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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtWar eine gute Firma, da kann man getrost Geschäfte mit machen.
- Unternehmenskultur
- Zusammenhalt
Die Arbeit ist sehr flexibel und man hat immer die Möglichkeit Famikie und private Termine zu berücksichtigen.
Parkhaus im Gebäude
Fast jeder kennt bzw. nutzt die Frankiermaschinen
oft nur digitale Meetings, herablassende Führungskultur
Schlechtes Klima. Sehr viel Druck
schon geschrieben, aber mehr Transpharenz und Offenheit täte bestimmt gut
Zu wenig Ressourcen in wichtigen Projekten
Das Einstiegsgehalt ist relativ gering im Vergleich zu den alten Mitarbeitern. Da es früher einen Tarifvertrag gab. Darum bin ich 2015 gewechselt und habe es nie bereut.
Mehr Gehalt. Bessere Arbeitsbedingungen
besseres und geeignetes Führungspersonal einstellen
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern zeigen und nicht nur auf alles schlechte besprechen. Wenn es mal nur schlechtes gibt, dann mal versuchen den Mitarbeiter zu Motivieren. Wäre ganz gut vom Vorgesetzten seine Mitarbeiter zu Motivieren, wenn man merkt es geht absolut Berg ab.
endlich mal mit Respekt und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren und erliches feedbak einhole
Aus den internen guten Kontakten zu Firmen muss mehr gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Pitney Bowes Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist super!
Beste Kollegen
eigentlich noch am besten
Top Kollegen
wie oben bereits erwähnt findet man bei Kollegen immer ein offenes Ohr, auch Abteilungsübergreifend. Hier habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pitney Bowes Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
kaum vorhanden
bestimmt gut.
viel zu wenig Angebote
Wenn man mit Wünschen zur Weiterbildung kommt, ist dies oft möglich. Karriere Chancen eher gering da es kaum Stellen dafür gibt
man muss sich selbst bemühen eine Karriere anzustreben, Mitläufer gehen unter
