichberechtigung
Annähernd 75% der Führungskräfte sind weiblich.
Interessante Aufgaben
In der Verwaltung gibt es einige sehr interessante Aufgaben die es zu bewältigen gilt. In der Produktion wird es immer mehr zu einer „Fließbandarbeit“ in der mittlerweile jeder Handgriff vorgegeben wird.
Sehr enttäuschende Episode in meinem Lebenslauf - aber an Täuschungen wächst man.
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
5 Gleitzeit Zusatzurlaubstage. Urlaubsgeld wird dann gezahlt wenn man Urlaub hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst. Da müsst ihr ran. Solange ihr das nicht lernt, werden immer wieder gute Leute gehen. Und: seid doch einmal ehrlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist von Grund auf negativ, die Mitarbeiter sind unzufrieden. Immer mehr Aufgaben werden wie selbstverständlich auf sie abgewälzt, man arbeitet nur noch ab. Zunächst wird Verständnis geheuchelt, im Anschluß kommen drangsalierende Teams Nachrichten im Minutentakt, die einen dazu bringen sollen, schneller zu werden. Das Gegenteil ist der Fall. Platzt einem der Kragen steht man ganz schnell auf der Abschußliste.
Image
Das Image: Eine GANZ tolle Mitarbeiterkantine und Kaffee in allen Variationen GANZ unsonst! Und dann hörts auch schon auf.
Work-Life-Balance
Naja sagen wir mal so, besser keine Termine in der Woche planen. Könnte knapp werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Nicht gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Basic. Nicht schlecht aber auch nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich. Noch nicht mal eine Batterie-Abgabebox ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bei Pisana exakt bei einem Kollegen so empfunden. Traurig aber war. Hier kocht jeder sein eigenes Süppchen, aus Angst, irgendwo mit reingezogen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirst Du nicht mehr gebraucht, kannst Du gehen. Bist Du lange da, gibts einen Strauss Blumen dazu. Willst Du nicht gehen, wird dafür gesorgt, dass Du gehst. Richtig schlimm.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch! Inkompetent und total lächerlich, wer oder was da auf den Führungsstühlchen sitzt. Gehen Gesprächen ebenso wie Entscheidungen aus dem Weg. Spielen nicht mit offenen Karten. Stärken nicht das Team sondern arbeiten mit Hilfe von Lügen genau dagegen. Sind nicht im Thema und werden daher biestig wenn man sie wissenstechnisch rechts überholt.
Arbeitsbedingungen
Unterhalb der gängigen Norm. Aber hey.. Du kannst Deinen Schreibtisch höhenverstellen.
Kommunikation
Schecht bis hin zu gar nicht vorhanden. Man rennt wirklich wochenlang wichtigen Informationen hinterher um seine Arbeit gut zu erledigen aber die Oberen verstecken sich in Meetings, Kick Offs und Slots. Hauptsache es klingt wichtig. Dabei ist Kommunikation alles!
Gleichberechtigung
Da bei Pisana viele Frauen - auch in der Führung sitzen, muss ich hier 3 Sterne vergeben.
Interessante Aufgaben
Wird versprochen und in Aussicht gestellt, ist aber nur Schaumschlägerei.
Ein Unternehmen, das den Anschein erweckt, eine anständige, verantwortungsbewusste Organisation zu sein...
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass ich gegangen bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nun, als ich meine Kündigung einreichte und es zu einer Einigung kam, stellte sich heraus, dass das Unternehmen die ungenutzte Freizeit nicht ehrlich bezahlen wollte und ein eigenes, in der Bundesrepublik anwendbares Arbeitsrecht erfand. Erst nach dem Austausch vieler Briefe und der Hilfe von Faire Mobilitaet gelang es mir, nach mehr als einem Monat das ausstehende Gehalt ohne Zinsen für die Verzögerung zurückzuerhalten. Eine schlechte Möglichkeit für ein Unternehmen, Geld für seine Eigentümer zu verdienen
Verbesserungsvorschläge
Ist das möglich? Aus einem Trabant kann man keinen Mercedes machen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre – viel Klatsch, zu viele Familien in einer Organisation, die sich gegenseitig in ihren Kompetenzen untergraben
Image
Das Image ist die einzige Kategorie, in der Pisana eine hohe Bewertung verdient, bis Sie dort anfangen zu arbeiten. Dann stellt sich schnell heraus, dass das gesamte positive Image reines Marketing ist, eine Demoversion
Work-Life-Balance
Perfekte Work-Life-Balance – entweder man verdient ordentlich Geld oder man hat Work-Life-Balance. So sieht es in Pisana aus
Karriere/Weiterbildung
Der beste Karriereweg besteht darin, dieses Unternehmen zu verlassen
Gehalt/Sozialleistungen
Man könnte sagen, dass das für 200 Stunden im Monat nicht schlecht ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der Höhe einer englischen Mine im 19. Jahrhundert
Kollegenzusammenhalt
Anscheinend sieht es recht positiv aus, aber leider ist es nur der Schein. Die Menschen sind eifersüchtig aufeinander
Umgang mit älteren Kollegen
Der einzige Punkt, gegen den ich keine Einwände habe. Auf jeden Fall habe ich große Vorbehalte – die meisten meiner Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu verstehen, gelinde gesagt...
