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Pixargus 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pixargus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pixargus
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pixargus
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab zu den allermeisten Kolleginnen und Kollegen ein sehr gutes Verhältnis, sodass ich die Atmosphäre als sehr gut wahrgenommen habe. Natürlich gibt es immer 1, 2 Kollegen, die einem nicht so liegen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war meist transparent und gut verständlich. Manchmal wurden "Geheimniskrämerei" mit Infos betrieben, die ich nicht nachvollziehen konnte. Ich fühlte mich aber immer gut abgeholt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit meinen direkten Kolleginnen perfekt. Auch jetzt, nachdem ich nicht mehr da bin, verstehen wir uns sehr gut und treffen uns weiterhin regelmäßig.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir wurde immer auf alle Wünsche eingegangen. Wenn ich Home Office machen wollte, oder mal einen Tag Überstundenfrei brauchte, früher gehen musste wegen privaten Terminen und vieles mehr war kein Problem.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit meinem Vorgesetzten bin ich immer gut zurecht gekommen, ich bekam die Unterstützung, die ich benötigte und konnte größtenteils eigenständig arbeiten, ohne eingeschränkt zu werden.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neben dem daily business war es schwierig, noch andere Projekte zu bearbeiten, die mich herausgefordert hätten. Natürlich hat auch das daily business immer mal wieder Herausforderungen hergegeben, ich hätte aber gerne noch mehr Dinge im HR-Bereich eingeführt oder neu geordnet. Dafür fehlte etwas die Zeit.

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