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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich haben die meisten Leute gute Laune bei der Arbeit.
Kann mich nicht beschweren.
Innerhalb der Teams herrscht ein guter Zusammenhalt. Aber außerhalb der Grenze leider nicht.
Hier wird von ganz oben nach ganz unten gedacht, auch wenn es nicht gerne zugeben wird.
Schlecht, denn es herrscht eine he said she said Mentalität. Soft skills sind nicht wirklich gut ausgeprägt.
Keine Frauen in der clevel Ebene.
Fand die Aufgaben immer sehr spannend.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback. Schön, dass du während deiner Zeit bei uns die Atmosphäre geschätzt hast und dich besonders mit deinen Aufgaben identifizieren konntest.
Im Bereich “Kommunikation” bewertest du uns jedoch nur mit einem Stern. Leider fällt es uns schwer, aus deiner Bewertung herauszulesen, warum und wo du genau Verbesserungspotenzial siehst. Wir sehen im Bereich der Kommunikation sogar eine unserer Stärken und sie ist ein elementarer Bestandteil in unserem Pixum Mindset. Wir reden offen, direkt und ehrlich und es wäre für uns hilfreich gewesen, wenn du deine Schwierigkeiten in diesem Punkt direkt persönlich an uns adressiert hättest, um gemeinsam Lösungen zu finden oder Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Du hast Recht, aktuell haben wir keine Frauen in der C-Level Ebene. Es sei aber auch erwähnt, dass wir nur 3 Personen im C-Level haben und dies bereits seit vielen Jahren. Wir haben in den vergangenen Jahren parallel daran gearbeitet, bei unseren Führungskräften den Frauenanteil zu steigern. Als Resultat können wir nun eine sehr ausgewogene Verteilung in unserer Führungsebene vorweisen. Mit einem Frauenanteil von 50% unter unseren Führungskräften schätzen wir uns sehr glücklich und freuen uns umso mehr, wenn zukünftig eine oder sogar mehrere Frauen unsere C-Level Ebene erweitern. Aktuell haben wir jedoch keine Vakanz.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und wünschen dir, für deine nächste berufliche Station alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Das Arbeitsklima ist insgesamt positiv und geprägt von guter Zusammenarbeit. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Durch die rigide Home-Office-Regelung fehlt es an Flexibilität.
Die bestehenden Freundschaften innerhalb des Teams machen es für neue Mitarbeiter manchmal schwierig, Anschluss zu finden.
Meine Vorgesetzten sind äußerst kompetent und motivierend. Sie schaffen ein positives Arbeitsklima und fördern meine berufliche Entwicklung. Besonders schätze ich ihr offenes Ohr für meine Anliegen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Insbesondere die Kommunikation von der Geschäftsführung nach unten hin ist oft inkonsistent. Entscheidungen werden nicht immer klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Frustration führen kann.
Im direkten Austausch mit den Kollegen klappt die Kommunikation meist gut, aber bei größeren Entscheidungen hapert es manchmal.
Das Unternehmen legt Wert auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Es gibt jedoch noch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf die Geschlechtergleichstellung. Das Fehlen von Frauen im C-Level ist ein deutliches Zeichen dafür, dass hier noch Handlungsbedarf besteht.
Das Problem ist für die gesamte Unternehmensgruppe relevant.
Das Produkt macht Spaß!
Lieber Pixum,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu geben. Wir schätzen dein Feedback, da es uns hilft, unsere Stärken zu erkennen und Verbesserungen durchzuführen.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden motiviert und unterstützt fühlen. Wir freuen uns daher, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten deiner Vorgesetzten positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass es Bereiche gibt, in denen wir deine Erwartungen nicht vollständig erfüllen konnten. Wir verstehen, dass für dich eine 100%-Remote-Regelung die bessere Arbeitsumgebung wäre. Allerdings haben wir hierzu eine klare Haltung: Wir bieten unseren Mitarbeitenden mit unserem hybriden Arbeitsmodell die Möglichkeit, bis zu 2 Tage in der Woche mobil zu arbeiten. Diese Regelung hat sich als ein gut funktionierendes Konzept erwiesen, da es sowohl die Flexibilität unserer Mitarbeitenden fördert, als auch unsere Unternehmenskultur. Abseits dessen finden wir Individuallösungen, falls nötig.
Leider kritisierst du die Kommunikation unserer Geschäftsleitung nur pauschal, sodass wir hier auch nur pauschal Stellung nehmen können. Beispielsweise gibt es monatlich ein Company Meeting, in dem wichtige Zahlen und Entscheidungen zum Geschäft, Updates vom People Team und von allen Abteilungen an die gesamte Company kommuniziert werden. Jedes Company Meeting endet mit einer “Ask us anything”-Session, in der jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, anonym oder offen Fragen zu stellen, die direkt und sofort durch die Geschäftsleitung beantwortet werden.