Arbeitsbedingungen
Erträglich
Kommunikation
Kommunikation schlecht
Gleichberechtigung
Vollständig, alle in der Produktion werden gleich behandelt, nicht sehr gut
Interessante Aufgaben
Was ist daran interessant, am Ofen zu stehen und die Schuheinlagen hineinzustecken, in der ständigen Angst, gefeuert zu werden?
Fairer Umgang und viel Aktivitäten zur Weiterentwicklung
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investieren in Zukunft und in Mitarbeiter. Gute Produkte. Sehr kollegialer Umgang miteinander. Unkomplizierte und direkte Kommunikation. Medi im Hintergrund ist gute Absicherung und innovativ am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell Zu wenig Zeit für wichtige Verbesserungen und speziell Führungskräfte sind zum Teil zu sehr unter Zeitdruck.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter haben gute Ideen. Die sollten organisiert werden. Mehr Kommunikation von den Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sicher unterschiedlich. In unserem Team sehr gute Stimmung auch wenn viel zu tun ist hält man zusammen. Leitung investiert in Mitarbeiter.
Image
Zu wenig bekannt. Medi ist eher bekannt. Produkte mit guter Qualität. Kunden sind sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
In Hochphasen ist Arbeitseinsatz sehr hoch. Aufgaben bei Engpässen oder für wichtige Projekte nicht in der normalen Zeit zu bewältigen. Überstunden können bei weniger Druck abgefeiert werden. Ist aber nicht in jeder Abteilung gleich hoch.
Karriere/Weiterbildung
Da muss mehr passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Normale Bezahlung. Inflationsausgleich . Ein paar benefits. Ist besser geworden.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als sehr gut. Ausnahmen gibt es immer mal. Liegt auch an der Arbeitsbelastung. Leitungsteam arbeitet aktiv an Verbesserungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Jubilare zeugen von Wertschätzung. Gute Mischung jung und alt.
Vorgesetztenverhalten
Kümmern sich obwohl sie selber zw. stark angespannt snd.
Arbeitsbedingungen
Es wurde investiert in Gebäude und Arbeitsplatz und zum Beispiel Kantine. Getränke frei. Jetzt wird zweites Werk integriert. Hoffentlich bleibt es so.
Kommunikation
Könnte direkter und besser sein. Führungskräfte sind sehr verplant. Hat sich spürbar verbessert.
Gleichberechtigung
Kann nichts kritisieren.
Interessante Aufgaben
Viel im Wandel und Innovationen eingeführt und geplant. Es wird nicht langweilig. Mitdenken und Vielseitigkeit ist gewünscht. Man kann sich selber einbringen und Mitgestalten. Manchmal ist das Tempo und die Vielzahl der Themen zu ambitioniert.
Familien, Mutter, Tochter, Schwester sollten nicht in einer Abteilung tätig sein.
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tja....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Mutter, Tochter und Schwester nicht in einer Werkstätte zusammen arbeiten lassen.Vor allem, wenn die Mutter auch noch die Vorgesetzte ist ! Die Schwester bestimmt , wer nett ist und wer weg muss. Die Hand der Vorgesetzten hält stets über die Familie, völlig egal was vorfâllt.
Arbeitsatmosphäre
Fast nur Frauen, gegenseitiges " in die Pfanne hauen" a.d Tagesordnung
Image
?
Work-Life-Balance
Nix, Industrie Str
Karriere/Weiterbildung
Nix
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird größtenteils getrennt, Sozialverhalten absolut unterste Schublade
Kollegenzusammenhalt
Null, Industrie Str
Umgang mit älteren Kollegen
Unpassend
Vorgesetztenverhalten
Stimmungsabhängig und personenabhängig, es sind nicht alle gleich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann weitgehend frei und unbeobachtet arbeiten und folglich Abläufe anders gestalten als die Leitung sie vorgibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig unstrukturiert, Organisationsabläufe nicht vorhanden, Führung fehlt vollständig.
