Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie kurzen Dienstwege und meist schnelle lösungsfindung
Investieren in Zukunft und in Mitarbeiter. Gute Produkte. Sehr kollegialer Umgang miteinander. Unkomplizierte und direkte Kommunikation. Medi im Hintergrund ist gute Absicherung und innovativ am Markt.
Kantine,Kaffe umsonst
Die Tatsache, dass ich gegangen bin
Man kann weitgehend frei und unbeobachtet arbeiten und folglich Abläufe anders gestalten als die Leitung sie vorgibt.
Nun, als ich meine Kündigung einreichte und es zu einer Einigung kam, stellte sich heraus, dass das Unternehmen die ungenutzte Freizeit nicht ehrlich bezahlen wollte und ein eigenes, in der Bundesrepublik anwendbares Arbeitsrecht erfand. Erst nach dem Austausch vieler Briefe und der Hilfe von Faire Mobilitaet gelang es mir, nach mehr als einem Monat das ausstehende Gehalt ohne Zinsen für die Verzögerung zurückzuerhalten. Eine schlechte Möglichkeit für ein Unternehmen, Geld für seine Eigentümer zu verdienen
Aktuell Zu wenig Zeit für wichtige Verbesserungen und speziell Führungskräfte sind zum Teil zu sehr unter Zeitdruck.
Unterschiede in der Gehaltsstruktur, Urlaub, Überstundenregelung, Konfliktmanagement (man sitzt Probleme eher aus)
Völlig unstrukturiert, Organisationsabläufe nicht vorhanden, Führung fehlt vollständig.
Wenig Bekanntheit.
Mehr Wertschätzung.
Andere Führungskräfte
Andere Ampelkoalition
Ist das möglich? Aus einem Trabant kann man keinen Mercedes machen
Man sollte Mutter, Tochter und Schwester nicht in einer Werkstätte zusammen arbeiten lassen.Vor allem, wenn die Mutter auch noch die Vorgesetzte ist ! Die Schwester bestimmt , wer nett ist und wer weg muss. Die Hand der Vorgesetzten hält stets über die Familie, völlig egal was vorfâllt.
An der Struktur muss dringend gearbeitet werden. Besprochenes muss gemacht werden, Mitarbeiter entsprechend der Leistung entlohnt, die Qualität zum Mittelpunkt allen Schaffens werden.
Mitarbeiter haben gute Ideen. Die sollten organisiert werden. Mehr Kommunikation von den Führungskräften.
Der am besten bewertete Faktor von PISANA Orthopädie Technik ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde investiert in Gebäude und Arbeitsplatz und zum Beispiel Kantine. Getränke frei. Jetzt wird zweites Werk integriert. Hoffentlich bleibt es so.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr gut, hier wird an nichts gespart.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PISANA Orthopädie Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der beste Karriereweg besteht darin, dieses Unternehmen zu verlassen
Eher keine Karriere-Möglichkeiten, neu gebildete Führungsebenen werden durch ahnungslose Externe besetzt, die das Niveau weiter senken, anstatt sie mit verdienten Mitarbeitern zu besetzen.
Da muss mehr passieren.