Dass wir keine Frauen auf C-Level Ebene haben, stimmt. Gleichzeitig ist die Förderung von Frauen in Führungspositionen ein zentraler Aspekt für uns, den wir bereits vorantreiben. Deswegen können wir mittlerweile eine sehr ausgewogene Verteilung der Geschlechter in unserer Führungsebene von 50:50 vorweisen. Auf C-Level gab es in den vergangenen 10 Jahren keine Vakanz, was sehr für die Kontinuität unseres Managements spricht, aber leider keine Position auf C-Level eröffnet hat.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir werden deine Anregungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern und hoffen, dass du unsere Bemühungen bald bemerken wirst. An dieser Stelle laden wir dich zum persönlichen Dialog ein: gebe zukünftig gerne offen und direkt dein Feedback an deine Führungskraft oder das People Team.
Mit besten Grüßen,
Pixum ist in Businessentscheidungen extrem Datengetrieben. Das ist echt wahnsinnig gut und da können sich viele Unternehmen ein Beispiel dran nehmen. Aber die Datengetriebenheit lasst ihr links liegen, wenn euch die Ergebnisse nicht gefallen: Home Office ist kein Produktionsverhinderer. Das zeigen sowohl interne als auch externe Beispiele. Kommt von euren hohen Ross runter, dass Anwesenheit im Büro die einzig richtige Art zu arbeiten ist und alles andere abnormal ist.
Die tagtägliche Arbeitsatmosphäre macht Spaß und ist von einem guten Miteinander geprägt. Es herrscht jedoch eine starke Erwartungshaltung "von oben", die auf die Mitarbeiter "nach unten" durchgereicht wird.
Und das ist da noch die Legendenbildung Weihnachtssaison. Im Dezember ist bei Pixum die Hölle los und viele gehen auf dem Zahnfleisch. Die Firma scheint das aber eher als verbinden Faktor sehen zu wollen. Anstatt intensiv daran zu arbeiten, dass die Weihnachtssaison weniger stressig wird (durch gute Vorbereitung und stabile Technik) werden motivierende Reden geschwungen und das ein oder andere Extra (z.B. Massagen) aus dem Ärmel gezaubert. Muss man mögen.
Die Aversion gegen Home Office und modernen Arbeiten ist immer wieder verstörend. Wer (mehr) von zuhause arbeiten möchte wird eher als Störfaktor und Ausreißer gesehen.
Volle Punktzahl, hier und da übertreibt man es auch gerne mit der Nachhaltigkeit.
Weiterbildung ist gerne gesehen - so lange sie nicht innerhalb der Arbeitszeit passiert.
Tolle Kollegen, die auch nach der Arbeit noch einiges zusammen machen.
Die meisten Führungskräfte haben ein ehrliches Interesse an ihren Mitarbeitern und an vielen Stellen merkt man, dass auch Dinge möglich gemacht werden, die nicht selbstverständlich sind. Ganz klar ein Daumen hoch. Manchmal wird es aber auch übertrieben mit Angeboten noch besser zu werden und Ansprüchen noch besser werden zu müssen.
Hardwareausstattung ist super und auch das Büro in Rodenkirchen ist top ausgestattet. Allerdings ist im Großraumbüro gerne mal der Lärmpegel etwas höher, was konzentriertes Arbeiten nicht immer fördert.
Home Office und mobiles Arbeiten werden bei Pixum immer noch als Bakterien gesehen, die man eigentlich gerne komplett loswerden möchte. Egal, wie man es formuliert, egal wie man versucht die "tolle Office Kultur" zu überhöhen, man merkte vorne und hinten, dass mobiles Arbeiten nur akzeptiert wird, weil man keine Wahl hat und sonst noch mehr Mitarbeiter abwandern würden. Wer 100% Anwesenheit im Büro favorisiert, für den ist Pixum genau richtig. Für alle anderen ist noch viel Überzeugungsarbeit zu leisten.
Es existieren viele Formate, in denen Informationen geteilt werden. Oft fühlt es sich aber sehr gefiltert an und erweckt den Eindruck "Wir müssen unseren Mitarbeitern Dinge gut vorkauen, damit sie nichts falsch verstehen oder verunsichert sind". Eigentlich schade, wir sind doch alle erwachsene Menschen.
Marktüblich.
Bei der Gleichbehandlung von Männern und Frauen steht Pixum sicherlich ganz weit vorne und auch "bunte Ausreißer" werden gerne aufgenommen und können sich frei entfalten. Das ist richtig klassen.
Anders sieht es aus, was Aufgabenbereiche und Abteilungen angeht. Mitarbeiter im Technologiebereich dürfen sich über deutlich mehr Aufmerksamkeit, mehr Freiheit und mehr Möglichkeiten freuen, als das in anderen Abteilungen der Fall ist. Nennt sich dann intern "Special Talent" und bedeutet eigentlich nur, dass für Positionen, die am Markt schwer zu besetzen sind manche der internen Regeln nicht (oder nur bedingt) gelten. Ist nachzuvollziehen, erzeugt aber bei allen, die nicht als "Special Talent" gelten gerne man Frust.
