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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Flexibilität und die Größe. Die Kollegen und das gute Miteinander. Die Freiheit, seinen eigenen Arbeitsbereich so zu gestalten, wie es für einen selbst am Besten passt.
Grundsätzlich nichts.
Es sollte eine feste, jährliche Gehaltsrunde geben, in der die Gehälter zum Unternehmensergebnis und zur Inflation angesehen werden, damit man nicht in die Gefahr gerät, den marktüblichen Gehältern hinterherzuhinken.
Es gab zu den allermeisten Kolleginnen und Kollegen ein sehr gutes Verhältnis, sodass ich die Atmosphäre als sehr gut wahrgenommen habe. Natürlich gibt es immer 1, 2 Kollegen, die einem nicht so liegen.
Ich kann nur immer wieder sagen, in anderen Firmen ist es ja auch nicht besser. Da Pixargus viele Mitarbeiter hat, die schon recht lange im Unternehmen sind, vergessen diese gerne schonmal die positiven Seiten der Beschäftigung in einem KMU. Die Entscheidungswege sind kurz und man bekommt viele Freiheiten. Durch dieses "Vergessen" wird dann oftmals auf hohem Niveau geklagt und gefordert. Schade!
Bei mir wurde immer auf alle Wünsche eingegangen. Wenn ich Home Office machen wollte, oder mal einen Tag Überstundenfrei brauchte, früher gehen musste wegen privaten Terminen und vieles mehr war kein Problem.
Wer sich einsetzt, wird bei Pixargus auch mehr Verantwortung bekommen. In einem Unternehmen mit 40 Mitarbeitern kann natürlich nicht jeder Chef werden, aber Verantwortung für den Arbeitsbereich und neue Aufgaben kann man trotzdem erhalten. Auch Weiterbildung war auf Anfrage immer möglich.
Die Gehälter wurden natürlich immer pünktlich bezahlt, war ja in meiner Verantwortung :-) Es gibt 30 Tage Urlaub, BAV wird gezahlt.
Mit meinen direkten Kolleginnen perfekt. Auch jetzt, nachdem ich nicht mehr da bin, verstehen wir uns sehr gut und treffen uns weiterhin regelmäßig.
Was heißt älter? Kollegen über 60 Jahre gibt es schlichtweg bei Pixargus bislang nicht. Es gibt aber meines Erachtens keine unterschiedlichen Behandlungen der Kollegen.
Mit meinem Vorgesetzten bin ich immer gut zurecht gekommen, ich bekam die Unterstützung, die ich benötigte und konnte größtenteils eigenständig arbeiten, ohne eingeschränkt zu werden.
Generell wird alles getan, was möglich ist, um perfekte Arbeitsbedingungen zu schaffen. Manchmal sind aber sogar der Geschäftsführung die Hände gebunden.
Die Kommunikation war meist transparent und gut verständlich. Manchmal wurden "Geheimniskrämerei" mit Infos betrieben, die ich nicht nachvollziehen konnte. Ich fühlte mich aber immer gut abgeholt.
Dass Ingenieure meist männlich sind, ist leider nichts Neues. Nicht desto trotz hatte ich als eine der wenigen Frauen im Unternehmen nie das Gefühl, ich wäre weniger Wert.
Neben dem daily business war es schwierig, noch andere Projekte zu bearbeiten, die mich herausgefordert hätten. Natürlich hat auch das daily business immer mal wieder Herausforderungen hergegeben, ich hätte aber gerne noch mehr Dinge im HR-Bereich eingeführt oder neu geordnet. Dafür fehlte etwas die Zeit.
Kostenlose Getränke, viele Freiheiten und ein doch sehr angenehmes Arbeitsklima
Mangelnde einbindung ins Team. So wie das schlecht reden meiner Arbeitsqualität, so wie Arbeitstempo.
Menschen sollten bei sich anfange bevor man auf andere Schießt!
Kompetenz in einem kleinem Unternehm zu haben ist nie gut!
Die Produktionsstätte sah nie aufgeräumt aus, die meisten Flächen werden wegen Unordnung verschwendet.
