Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nicht viel
oft nur digitale Meetings, herablassende Führungskultur
besseres und geeignetes Führungspersonal einstellen
bedingt aushaltbar, erbärmlich
nicht gut
na ja
kaum vorhanden
hier bringt man es fertig, langjährigen Mitarbeitern mickrige 1% "Gehaltserhöhung" p.A. zukommen zu lassen...und das bei damals 7-8 % Inflation
neutral
akzeptabel
äußerst mies
unterirdisch bis sehr schlecht, eigentlich verdient das Vorgesetztenverhalten gar keinen Stern
dilettantisch
stark verbesserungswürdig
geht so
sporadisch
- Unternehmenskultur
- Zusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist teamorientiert und kollegial.
Pitney Bowes ist weitgehend unbekannt. Das Image ist daher etwas unterbewertet.
Es herrscht bei allen Kolleginnen und Kollegen ein hohe Arbeitsbereitschaft und -einsatz, aber jede/r kann sich den Tag so einteilen, dass die Work-Life-Balance stimmt.
Chancen sind gegeben.
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist super!
erfolgt respektvoll. Alter spielt keine Rolle.
Ist immer respektvoll.
Es wird offen und transparent kommuniziert. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über laufende Ergebnisse und Aktionen informiert.
Frauen kommen verstärkt in Führungspositionen
Sowohl traditionell im Maschinenbereich als auch im Softwarebereich gibt es interessante Entwicklungen.
Parkhaus im Gebäude
Schlechtes Klima. Sehr viel Druck
Mehr Gehalt. Bessere Arbeitsbedingungen
War eine gute Firma, da kann man getrost Geschäfte mit machen.
Nichts
Keine
Unter Kollegen sehr gut
Prima
1a
Wurden Möglichkeiten geboten
Gutes Gehalt
Sehr gut
Beste Kollegen
Rentenalter musste man gehen
Fair
Viele Umbauten
Chef hatte immer offene Tür
…..
Sehr vielfältige Aufgaben
Die Arbeit ist sehr flexibel und man hat immer die Möglichkeit Famikie und private Termine zu berücksichtigen.
Fast jeder kennt bzw. nutzt die Frankiermaschinen
Zu wenig Ressourcen in wichtigen Projekten
Aus den internen guten Kontakten zu Firmen muss mehr gemacht werden.
die Altersversorgung
schon geschrieben, aber mehr Transpharenz und Offenheit täte bestimmt gut
endlich mal mit Respekt und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren und erliches feedbak einhole
lässt zu wünschen übrig
nicht gut
ist okay
viel zu wenig Angebote
optimierungsfähig
eigentlich noch am besten
quasi "heimlich" verlassen mal wieder ältere oder langjährige Kollegen die Firma und dann weis jeder, es werden schon wieder Kosten gespart
unterirdisch
stark verbesserungswürdig
ab und zu, leider nicht laufend und vollflächig
Die Kollegen.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern zeigen und nicht nur auf alles schlechte besprechen. Wenn es mal nur schlechtes gibt, dann mal versuchen den Mitarbeiter zu Motivieren. Wäre ganz gut vom Vorgesetzten seine Mitarbeiter zu Motivieren, wenn man merkt es geht absolut Berg ab.
Über die Firma ja, die Vorgesetzten nein
Gleitzeit sehr gut.
bestimmt gut.
könnte besser sein
Top Kollegen
Super Tolle Kollegen! Das ist aber auch, das einzige!
Normalerweise nicht mal 1 Stern! Anfangs super, danach wird man nr noch runter gemacht.
Meistens zu kalt da meistens die Heizung nicht funktioniert, so das man krank wird und dann wundert man sich wieso man krank wird.
Nein!
Anfangs ja, nach einer Zeit hat man immer die selben Aufgaben, bei Fragen für neue Arbeit erhält man Sie auch, aber wenn nicht hat man kleine Aufgaben die man durchgehend machen soll. Es wird nicht so sehr drauf geachtet, einen mehr beizubringen.
Mehr Freiheiten für die Mitarbeiter
Work-Life-Balance, offene und kritikfähige Kommunikation untereinander, Möglichkeiten für interne Jobveränderungen, Homeoffice, faire Bezahlung,
Kommunikation kann immer verbessert werden, egal wie gut diese schon ist
Loben die Vorgesetzten genug? das liegt individuell in der eigenen Empfindung, ich für mich denke ja und besondere Erfolge werden monatlich im Businessupdate benannt
Das Image ist innerhalb der Firma gut, von außen betrachtet sind wir noch nicht bei 100% - es sind aber schon Maßnahmen angelaufen um dies weiter zu verbessern
Seit einigen Jahren wurde durch interne Veränderungen ein sehr guter Weg zur sehr eigenverantwortlichen Arbeitsweise umgesetzt und gelebt.
Es gibt verschiedene und für alle zugänglich digitale Trainings und Weiterbildungen. Jede Stelle wird intern ausgeschrieben und es ist gewünscht, dass sich alle darauf bewerben können.
gute und sehr sichere Bezahlung und noch nie war das Gehalt zu spät auf dem Konto
Die Firma ist in diesem Bereich schon gut unterwegs, mehr geht aber natürlich immer.
In den Abteilungen sehr gut und unter den Abteilungen auch gut
Alle Mitarbeiter, werden gefördert, gefordert und geschätzt. Das Alter spielt dabei keine Rolle
Konflikte werden fair behandelt und geregelt. Ziele sind sportlich aber erreichbar und Entscheidungen werden in den Teams kommuniziert.
Räume, Arbeitsmittel und Ausstattung sind auf aktuellem Standard
Es finden regelmäßige Austausche / Teams Meetings statt und die Geschäftsführung hält ein monatliches Business Update ab. Zudem stehen alle weiteren Informationen im Intranet zur Verfügung
Das ist bei Pitney Bowes sichergestellt und wird durch wiederkehrende Trainings nachhaltig geschult
Es wird versucht alle Team Mitglieder gleichmäßig einzusetzen.
So verdient kununu Geld.