Sehr abteilungsabhängig. Im Marketing sicherlich interessant sich auf neue Kundengruppen und neue Themen zu fokussieren. In der Technik geht es darum eine veraltete Softwarelösung irgendwie am Leben zu erhalten, weil man sich dagegen sträubt hier grundlegende Veränderungen und Erneuerungen anzustoßen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du insgesamt eine gute Zeit bei Pixum hattest. Positiv hast du insbesondere das Verhalten unserer Führungskräfte und den Kollegenzusammenhalt wahrgenommen. Das freut uns besonders, denn das ist ein wichtiger Aspekt unserer Kultur. Auch dein Lob bezüglich unserer datengetriebenen Entscheidungsfindung freut uns sehr, denn das ist eine wichtige Säule in unserem Mindset.
Dass die Weihnachtssaison hingegen für dich eine etwas stressige Zeit war, tut uns leid. Uns ist bewusst, dass wir ein sehr starkes Weihnachtsgeschäft haben und da lässt es sich zu dieser Zeit nicht immer vermeiden, dass das Arbeitsvolumen steigt. Jedoch versuchen wir, unsere Mitarbeitenden so gut es geht und auf unterschiedliche Art und Weise in dieser Zeit zu unterstützen. Zum Beispiel, indem wir zusätzliches Personal (aktuell bis zu 30 Personen zusätzlich) einstellen, um Mitarbeitende zu entlasten oder, wie erst kürzlich, KI-Technologien einzuführen, um Prozesse zu verbessern. Letztlich ist besonders zu dieser Zeit der Teamzusammenhalt wichtig, den wir stärken und die Unterstützung untereinander fördern.
Ganz stolz sind wir auf unser buntes, modernes Büro und freuen uns, dass du unser Office auch geschätzt hast. Aktuell genießen wir aufgrund unseres hybriden Arbeitsmodells das rege Office-Leben. Remote Work ist an 2 Tagen in der Woche auch möglich und für uns und die Mitarbeitenden eine tolle Möglichkeit, Work & Life flexibler zu kombinieren, wenn nötig.
Vielen Dank, dass du auch unser Engagement im Bereich Diversity und Gleichbehandlung so lobst. Wir sind bunt und das lieben wir. Potenzial siehst du noch in einer stärkeren Gleichberechtigung zwischen den verschiedenen Abteilungen. Als Unternehmen und Arbeitgeber sind wir einem starken Wettbewerb ausgesetzt. Daher kann es auch vorkommen, dass wir gerade in diesen Fällen von schwer zu besetzenden Positionen flexible Lösungen finden müssen.
Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast. Dein Feedback hilft uns, Pixum weiter zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen,
Nettes Office,
Gehalt, Perspektive, Wertschätzung
Nichts versprechen und nicht halten, Mitarbeiter wertschätzen die sich den Ar*** abackern.
Man versteht sich.
Ist ok.
3/2 Hybrid passt mir gut, allerdings wäre Remote auch möglich, ist aber nicht gewünscht.
Das HR ist nicht wirklich unterstützend wenn es um Weiterbildung und Personalentwicklung geht.
Gehalt unterer Branchendurchschnitt. Gerade bei den Weihnachtsaushilfen nur wenig über Mindestlohn, man muss schon Wochenenden mitarbeiten um überhaupt signifikant „Gehalt“ zu verdienen. Die gesetzlichen Zuschläge werden als Benefit verkauft.
Gerade zur Weihnachtszeit sind die Kalender mit Schokolade der absolute Umwelt Horror. Fast nur Plastik.
Durchweg respektvoll und top!
So wie ich es erwarte. Ansprechbar in jeder Situation!
Standard PC und Monitor, Grossraumbüro,
Standard, zwischen Face to Face und Teams.
Absolut
Repetitive Aufgaben und immer die gleichen Auskünfte die man Kunden gibt. das hochgelobte Arbeiten mit KI besteht in der Praxis aus Antworten mit vorgefertigten Bausteinen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns zu hören, dass du unser Office und den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfunden hast. Auch die Ansprechbarkeit unserer Führungskräfte und Diversität sind uns wichtig und wir freuen uns, dass du dies so erlebt hast. Schade finden wir, dass du keine konstruktiven Verbesserungsvorschläge machst und auf Fäkalsprache werden wir nicht antworten.
Die Arbeitsatmosphäre, die du positiv hervorhebst, ist unter anderem aufgrund unseres Arbeitsmodells so gut. Auch für dich hat unser hybrides Modell gut gepasst. Aktuell ist das Modell, in dem unsere Mitarbeitenden an bis zu 2 Tagen in der Woche mobil arbeiten können, für uns das passendste Konzept, um sowohl die Work-Life-Balance zu stärken als auch unsere Unternehmenskultur. Bestimmte Tätigkeiten sind durchaus remote durchführbar, würden aber auf Kosten unserer tollen Atmosphäre und Kultur gehen, weshalb wir an unserem Modell festhalten.
Was das Gehalt angeht, orientieren wir uns am Branchendurchschnitt. Im Bereich unserer Kundenservice-Aushilfen liegen wir zwischen 7-8% über dem Mindestlohn und zahlen zusätzlich Zuschläge, die nicht verpflichtend wären. Zudem ist dies ein Einstiegsgehalt. Unserem Stammteam bezahlen wir höhere Gehälter. Die in der Weihnachtszeit eingestellten Aushilfen haben die Chance, bei guten Leistungen in das Stammteam übernommen zu werden.
