Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pius-Hospital Oldenburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kolleg*innen waren toll, leider wurden einem durch eine unfähige Vorgesetzte immer wieder Steine in den Weg gelegt.
Leider wurden wichtige Gespräche hinter verschlossenen Türen geführt und man hinterher vor vollendete Tatsachen gestellt. Kritik wird nicht angenommen.
Meine Arbeitskollegen waren überwiegend toll, Ausnahmen gibt es natürlich immer. Leider wurden Rücksichtslosigkeiten und Ungerechtigkeiten von meiner Vorgesetzt en nicht wahrgenommen oder abgetan.
Bei der Urlaubsplanung gab es regelmäßig Streit, Urlaube durften sich nicht überschneiden, obwohl es keinen Grund dafür gab.
Leider hatte meine Vorgesetzt keine Ahnung, von dem, was ich tat, also, was mein Job war. Jedoch wurden einem ständig unnötige Vorschriften gemacht.
Mit Unfallchirurgie wäre es spannender, aber ohne ist das auch ganz gemütlich! Und der Schocjtaum hat trotzdem ordentlich zu tun.