Das Lager System ist verbesserungwürdig.
Kollegen die Chance geben sich in das sehr geschlossene Familiere Umfeld einzuarbeiten!
Sehr angenehmes Arbeitsklima, leider hatten die Kollegen was persönlich gegen mich
Bin wegen Privaten Problemen zu meinem Vorgesetzten gegangen, habe gebeten ein Tag frei zubekommen um gewisse Dinge zu erleidgen. Mir wurde gesagt ich solle krank machen. Dann aber dies schlecht vor der Geschäftsführung darstellen.
42.000 Brutto fand ich das einstiegsgehalt in Ordnung.
Nach 6 Stunden durchverdrahten, wo ich kurz auf tolitte war wurde mir direkt. Die nächste Aufgabe zugeteilt, wobei die meisten Arbeiter Lachend und privat gespräche führten!
Das Unternehmen sollte expandieren und Geld in die Hand nehmen, um neue MA einzustellen
Flexibilität, Möglichkeiten, Freiheiten
Dank flexibler Arbeitszeiten lassen sich private Anliegen und Termine gut managen. Arbeit über die regulären Arbeitszeiten hinaus wird nicht verlangt, ebenso wenig wie eine Außerarbeitszeitlichen Bereitschaft o.ä.
Respektvoll, geduldig, Wertschätzend
Kommunikation ist vielfältig und zielführend. Telefon, Webkonferenzen, Chats, E-Mail oder Meetings, spontan oder mit Vorlauf.
Jeder hilft jedem, und wenn mal ein Fehler passiert, wird nach einer Lösung gesucht und nicht nach dem Schuldigen. Konstruktive Kritik wird meist gut aufgenommen, auch Lösungsvorschläge von Praktikanten und Werkstudenten werden wertgeschätzt und ernst genommen.
Als Werkstudent habe ich natürlich nur einen begrenzten Einblick. Meine Arbeitstage konnte ich immer flexibel bestimmen, wie es am besten passt, solange gute Arbeit geleistet wird. Auch ein paar Wochen vorarbeiten, um für Klausurphasen frei zu haben, ist kein Problem. Wenn mal die Hütte brennt fallen ein paar Überstunden an, in der Regel machen aber alle Mitarbeiter zeitig feierabend.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Abteilungsübergreifend kommt es ab und zu zu Reibereien zwischen einzelnen Mitarbeitern, die auf mangelnde Kommunikation zurückzuführen sind. In aller Regel ist das Miteinander aber geprägt von netten Gesprächen und Späßchen an der Kaffetheke. Auch bei den Team-Veranstaltungen wie Grillen im Sommer, Ausflügen und Weihnachtsfeiern herrscht gute Stimmung.
Die Vorgesetzen begegnen einem auf Augenhöhe. Sie sind zwar viel beschäftigt aber legen Wert darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Im Allgemeinen herrscht ein wertschätzender und freundlicher Umgangston, Probleme werden offen angesprochen. Manchmal redet man aber aneinander vorbei sowohl in Meetings als auch Abteilungsübergreifend. Dadurch ziehen sich Entscheidungen schonmal in die Länge oder Aufgaben bleiben liegen.
Auch als Praktikant und Werkstudent bekommt man anspruchsvolle Aufgaben und darf mitentscheiden. Natürlich gibt es auch immer wieder anfallende Routine aufgaben, aber Kopieren muss hier niemamd.
Ich kann wirklich nur positiv berichten, ich hatte eine wirklich gute Zeit in dem Unternehmen. Sowohl die flexiblen Arbeitszeiten, als auch die offene Art mit den Vorgesetzten haben mit die Zeit im Unternehmen sehr angenehm gemacht.
Da ich nichts Negatives bzw. nichts sagen kann was wirklich falsch läuft, nutze ich diese Zeile um mich für ggf. falsch verwendete Worte zu entschuldigen. Mit allen Erwähnungen waren immer sowohl die weiblichen als auch die männlichen Begriffe gemeint.
