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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pixelconcept die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pixelconcept
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pixelconcept
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Modern und es wird demnächst umgebaut.
Es wird auf Wohlbefinden geachtet

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Gespräche, Daily Meetings und greifbare Teammember

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit „Störenfriede“ nicht mehr da sind ist es ein TEAM

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Überstunden auf Anordnung- man kann jederzeit Termine wahrnehmen und pünktlich gehen.
Veranstaltungen sind sogar ein Jahr vorher bekannt

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und offen und auf Augenhöhe.
Jederzeit greifbare Ansprechpartner mit Wunsch von konstruktiven Gesprächen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer will ja.

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