Im Bereich der Weiterbildung bewertest du uns nur mit einem Stern, was wir nicht verstehen, da wir sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung anbieten. Neben einem jährlichen und kostenfreien Seminar-Programm zu Themen wie Führungskompetenzen, Projektmanagement, KI, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen, haben wir ein sehr umfangreiches internes Weiterbildungsangebot zur Erweiterung weiterer Kompetenzen. Wir setzen insgesamt beim Thema Weiterentwicklung auch auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden, finden deine Idee jedoch gut, dass unsere Personalabteilung hier noch etwas mehr unterstützen könnte.
Sehr gerne möchten wir auf deine Bewertung zum Sozial- und Umweltbewusstsein eingehen, denn offensichtlich liegen dir keine aktuellen Informationen vor. Unsere gesamte Unternehmensgruppe hat die Nachhaltigkeit als strategisch wichtigen Punkt hervorgehoben. Auf Plastik verzichten wir, wo nur möglich. Für unsere Adventskalender verwenden wir unter anderem Innenteile aus Papierspritzguss, hergestellt aus deutscher Kartoffelstärke und Papierfrischfaser. Sämtliche Innenteile können im Altpapier entsorgt und somit dem Recyclingkreislauf zugeführt werden; dies nur als ein Beispiel zu den kritisierten Kalendern. Mehr über unsere Engagement in Sachen Nachhaltigkeit erfährst du hier: pixum.de/nachhaltigkeit
Nochmals vielen Dank, dass du deine Erfahrungen geteilt hast. Dein Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße,
Man kann hier viel lernen, über den Tellerrand hinausschauen und sich weiterentwickeln. Unter den Kollegen findet man schnell Anschluss und hat viele Möglichkeiten, sich einzubringen.
Da viele neue Stellen mit Berufseinsteigern besetzt werden und beispielsweise Elternzeiten selten durch eine Vertretung ersetzt werden, sind Wegfälle oft eine Zusatzbelastung fürs ganze Team. Wissen geht damit auch oft einfach weg und muss neu erlernt werden. Dafür herrscht aber eine sehr gute Fehlerkultur.
Es wird viel Wert darauf gelegt, im Austausch zu sein, Transparenz zu schaffen, Möglichkeiten zu ergreifen und Erfolge gemeinsam zu feiern. So hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich einzubringen und Teil eines ganzen zu sein. Man unterstützt sich gern gegenseitig. Das Büro lädt ein, beim Kaffee oder Tee in den Austausch zu kommen.
Eine 3-2-Regelung (mindestens 3 Tage Büro pro Woche, maximal 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche), deren Einhaltung mit immer wieder neuen Ideen festgestellt werden soll, ist für das sonst so lockere Pixum ein bisschen starr. Ansonsten ist man seines eigenen Glückes Schmied, da keine Arbeitszeiterfassung besteht und auch die Vorgesetzten nicht unbedingt den Blick darauf haben, dass man nicht zu sehr ausgelastet oder überlastet ist. Zu wenig Auslastung gibt es eher nicht. Insgesamt ist man selbst in der Verantwortung, im wöchentlichen One-on-One mit dem Vorgesetzten auf die Auslastung und hinten überfallende Aufgaben zu schauen.
Es werden viele Projekte unterstützt. Außerdem werden Analysen betrieben, um das eigene Handeln zu reflektieren und optimieren.
Sicherlich hier und da mit dem vorrangigen Ziel, sich damit auch nach außen hin zu präsentieren, aber das mindert ja den internen Effekt nicht.
Bio-Kuhmilch und vegane Alternativen für den Kaffee, viele Initiativen, um im Büro Verbrauch zu senken und nachhaltiger zu sein, Bestrebungen für eine Solaranlage auf dem Dach, Optimierungen der Produktversandverpackungen und Produktionsprozesse für eine möglichst klimaneutrale Produktion.
Jährliches Angebot an Fortbildungen durch Unternehmensgruppe, ansonsten von einem selbst abhängig, wer die Initiative ergreift, bekommt meist auch die Möglichkeit, eine Weiterbildung wahrzunehmen.
Es gibt auch sehr engagierte Mitarbeiter, die ihr Wissen in eigens entwickelten Formaten intern weitergeben.
Innerhalb des Teams super gut. Das wird auch gefördert, indem man üblicherweise nah beieinander sitzt, durch Teamevents, gemeinsame Mittagspausen, Einbindung des Teams bei der Rekrutierung neuer Kollegen... Unter den Führungskräften finden auch viele Termine statt, sodass sich hier eine transparente und vertrauenswürdige Ebene bildet, soweit ich das mitbekommen habe. Zwischen den Hierarchieebenen gibt es auch wenig Abgrenzung, was die Zusammenarbeit und die Wertschätzung angeht.
Da jedes Team sich aber eigenständig organisiert, fällt die Zusammenarbeit zwischen den Teams manchmal nicht auf Anhieb leicht. Hier herrscht aber keine böse Stimmung. Die Hilfsbereitschaft bleibt da, man muss sich nur aufeinander einstellen.
