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Als Auszubildender bekommt man hier viel Verantwortung, was ein starkes Sprungbrett für die berufliche Entwicklung sein kann.
Die oft mangelhafte Kommunikation vonseiten der Vorgesetzten, die zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt.
Das teilweise problematische Verhalten der Geschäftsführung, insbesondere im Umgang und Handhabung privater Angelegenheiten am Arbeitsplatz.
Unangemessene Verhaltensweisen einiger Führungskräfte gegenüber Mitarbeiterinnen und Gästen.
Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die dazu führen, dass viele nach der Ausbildung oder dem Studium das Unternehmen verlassen.
Die Praxis, hauptsächlich Azubis und Studenten als günstige Arbeitskräfte einzusetzen, ohne dafür eine adäquate Ausbildung oder Betreuung zu gewährleisten.
Das Fehlen eines konstruktiven Feedbacks und einer unterstützenden Lernumgebung für Azubis, was zu deren Demotivation beiträgt.
Ein Teil der Geschäftsführung sollte entweder eine klare Trennung von der anderen Hälfte in Erwägung ziehen oder deutlich stärker ihre Positionen und Erwartungen intern kommunizieren.
Die Praxis, übermäßig viele Azubis und Studenten im Vergleich zu regulären Angestellten zu beschäftigen, ohne dabei für eine angemessene Anleitung zu sorgen, sollte überdacht werden. Es wäre im Interesse aller, eine ausgewogenere Balance zu finden und sicherzustellen, dass Azubis und Studenten die Unterstützung und Ausbildung erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Nach außen hin hat das Unternehmen ein gutes Image, ganz im Stil eines klassischen Berliner Startups: Ein kleines Team, das seine Arbeit gut macht.
Innen sieht die Sache allerdings anders aus. Unter den Angestellten herrscht oft Unzufriedenheit, besonders mit einem Teil der Geschäftsführung, der als weitgehend inkompetent wahrgenommen wird. Diese Stimmung führt zu einer allgemeinen Demotivation, nicht zuletzt weil das Team hauptsächlich aus Azubis ohne richtige Anleitung besteht.
Die Work-Life-Balance ist hier eigentlich ziemlich entspannt, was sicher auch an der lockeren Art der Geschäftsführung liegt. Die meisten Angestellten arbeiten eine 32-Stunden-Woche, was echt angenehm ist. Einziger Haken: Home Office ist leider keine Option.
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt's hier leider nicht wirklich. Das ist auch ein Grund, warum die meisten nach Abschluss ihres Studiums oder ihrer Ausbildung sich nach anderen Optionen umsehen.
Die Angestellten untereinander halten gut zueinander.
Alle angestellten sind jung.
Beim Verhalten der Vorgesetzten gibt es unterschiedliche Eindrücke. Ein Teil wirkt auf mich so, als fehle die Erfahrung oder das klare Konzept, wie man das Unternehmen führt – vieles scheint eher improvisiert. Auf der anderen Seite gibt es auch Bemühungen, die Abläufe aufrechtzuerhalten. Allerdings fehlt meiner Meinung nach oft der Mut, konsequent klare Entscheidungen zu treffen.
Es ist mir auch aufgefallen, dass persönliche Probleme manchmal ins Büro getragen werden. Dabei kann es vorkommen, dass private Telefonate laut geführt werden, was für das Team störend wirkt. In einigen Situationen hatte ich den Eindruck, dass sich die Stimmung der Vorgesetzten negativ auf das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern auswirkt, was besonders die weiblichen Angestellten betrifft.
Ein weiterer Punkt ist, dass ein Teil der Geschäftsleitung eher selten anwesend ist. Diese Vorgesetzten kommen meiner Erfahrung nach spät und gehen früh, was die Motivation im Team nicht gerade fördert, insbesondere in einem kleinen Unternehmen.
Außerdem liegt der Fokus meines Erachtens stark auf der Beschäftigung von Azubis und Studenten, was möglicherweise eine kostensparende Maßnahme darstellt. Mir ist aufgefallen
In Bezug auf die Kommunikation im Unternehmen habe ich manchmal den Eindruck, dass die Informationen von der Geschäftsführung nicht ausreichend sind. Es wirkt so, als ob die Vorgesetzten selbst nicht immer genau wissen, was die aktuellen Entwicklungen sind. Zudem habe ich den Eindruck, dass es an einer offenen Kommunikation zwischen den Geschäftsführern mangelt – oft scheint jeder seine eigenen Prioritäten zu verfolgen, ohne sich ausreichend abzusprechen.
Besonders herausfordernd wird es, wenn Deadlines anstehen oder man direkt mit Kunden interagieren muss. In solchen Situationen habe ich als Azubi oft das Gefühl, im Unklaren gelassen zu werden. Man wird zwar aufgefordert, viel zu leisten, aber die nötige Unterstützung und Klarheit fehlen häufig, was die Arbeit erschwert.
