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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung5 Gleitzeit Zusatzurlaubstage.
Urlaubsgeld wird dann gezahlt wenn man Urlaub hat.
Nette Kollegen, faire Behandlung und ein neuer toller Chef in der Produktion
Kantine und kostenlose Getränke
Investieren in Zukunft und in Mitarbeiter. Gute Produkte. Sehr kollegialer Umgang miteinander. Unkomplizierte und direkte Kommunikation. Medi im Hintergrund ist gute Absicherung und innovativ am Markt.
Man kann weitgehend frei und unbeobachtet arbeiten und folglich Abläufe anders gestalten als die Leitung sie vorgibt.
Mangelnde Wertschätzung durch die Werksleitung und der Personalabteilung. Zudem zeigt sich insbesondere in der Verwaltung dass die Freundlichkeit, die dir entgegengebracht wird, nicht authentisch ist. Hinter dem lächelnden Gesichter finden Intrigen „Jeder gegen Jeden“ statt. Auch dies wird von der Werksleitung weggelächelt.
Die Unternehmensentscheidungen werden nicht mehr von den Pisana-Mitarbeitern getroffen sondern werden von einem Medi-Mitarbeiter aufoktroyiert. Die einstigen Stärken von Pisana (Fachkompetenz, Kundenbindung, Menschlichkeit…) bleiben auf der Strecke.
Nun, als ich meine Kündigung einreichte und es zu einer Einigung kam, stellte sich heraus, dass das Unternehmen die ungenutzte Freizeit nicht ehrlich bezahlen wollte und ein eigenes, in der Bundesrepublik anwendbares Arbeitsrecht erfand. Erst nach dem Austausch vieler Briefe und der Hilfe von Faire Mobilitaet gelang es mir, nach mehr als einem Monat das ausstehende Gehalt ohne Zinsen für die Verzögerung zurückzuerhalten. Eine schlechte Möglichkeit für ein Unternehmen, Geld für seine Eigentümer zu verdienen
Keine Bewirtung in der Kantine, leider nur ein toller Pausenraum.
Aktuell Zu wenig Zeit für wichtige Verbesserungen und speziell Führungskräfte sind zum Teil zu sehr unter Zeitdruck.
Eigentlich Alles
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst. Da müsst ihr ran. Solange ihr das nicht lernt, werden immer wieder gute Leute gehen. Und: seid doch einmal ehrlich.
Weiterhin die neue Philosophie verfolgen un üd umsetzen und damit uns Werker noch weiter in den Veränderungsprozess einbeziehen.
Einige aus den Führungsposten sich von trennen
Werksleitung durch willensstarke Führungskraft ersetzen. Wieder zu den Wurzeln zurückkehren. Produktionsmitarbeiter vernünftig bezahlen. Eine Mitarbeitervertretung oder einen Betriebsrat einsetzen.
Ist das möglich? Aus einem Trabant kann man keinen Mercedes machen
Der am besten bewertete Faktor von PISANA Orthopädie Technik ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da bei Pisana viele Frauen - auch in der Führung sitzen, muss ich hier 3 Sterne vergeben.
Kann nichts kritisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PISANA Orthopädie Technik ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image ist die einzige Kategorie, in der Pisana eine hohe Bewertung verdient, bis Sie dort anfangen zu arbeiten. Dann stellt sich schnell heraus, dass das gesamte positive Image reines Marketing ist, eine Demoversion
Pisana/medi nimmt viel Geld in die Hand, um sich nach Außen modern und mitarbeiterfreundlich darzustellen. Intern und bei den Kunden/Wettbewerbern hat sich der Ruf in den letzten Monaten jedoch sehr verschlechtert.
Das Image: Eine GANZ tolle Mitarbeiterkantine und Kaffee in allen Variationen GANZ unsonst! Und dann hörts auch schon auf.
Das Image ist mehr als Schlecht
Wird leider vieles schlecht geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Möglichkeiten sind vorhanden, man muss es auch wollen
Eine Weiterbildung findet in seltenen Fällen durch interne Seminare statt. Externe Seminarangebot sind für Pisana-Mitarbeiter nicht vorgesehen.
Der beste Karriereweg besteht darin, dieses Unternehmen zu verlassen
Eher keine Karriere-Möglichkeiten, neu gebildete Führungsebenen werden durch ahnungslose Externe besetzt, die das Niveau weiter senken, anstatt sie mit verdienten Mitarbeitern zu besetzen.
Nicht möglich. Nicht gewünscht.