Das Handbook, eine Art Intranet bietet Platz, alles über einen eigenen Teambereich mit dem gesamten Unternehmen zu teilen, was man publik machen möchte. Jeder kann Inhalte einstreuen. Das erfordert aber hier und da auch, dass man sich Infos proaktiv einholen muss.
Viel Kommunikation findet via Teams statt. Für alle Projekte gibt es entsprechende Kanäle oder Chats. Mails spielen eine eher untergeordnete Rolle.
Ansonsten herrscht eine beachtliche Meetingkultur. Meiner Meinung nach ein paar zu viel, aber so bleiben alle im Austausch und Infos werden umfangreich geteilt. Um nach dem Urlaub oder der Krankheit informiert zu sein, gibt es schnell überschaubare Protokolle. Meetingkulturen und Projektmanagementmethoden innerhalb des eigenen Teams werden teamintern bestimmt und jeder kann mitreden. Hier erhält man auch viel Unterstützung und Coaching durch einen firmeninternen Scrum-Master, der Workshops und andere Beratungsangebote durchführt.
Viele Goodies (Wasser, Kaffee, Frühstück, Obst umsonst), Bike-Leasing, Gesundheitstage, Impfangebote, subventioniertes Mittagessen.
Gehalt ist durchschnittlich.
Wenn du auf etwas Bock hast, wird es kaum jemanden geben, der dich aufhalten wird (solange deine anderen Aufgaben nicht darunter leiden). Ab und zu sollte man aber auch schnell genug ablehnen, da man eine einmal gewonnene Aufgabe nicht so schnell wieder los wird.
Man kann sich also seine Aufgaben auch etwas selbst suchen. Die Möglichkeiten sind vielfältig. Etwas begrenzt wird man nur durch einen Mutterkonzern, von dem man in manchen Bereichen stärker und in manchen weniger stark abhängt.
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank für die detaillierte Bewertung. Wir freuen uns, dass du insgesamt eine tolle Zeit bei Pixum hattest. Dein Lob bezüglich der Lernmöglichkeiten, offenen Atmosphäre und des Teamzusammenhalts schätzen wir sehr. Dein Feedback zu den Herausforderungen bei den Stellenbesetzungen nehmen wir ernst und werden nach Lösungen suchen.
Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und danken dir für dein Feedback, das uns auch dabei hilft, diese umzustetzen.
Herzliche Grüße,
Die offene und respektvolle Unternehmenskultur.
Den hohen Workload und die begrenzten Homeoffice-Möglichkeiten.
Die Firma sollte flexible Homofficeregelung anbieten, ansonsten ist die Gefahr groß, dass die Fluktuation noch höher wird. Vorgesetzte sollten mehr Zeit für ihre Teams haben und nicht ständig in Teamleiterbesprechungen sitzen. Es sollte darauf geachtet werden die Mitarbeiter dauerhaft zu binden und mehr Benefits anzubieten.
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Die meisten Vorgesetzen verhalten sich fair und transparent mit den Mitarbeitern.
Das Image ist positiv sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.
Urlaub wird schnell und problemlos genehmigt. Es wird Wert auf Familie gelegt. Die Arbeitszeiten sind jedoch in der Zeit zwischen 8/9 bis 17/18 Uhr, was für Kollegen mit Kindern nicht optimal ist. Die Homeoffice-Regelung ist sehr streng (3 Office Tage sind Pflicht) und führt zu hoher Fluktuation. In manchen Teams wird einem vorgeworfen, dass man man nicht oft genug im Büro sei. Andererseits gibt es Kollegen, die kaum im Büro sind und da gibt es keine Kritik. Kurz gefasst: es herrscht eine Doppelmoral, die zur Spaltung im Unternehmen führt. Workation wird nicht angeboten, und viele Kollegen sind aufgrund des hohen Workloads gezwungen, unbezahlte Überstunden zu machen.
Es besteht die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzubilden, jedoch gibt es nur wenige Positionen in Führungsrollen.
Das Gehalt liegt im mittleren Bereich. Es gibt jährliche Gehaltsgespräche, aber die Erhöhungen kompensieren nur teilweise den Workload.
Die meisten Produkte werden nachhaltig produziert. Die Priorität haben aber immer die Umsätze.
In manchen Teams werden die Werte der Firma (Ehrlichkeit, Transparenz, Fairness) gelebt. Man kooperiert und hilft sich gegenseitig. In anderen Teams verhalten sich manche Kollegen unprofessionell.
Kollegen, die länger bei Pixum sind, werden gelobt. Es wird aber insgesamt der Fokus mehr darauf gelegt, dass neue Mitarbeiter mit guten Angeboten gelockt werden als zu verhindern, dass bestehende Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es gibt keine Benefits spezifisch für loyale Mitarbeiter.
Manchmal werden Entscheidungen von oben getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen. Insgesamt sind jedoch die Entscheidungen der Vorgesetzen nachvollziehbar. Konflikte werden schnell gelöst.