Beim Thema Gehalt sind wir eher am unteren Ende der Skala, was sich auch in der Unternehmenskultur zeigt. Es werden hauptsächlich Azubis und Studenten eingestellt, vermutlich um Kosten zu sparen. Wenn es um Gehaltsverhandlungen geht, kann die Geschäftsführung ziemlich hart und manchmal auch etwas dreist sein.
In Bezug auf die Gleichberechtigung habe ich einige Bedenken, insbesondere hinsichtlich bestimmter Verhaltensweisen in der Geschäftsführung. Außerdem habe ich beobachtet, dass es auf Firmenveranstaltungen unangenehme Situationen gab, in denen Flirtversuche von Seiten der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeiterinnen oder deren Freundinnen stattfanden, was für viele Anwesende unpassend wirkte.
Als Azubi bekommt man hier ziemlich viel Verantwortung, was echt spannend sein kann, weil man dadurch an viele interessante Aufgaben kommt. Allerdings liegt es oft an einem selbst, diese Aufgaben zu finden und sich reinzuhängen.
Die Leute. Auch wenn wir alle sehr unterschiedlich sind, haben wir gelernt auf einander einzugehen und so zu kommunizieren, dass sich alle wohlfühlen.
Darüber hinaus hat man bei Pixup sehr viel Freiheit. Einerseits was die work-life balance angeht, andererseits mit welchen Projekten man sich beschäftigt, welche Skills man sich aneignet und somit in welche Richtung man sich entwickelt.
Darüber hinaus lernt man hier direkt, unter Aufsicht erfahrerenerer Kollegen direkt an tatsächlichen Kunden, was von anfang an eine wertvolle Erfahrung ist.
Die Inkonsequenz was die Ordnung im Büro angeht.
Ich persönlich finde das Büro nicht unbedingt geschmackvoll eingerichtet. Darüber hinaus fällt es dem gesamten Kollegium manchmal schwer, Ordnung zu halten. Sei es Hundespielzeug oder bisher nicht abgeholte Getränkekisten, oder auch einfach die Ordnung an den persönlichen Arbeitsplätzen.
Ich würde mir wünschen, dass man als gesamtes Team einmalig einen Arbeitstag in Anspruch nimmt, um mal alles auf Vordermann zu bringen, und dann die Ordnung beibehält.
Grundsätzlich herrscht meinem Empfinden nach ein angenehmes Klima, das fokussierte Arbeit ermöglicht.
Die Atmosphäre im Büro ist meist entspannt & kollegial, man kann sich austauschen, sei es beruflich oder auch privat. Im Team helfen alle einander wo sie können, und wo die Zeit es zulässt.
Wer Probleme hat, kann diese entweder bei den Kollegen selbst, oder wenn das nicht so recht läuft, bei der Geschäftsleitung ansprechen, und es wird nach einer fairen Lösung für alle Beteiligten gesucht.
Der Bürohund bringt Farbe in den Alltag, auch wenn das Bellen des Hundes tatsächlich als sehr laut und störend empfunden werden kann. Der Hund ist jedoch nicht jeden Tag im Office, man selbst kann auch vom Homeoffice arbeiten, wofür es pro Mitarbeiter klar definierte Regelungen gibt, die zwar nicht dem Branchenstandard entsprechen, aber gerechtfertigt sind.
Grundsätzlich ist das Verhältnis eher familiär, man kann über alles sprechen und alle ziehen an einem Strang!
Die Kunden, die verstehen was wir tun, schätzen unsere Expertise.
Bei Pixup hat man sehr viel Freiheit!
Einerseits was den Alltag im Büro betrifft, andererseits was private Termine angeht. Wenn nicht gerade eine wichtiger interner Termin oder ein Call mit einem Kunden ansteht, hat man hier immer die Möglichkeit sich private Termine in die Arbeitszeit zu legen. Man kann immer mal sagen, dass man Tag X etwas früher geht. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass keine wichtigen Termine oder To-dos anstehen, und man die Zeit nacharbeitet.
Im Vergleich zu den letzten Positionen die ich hatte, schätze ich die Freiheiten, die man bei Pixup hat sehr.
Wer sich entwickeln möchte, muss sich selbst darum kümmern und proaktiv auf die GL zugehen. Diese unterstützt uns dann, meist in finanzieller Form, dabei Schulungen oÄ zu finanzieren.
Ich als Quereinsteiger, nicht ganz ein Jahr bei Pixup tätig, empfinde mein Gehalt + Bonusleistungen als fair. Natürlich, "mehr geht immer", aber für die wirtschaftliche Lage und meinen Hintergrund kann ich nicht meckern. Trotzdem werde ich, wenn ich das Gefühl habe mich deutlich entwickelt zu haben, erneut in Verhandlung gehen.
Da es sich hierbei um ein Unternehmen handelt, das nicht mit Gütern handelt, sonder mit Dienstleistungen, ist dies schwer zu ermitteln und zu bewerten.
Ein grundsätzliches Bewusstsein für Umwelt und Soziale Themen herrscht definitiv.