Für mich kann ich da nichts sagen. Ich habe nur mitbekommen, dass es teilweise zu Zeitdruck für manche Mitarbeiter kam. Hier könnte man evtl. die Planungen etwas anpassen. Auf der anderen Seite ist es ein ganz normales Unternehmen und ich denke manchmal muss man etwas Zeitdruck in kauf nehmen, dafür hat man in anderen Zeit auch ein ruhiges Leben.
Ich war ca. ein Jahr für das Unternehmen tätig und bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen. Sowohl die Vorgesetzten, als auch die Kolleginnen und Kollegen sprechen Lob aus und erkennen gute Leistungen an.
Das Unternehmen bedient den industriellen Markt, hier hat die Firma auch ein gutes Standing. Und auch die Mitarbeiter können sich mit der Firma gut identifizieren. Auch ich habe immer mit einem guten Gefühl erzählt wo ich momentan arbeite, wenn man mich fragte. Schade fand ich immer, dass im privaten Sektor natürlich die wenigsten etwas von dem Unternehmen wussten.
Hier kann ich hauptsächlich über die Konstruktionsabteilung sprechen. Es gibt den Punktabzug, da es eine normale 40-Stunden Woche ist. Oft sieht man heute auch 38 oder 36 Stunden Wochen. Diese sind, so wie ich es mitbekommen habe, wohl im Unternehmen auch möglich, gehören aber nicht zum Standard. Ansonsten sind die Arbeitszeiten sehr variabel wählbar. Es gibt eine Kernarbeitszeit, da auch zwischen den Abteilungen Abstimmungen stattfinden müssen und hierzu sollten natürlich alle anwesend sein. Es war aber immer möglich, auch spontan, seine Arbeitszeit einzuteilen und ggf. außerberufliche Termine auch Vormittags wahrzunehmen.
Da es wie bereits erwähnt ein mittelständisches Unternehmen mit führenden Eigentümern ist, ist die Karriereleiter natürlich absehbar. Aber prinzipiell hat jeder, mit den entsprechenden Voraussetzungen, die Möglichkeit zu einem führenden Angestellten zu werden. Weiterbildungen werden von der Firma gefördert und auch regelmäßig durchgeführt.
Der Arbeitgeber hat immer zuverlässig und pünktlich bezahlt. Da ich als Student beschäftigt war kann ich über die Gehälter der Festangestellten nicht viel sagen. Es ist ein mittelständisches Unternehmen und dafür sollte die Bezahlung, wie ich es teilweise mitbekommen habe, wohl in Ordnung sein. Ob man lieber immer gerne mehr hätte? Natürlich ;-)
Auch in der Führungsetage wird teilweise schon auf Elektromobilität gesetzt. Viele Zulieferer sind direkt in der Umgebung ansässig und zu ihnen wird auch ein gutes Verhältnis gepflegt.
Ich kann nur für mich persönlich sprechen, aber ich bin mit allen Kolleginnen und Kollegen und auch Vorgesetzten sehr gut aus gekommen. Mir gegenüber waren alle sehr hilfsbereit und es herrschte ein freundschaftliches Zusammenleben.
Es gibt mehrere langjährige Angestellte in der Firma, diese werden alle geschätzt und dementsprechend behandelt. Wie dies aber aber im ganz Genauen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Wie bereits gesagt konnte jeder seine Ideen einbringen und Entscheidungen beeinflussen, die Vorgesetzten hatten für Vorschläge immer ein offenes Ohr und diese wurden dann auch im Kollektiv besprochen und abgewogen.
Die Büros sind alle relativ groß und die Technik auf einem guten Stand. Bei wünschen oder fragen zum Arbeitsmaterial oder der Arbeitsumgebung wird immer schnell Abhilfe geschaffen. Wie ein Vorredner bereits geschrieben hat gucken 3 oder 4 Büros auf eine Fassade einer Lagerhalle, ich selber hatte auch eine Zeit lang so ein Büro. Es kam trotzdem ausreichend Licht in die Büros und so wie ich es mitbekommen habe, wurde das Lager nachträglich von einem benachbarten Unternehmen gebaut, also nichts was man der Firma zu Lasten legen kann. Im Winter waren die Büros immer geheizt, im Sommer wenn es Corona wieder gestattet gibt es Ventilatoren. Eine Klimaanlage gibt es meines Wissens nicht, oder sie lief wegen den Coronamaßnahmen nicht.