Man arbeitet im Großraumbüro. Das ist nicht jedermanns Sache. Alles in allem ist die Technik auf gutem Niveau. Einige Laptops sind veraltet und ab und zu funktioniert die Technik in Meetingräumen nicht. Diese Probleme werden aber schnell behoben. Im 1. OG gibt es die Klimaanlagen nur in den Meetingräumen. Bei Hitze ist es daher nicht optimal im Büro zu arbeiten. Das Büro liegt weit weg von Kölns Zentrum. Es werden keine kostenlose Parkplätze angeboten.
Es gibt tägliche und wöchentliche Meetings, wo Zahlen und Pläne offen kommuniziert werden. Zwischen den Teams gibt es ebenfalls regelmäßige Meetings zum Austausch. Vereinzelt gibt es Missverständnisse, die jedoch schnell geklärt werden.
Es gibt keine Diskriminierung wegen des Geschlechts, der Herkunft oder der Religion. Frauen gibt es auch in Führungspositionen.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Man kooperiert mit anderen Abteilungen an gemeinsamen Projekten. Allerdings wird die Arbeitsbelastung jedes Jahr höher, während das Gehalt nur minimal erhöht wird.
Zusammenhalt der Mitarbeiter und Teams, Firmenevents, spannende Projekte
Regel zum mobilen Arbeiten
100% flexible Arbeitsplatzwahl für eine bessere Work-Life-Balance
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die meisten arbeiten sehr gerne hier und sind motiviert das Unternehmen voran zu bringen. Das Vertrauen (auch zu Vorgesetzten) ist hoch und wird auch von diesen so entgegengebracht.
Im Großen und Ganzen hat das Unternehmen ein gutes Image. Das Unternehmen befindet sich im Wandel. Die Mitarbeiter reden über die Veränderungen – positiv wie negativ.
Urlaub kann in Absprache mit dem Team und dem Vorgesetzten problemlos genommen werden. Auch spontane Urlaube sind möglich. Die Arbeitszeiten sind flexibel, jedoch ist es meist nicht möglich die 40 Stunden flexibel auf die Tage zu verteilen. Überstunden werden nicht vergütet und können offiziell nicht abgefeiert werden. Auch die aktuelle Regel zum mobilen Arbeiten (3:2) trägt nicht zu einer guten Work-Life-Balance bei. Diese ist weder wettbewerbsorientiert, noch passt sie zu den Werten des Unternehmens. Eine flexiblere Lösung ist aktuell Verhandlungssache des einzelnen Mitarbeiters und ist abhängig von dem Stellenwert des Jobs.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich persönlich weiterzubilden. Dies wird auch von den Teamleitern gefördert. Die Karriere Chancen sind jedoch begrenzt.
Gehaltsgespräche können auf Wunsch jederzeit geführt werden. Engagement und Weiterentwicklung wird meist anerkannt und entsprechend vergütet. Gehalt entspricht dem Durchschnitt.
Hier wird großen Wert auf die Nachhaltigkeit der Produkte und des Unternehmens gelegt. Regelmäßige Maßnahmen sorgen dafür dass das Unternehmen nachhaltig handelt oder die entstehende Emission zumindest ausgeglichen wird.
Die Teams arbeiten gerne zusammen und ziehen an einem Strang. Feedback wird offen und konstruktiv gegeben. Es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet, anstatt über das Problem zu diskutieren.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten ist meist nachvollziehbar und wird transparent kommuniziert. Konflikte werden professionell gelöst. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für ein persönliches Gespräch.
Moderne Räume mit höhenverstellbaren Tischen, ausreichend Meetingräume, neuste Technik und Ausstattung.
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist meist transparent. Unternehmenszahlen und -ziele werden regelmäßig mit dem gesamten Unternehmen geteilt. Im Gegensatz dazu wird man bei Personalentscheidungen nur sehr spät informiert oder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Hier wird jeder unabhängig des Geschlechts, Alters, der Herkunft oder sexuellen Orientierung gleich behandelt.
Jeder Einzelne gestaltet das Unternehmen mit. Neue und innovative Denkanstöße sind gerne gesehen. Eigeninitiative und Engagement wird hier groß geschrieben.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein Feedback.
Vieles bewertest du positiv und wir freuen uns, dass du deine Zeit bei Pixum genießt und zufrieden bist.
Verbesserungspotenzial siehst du im Bereich Work-Life-Balance und wir sind dankbar, dass du deine Kritik mit uns teilst. Unsere 3:2 Regel haben wir eingeführt, da wir unsere Office-Kultur lieben und daran glauben, dass sie sich positiv auf unsere Innovationsfähigkeit, die Kollaboration zwischen den verschiedenen Teams und den Spaß auswirkt. Der Teamspirit und unser reges Office-Leben bestätigt, dass sich der Weg in unser schönes Büro lohnt und das vor Ort sein sinnstiftend genutzt wird. Wir haben ebenso erkannt, dass wir in Sachen Flexibilität an uns arbeiten und uns noch verbessern können. Derzeit arbeiten wir an weiteren Ideen, um allen Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position, noch mehr Flexibilität anbieten zu können.
Wir hoffen, dass wir mit diesen Maßnahmen alle bei Pixum noch ein klein wenig glücklicher machen können :-) und du weiterhin eine tolle Zeit bei uns hast.
Vielen Dank für deine Stimme.