Verbesserungsvorschläge
An der Struktur muss dringend gearbeitet werden. Besprochenes muss gemacht werden, Mitarbeiter entsprechend der Leistung entlohnt, die Qualität zum Mittelpunkt allen Schaffens werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr schwankend, die Motivation leidet. Dinge, die der Leitung heute höchst wichtig sind, interessieren morgen niemanden mehr. Man lebt bei allem von der Hand in den Mund. Dinge, die bei Meetings besprochen werden, werden anschließend nicht gemacht, das ist nervig.
Image
Hat seit der Übernahme durch Medi sehr gelitten, die "Hire-and-Fire"-Mentalität in der Führung hat sich rumgesprochen, dazu auch unzureichenden Gehalts- und Sozialleistungen.
Work-Life-Balance
War mal okay, da man sich seine Zeit frei einteilen konnte. Das wurde dann für alle geändert, weil einzelne das ausgenutzt haben. Homeoffice hat nur Sinn gemacht für die, die stur ihre Vorgaben erfüllten, wer mehr machen wollte, wurde durch Homeoffice eher gebremst.
Karriere/Weiterbildung
Eher keine Karriere-Möglichkeiten, neu gebildete Führungsebenen werden durch ahnungslose Externe besetzt, die das Niveau weiter senken, anstatt sie mit verdienten Mitarbeitern zu besetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor der Übernahme von Pisana durch Medi war das Gehaltsgefüge gut bis sehr gut. Nach der Übernahme wurde das Gefüge langsam der Firma Medi in Bayreuth angepasst, entsprechend "billige" Leute neu eingestellt. Dementsprechend sank zunehmend die Leistung, Reklamationen gerade in der Produktion häuften sich, die Kunden-Unzufriedenheit stieg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gering. Müll wird zwar vordergründig getrennt, Pappe teilweise geschreddert und als Füllmaterial in Kartons verwendet. Dagegen fährt die Leitung SUVs, was für Führungskräfte in der Gesundheitsbranche ein absolutes No-Go ist.
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig gut, wenn es hart auf hart kommt, ist jeder Egoist und will sich durchsetzen. Hilfe und Unterstützung bei Aufgaben sind selten, Überstunden machen immer die gleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz okay, allerdings wird auf ihre Erfahrung wenig Wert gelegt und lieber eigene, oft unsinnige Ideen umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, die Vorgesetzten haben vom Tagesgeschäft meist keine Ahnung und ordnen Dinge an, die die Welt nicht braucht und halten damit vom Kern der Sache ab. Dazu kommt, dass den Vorgesetzten nicht bewusst ist, dass Veränderungen in einer Abteilung auch Auswirkungen auf andere Abteilungen haben.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr gut, hier wird an nichts gespart.
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal. Informationen fließen erst, wenn die Sache passiert ist, um die es geht. Vorab passiert gar nichts. Außerdem nervt, was oben schon gesagt wurde.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird krampfhaft hergestellt, indem mehr weibliche als männliche Mitarbeiter eingestellt werden, auch in der mittleren Führungsebene. Hintergrund ist vermutlich, dass sie billiger sind und meistens daher ihren Aufgaben nicht gewachsen.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben kommen vom Kunden, nicht von den Vorgesetzten. Wer immer den Kunden im Mittelpunkt sieht, kann Wertvolles leisten. Den Vorgesetzten sind nur Großkunden wichtig, Marktanteile wichtiger als Rendite.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Offenheit, Freiheit in seinem Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiede in der Gehaltsstruktur, Urlaub, Überstundenregelung, Konfliktmanagement (man sitzt Probleme eher aus)
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Prozess, Anpassung der Gehälter in Hinblick aktuell auf Inflation, weniger Überstunden
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen auch wenn Freizeitausgleich kaum möglich - hier sollte es andere Möglichkeiten (Auszahlung) oder klare Einhaltungen von vertraglichen Arbeitszeiten geben
Gehalt/Sozialleistungen
Keine klare Linie - Urlaubs-/Weihnachtsgeld nicht einheitlich - Löhne/Gehälter eher unter Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind top - der Zusammenhalt ist großartig
Vorgesetztenverhalten
Laissez-fairer Führungsstil - hier sollte mehr Struktur vorgegeben werden
Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PISANA Orthopädie Technik durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 22% der Bewertenden würden PISANA Orthopädie Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PISANA Orthopädie Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.