Wöchentlich gibt es Meetings innerhalb der Abteilungen und abteilungsübergreifend. In diesen werden aktuelle Produktions- und Forschungsstände besprochen. Innerhalb dieser Meetings kann jeder direkten Einfluss auf das Unternehmen ausüben und Ideen einbringen.
Da es ein technisches Unternehmen ist, gibt es natürlich mehr Männer, was man aber, wenn man sich die Hörsäle in den Universitäten dieser Studienfächer anschaut, direkt erkennen kann. Nichts desto trotz werden weibliche Kolleginnen genauso anerkannt und haben die gleichen Chancen. Dies gilt auch für alle anderen Minderheiten.
Für mich war es sehr interessant, es ist ein innovatives Unternehmen, welches immer wieder an Neuentwicklungen arbeitet.
Man wird gut in Projekte eingebunden und kann selbstständig Aufgaben übernehmen und bearbeiten. Die Mitarbeiter haben sich immer Zeit genommen einem zu helfen und Sachen zu erklären.
sehr angenehm
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Es gab regelmäßige Meetings um Fortschritte zu besprechen, Probleme zu diskutieren und Prioritäten zu setzen.
Freie Getränke
Endlich wieder mit allen Mitarbeitern sprechen und nicht nur mit der Software
Es gab einmal ein richtig gutes Betriebsklima, wo jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hatte, seine Meinung zu Projekten vorzubringen. Jetzt werden Entscheidungen nur noch von Mitarbeitern der Softwareentwicklung getroffen. Andere involvierten Abteilungen werden nicht gefragt.
Es wird zwar regelmäßig gefragt, welche Fortbildung gewünscht wird, aber man bekommt es nie.
Unterirdisch
Selbst Mülltrennung ist schön zu viel des Guten.
Früher war alles besser....
Zu viele junge Schnösel von der Hochschule, die alles besser wissen.
Bevor ein Mitarbeiter auf etwas angesprochen wird, was den Vorgesetzten nicht gefällt, wird lieber gekündigt.
Coronahygieneregeln mußte erst von Mitarbeitern vehement eingefordert werden.
Siehe oben. Ausser der Softwareentwicklung wird keine Abteilung in Entscheidungen einbezogen.
Eher unstrukturierte Arbeitsweise, daher oft Nachbesprechung notwendig und Unmut, über fehlende Absprachen. Es wird daran gearbeitet mehr Struktur zu entwickeln, was langsam voran kommt.
Arbeitszeiten und Möglichkeit Urlaub frei zu planen sind gut. Allerdings ist oft Zeitstress in Projekten/Projektanfragen, wegen unzureichender Planung. Das wäre vermeidbar. Bessere Planung würde einen entspannten Feierabend fördern.
Man muss sich selbst darum kümmern und von Angeboten habe ich da noch nichts gehört.
Es existiert eine leichte Gruppenbildung. Insgesamt halten die Kollegen zusammen.
Manchmal werden Entscheidungen entgegen guten Argumenten der Mitarbeiter getroffen. Oft ist es nicht so leicht, die Zeit der Vorgesetzten zu bekommen, um Absprachen zu treffen.
Einige Mitarbeiter schauen vor die Wand des Nachbarunternehmens.
Die Jalousien funktionieren an vielen Stellen nicht und sollten seit min. 1 Jahr repariert/erneuert werden.
Die Vorgesetzten sind oft schwer zwischen die Fingern zu bekommen.
Es besteht grundlegend Interesse an Kommunikation, oft fühlt man sich trotzdem abgewimmelt, weil meist Stress herrscht. Man muss die Kommunikation einfordern. Die Kollegen sind da deutlich zugänglicher und aufmerksamer.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, Mitarbeiterevents
Gehaltsniveau, teilweise unterbezahlte Stellen
Bessere interne Kommunikation von oben nach unten
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