Die Atmosphäre ist locker, aber gleichzeitig total fokussiert und von Fleiß und Ideen getrieben. Hier gibt es keinen großartigen Flurfunk oder viel Gerede. Zumindest dringt dieser nicht stark durch.
Mind. 40-Stunden-Woche, aber frei einteilbar. Dafür nur 2 Tage Home-Office, die für ein Unternehmen mit "Start-Up-Charakter" recht strikt und ungewöhnlich sind.
Tolles Büro mit vielen Benefits. Lediglich die Klimaanlage in den Flügeln könnte noch nachgerüstet werden.. Ansonsten fehlt es einem hier an nichts.
Die Kommunikation von oben nach unten ist sehr transparent und (meistens) offen. Jeden Tag können alle Mitarbeitenden einen Einblick in die aktuellen Umsätze etc. bekommen. Diese werden monatlich in einem großen Meeting auch vom CEO kommentiert.
Selbst wenn man nicht aus der Branche kommt, bekommt man viele Freiheiten, interessante Aufgaben und kann richtig viel lernen, da fast alles In-House passiert und mit den jeweiligen Experten besetzt ist.
Es gibt gefestigte Strukturen und Prozesse, die Pixum einen soliden Grundbau geben. Man hat jedoch die Möglichkeit Dinge zu ändern und Prozesse und Strukturen zu hinterfragen und innovative Ansätze zu bringen und so Veränderung aktiv mitzugestalten. Außerdem sind die Mitarbeitenden einfach toll und es macht Spaß im Büro zu sein und diese gute Laune aufzunehemen.
Die Bewertung oben liest sich sehr positiv und das spiegelt auch meinen Gesamteindruck wieder. Ich hatte die Möglichkeit bereits bei einigen AG hineinzuschnuppern und Pixum macht wirklich viel richtig. Natürlich gibt es hier und dort Wehwehchen und es läuft nicht immer alles vollkommen Glatt. Dennoch würde ich Pixum jedem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Pixum bieten allerlei Benefits, wenn es um das Thema WLB geht. Was mMn aber wichtiger ist als Benefits, ist der Umgang mit Mitarbeitenden in Bezug auf die Verbindung von Privat und Arbeitsleben. Hier kann ich Pixum nur ein sehr großes Lob aussprechen. Hier trifft man auf viel Verständnis was unterschiedliche Lebenssituationen angeht und man findet immer eine passende Lösung. Hier ist Pixum wirklichen entgegenkommend.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Hier werden einem keine Türen zugeschlagen. Es gibt tolle Erfolgsstories innerhalb des Unternehmens und wer Lust hat Karriere zu machen, der kann das. Auch, wenn man Lust hat sich in einem anderen Bereich des Unternehmens auszuprobieren, wird dafür eine Lösung gefunden.
Vollkommen angemessenes Einstiegsgehalt :-)
Ich kann vor allem für das PX Team sprechen und hier würde ich immer alle Sterne geben, die möglich sind. Spaß, Zusammenhalt, Hilfbereitschaft, gegenseitige Weiterentwicklung, fachliche Tandems und übergreifende Expertise = 1a mit Sternchen.
Unterstützung @ it's best. Regelmäßige 101 mit den Vorgesetzten, offenes Feedback, Vertrauen, Innovation, die Möglichkeit sich dahin zu entwickeln, wo man hin möchte. Und auch über die Abteilungen hinaus, kann man immer offen auf andere Abteilungsleitende zugehen und ich Feedback und Hilfe einholen. Hier gibt es zwar Hierachien, aber gelebt wird Augenhöhe.
Ein tolles, modernes Office, welches zum kreativen und kollaborativen Arbeiten anregt.
Aus meiner Sicht ist es schwer, bei Kommunikation jemals 5 Sterne zu geben. Das liegt daran, dass jeder Mitarbeitende anders kommuniziert und erfolgreiche Kommunikation unterschiedliche beurteilt. Zudem liegt gute Kommunikation oft an einem selbst. Pixum gibt mMn einem die Möglichkeit sehr gut und offen zu kommunizieren.
Ein Mix auf Projekten und operativenThemen, wie im PX üblich. Man hat jedoch auch die Möglichkeit sich selbst Themen zu widmen. Der Freiraum ist da, man muss ihn sich nur nehmen wollen.
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
schön, zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dass das in Zukunft genau so bleibt.
Und, wenn du weitere Vebesserungsvorschläge für uns hast, stehen dir unsere Türen jederzeit für weiteres Feedback offen.
Beste Grüße,
Hier kann man eine Menge lernen. Man hat relativ viel Freiheit, Dinge in allen Kanälen, Abteilungen, Plattformen usw. auszuprobieren. Daher ist die Lernkurve anfangs sehr steil, wenn man es will, wahrscheinlich besonders für Neulinge oder Quereinsteiger.
Viele nette Kollegen, und wenn du Einzelgespräche und Team-Meetings magst: Davon gibt es hier jede Menge.
Pixum wurde scheinbar über Nacht von einer flachen Hierarchie zu einer vollständigen Pyramide. Viele der Positionen in der Mitte wurden von Externen besetzt, oft ohne die Unterstützung des Teams. Die neue Struktur hat nicht nur eine große Wissenslücke verursacht und die Innovation gebremst, sondern auch das Vertrauen vieler Mitarbeiter in die Strategie und die Führungskompetenz des Unternehmens erheblich beeinträchtigt.
Verstärkt wird dies noch durch die vielen Fehltritte in den Aktionismus und die Abweichungen von den zu Jahresbeginn gefassten Plänen. Die meisten Entscheidungen landen schließlich auf den Schultern der "unteren" Ebenen, bis jemand von oben plötzlich einen Geistesblitz hat und alle Prozesse ignoriert/unterbricht, um seine spontane Eingebung durchzudrücken.
Anstelle einer langfristigen Strategie und Inspiration wird oft viel Zeit und Energie auf Sarkasmus und Metaphern verwendet (und gelegentlich auf Tiraden über das Geschirr im Büro).
Wenn Sie genug Ihrer Arbeitszeit investieren, um coole Dinge zu präsentieren, werden Sie dafür wahrscheinlich mehr Anerkennung bekommen, als wenn Sie tatsächlich einen großartigen Job machen. „Bringschuld“ war in den letzten Jahren ein sehr beliebtes Wort.
Der Kulturrat - die Antwort des Unternehmens auf den Betriebsrat - ist leider eher ein Instrument, um die Mitarbeiter in Schach zu halten, als eine Arbeitnehmervertretung.
Einige Hierarchieebenen wurden offensichtlich angestupst, vielleicht eine Bewertung hier zu hinterlassen, wenn sie nichts dagegen haben. Generell ist das Image von Pixum als Arbeitgeber von Team zu Team unterschiedlich und hängt dann auch davon ab, wie lange der Kollege schon im Unternehmen ist. Kollegen, die schon länger bei Pixum sind, werden entweder Fans oder Enttäuschte sein.
Die Mitarbeiter haben Zugang zu einer physischen und digitalen Bibliothek sowie zu einem jährlichen Kursprogramm, das eher der persönlichen Weiterentwicklung dient. Das ist ganz nett. Was fehlt, ist weniger die theoretische Möglichkeit der Förderung, sondern eher die Forderung - die Motivation der Kollegen, durch Entwicklung besser in ihrem aktuellen Job zu werden - zum Teil verursacht durch den Mangel an Einsicht und Kompetenz der höheren Ebenen in der Hierarchie.
Die Gehaltsentwicklung ist eine schlechte Mischung aus intransparenten Gehaltsbändern, Boni und "wir verhandeln nicht, aber wir verhandeln manchmal vielleicht". Die letzten Jahre wurden für die bestehenden Mitarbeiter schlecht gehandhabt, obwohl für Neueinsteiger Fortschritte gemacht wurden. Es ist ein wohlbekanntes Geheimnis, dass die beste Strategie darin besteht, das Unternehmen zu verlassen und nach einiger Zeit wiederzukommen, um beim zweiten Mal die Anerkennung und Vergütung zu bekommen, die man verdient.
Der Wille sollte vorhanden sein, aber die Ausführung ist unzureichend, bis die Zahlen beweisen, dass dies den Umsatz steigern wird.
Sehr freundliche zwischenmenschliche Kultur. Manchmal zu viel, wenn man nach jeder Präsentation 5 Minuten damit verbringt, Danke zu sagen und danke für das Dankeschön.
So viele gibt es nicht.
Dies hängt stark von der jeweiligen Führungskraft und ihrer Position ab. Einige von ihnen spielen eindeutig Favoriten (scheint besonders innerhalb der IT zu sein), was nicht unbemerkt bleibt, weil es so offensichtlich ist.
Viele Führungskräfte kamen von extern - ihr Kalender voller Führungstreffen in Kombination mit Pixum-Führungsworkshops bedeutet, dass sie eine viel stärkere Loyalität und Bindung zu den anderen auf ihrer Ebene und zu den Führungskräften haben als zu ihren Untergebenen und dass sie in ihrem Bereich nicht fit sind, und sie verhalten sich entsprechend. Ebenso legen viele mehr Wert darauf, die kulturelle Agenda von Pixum voranzutreiben, als Mitarbeiter zu halten.
Wenn Sie ins Büro gehen, wird man mit Ausrüstung versorgt. Zu Hause nicht so sehr.
Es gibt Abteilungsmeetings, Firmenmeetings, Teammeetings, Jira, MS Teams, Confluence usw. also viele Kanäle. Die Einfügung neuer Hierarchieebenen hat der einstigen Kommunikationsqualität jedoch bei vielen erheblich geschadet.
Es wurden große Schritte gemacht, und es gibt jetzt eine ganze Reihe von weiblichen Führungskräften. Ganz oben besteht's immer noch aus einem Trio weißer Männer, aber sie kommen voran.
Es gibt viel zu tun, und wer Verantwortung oder neue Projekte haben will, findet sie an vielen Ecken. Es kann sein, dass die Zeit fehlt und man nicht immer viel Lob oder echte Unterstützung bekommt, aber es ist unwahrscheinlich, dass man blockiert wird.
So verdient kununu Geld.