Grundsätzlich empfinde ich das Kollegium als äußerst wertvoll. Alle ziehen an einem Strang und es liegt im Interesse jedes einzelnen, mit dem Unternehmen zu wachsen und gute Arbeit abzuliefern.
Wir helfen einander wo wir können, und wir profitieren alle von der akkumulierten Schwarmintelligenz. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich fortzubilden, muss sich jedoch proaktiv darum kümmern.
Also das Gebiet & die Maßnahme selbst recherchieren um es der GL vorzulegen und um Erlaubnis bzw. Kostenbewilligung zu bitten.
Sollte die Maßnahme dem Unternehmen einen Mehrwert bieten und die Kosten gerechtfertigt sein, gibt es hier keine Probleme.
Wie an jedem anderen Ort, wo unterschiedliche Menschen aufeinander treffen, können hier Konflikte entstehen.
Die beteiligten Kollegen sorgen jedoch dafür, dass diese der Arbeit nicht im Weg stehen. Die Geschäftsleitung unterstützt das Kollegium auch immer dabei, die Konflikte aus der Welt zu schaffen.
Insgesamt bin ich sehr glücklich darüber Teil dieses Teams zu sein.
Alle sind +/- im gleichen Alter, man pflegt ein eher freundschaftliches Verhältnis zueinander. Respekt ist eine absolute Grundvorraussetzung, und wird jedem zugeschrieben, von Praktikanten bis hin zur Geschäftsleitung.
Die Geschäftsleitung ist aufgeteilt in 2 Parts, einmal den technischen und einmal den organisatorischen.
Während der technische Teil der GL sich um das Daily Business kümmert und die Kollegen aus dem Projektmanagement und die Entwickler betreut, kümmert sich der andere um alle Vertraglichen Angelegenheiten, die Buchhaltung, das Personalwesen und um das wohlbefinden der Kollegen. Jeder kann seine Wünsche & Probleme kommunizieren, seien sie privater oder beruflicher Natur, und es wird geschaut, wie man eine Lösung finden kann.
Mir persönlich hat das Unternehmen schon aus der einen oder anderen Patsche geholfen, wofür ich sehr dankbar bin. Sowas ist meiner Erfahrung nach absolut nicht üblich.
Natürlich sind die Chefs auch nur Menschen, jeder mit seinen kleinen Macken. Der Organisatorische Chef, kann einem nicht immer akkurat beantworten, was innerhalb der Projekte abgeht, und der technische Chef kann nicht mit absoluter Präzision sagen, was genau in den Verträgen steht.
Wer Sonderwünsche hat, kann diese kommunizieren und sich über die Freigetränke hinaus Benefits verdienen, beispielsweise eine Mitgliedschaft bei Urban Sports, Bahnkarten oder eine geleaste Elektro Vespa.
Jedem hier werden die benötigten Mittel zur Verfügung gestellt.
Was fehlt, wird bestellt / besorgt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist okay, kann jedoch verbessert werden.
Es gibt jede Woche ein Meeting, wo alle Kollegen den Status Quo und die Ausblicke in die Zukunft, pro Projekt, mit dem ganzen Kollegium besprechen. Jede*r Mitarbeiter*in hat hier die Möglichkeit best-practices oder Lösungsansätze zu teilen, die, sofern es die Zeit zulässt, im Team besprochen werden.
Dieses Meeting empfinde ich persönlich als Lösungsorient und wertvoll, hätte aber auch nichts dagegen in einem 15-Minütigem Daily Tagesaktuelle Prozesse zu besprechen & einen Plan für den Tag zu gestaltet, um so besser steuern zu können, welche Projekte dringend priorisiert werden sollen, und welche vielleicht auf den nächsten Tag verschoben werden können.
Diese Meetings werden immer von der Geschäftsleitung moderiert.
Wer also regelmäßig an diesen Meetings teilnimmt, der hat auch ein aussagekräftiges Bild dazu, wo das Unternehmen mit den aktuellen Projekten gerade steht.
Wir machen Späße über jeden, diskriminieren hierbei niemanden. Wenn jemand das Gefühl hat, dass Grenzen überschritten wurden, wird sich umgehend entschuldigt und der Wunsch respektiert.
Wie Interessant die Aufgaben sind, hängt von den Bereichen ab, in denen man eingesetzt wird, sowie von den Klienten für die man arbeitet.
Und auch hier, kommt es auf einen selbst an, und darauf, was man aus den Kunden macht. Durch den direkten Draht, den man zu den Partnern hat, lassen diese sich in unterschiedliche Richtungen entwickeln.
Wenn man jetzt bspw. UI / UX Experte ist, kann man dem Kunden ein Rework der bestehenden Strukturen und Oberflächen anbieten, wohingegen unser SEO Team eher am Inhalt und der Off-Page Optimierung arbeitet.
Was ich hier cool finde ist, dass die Kunden immer einen direkten Ansprechpartner haben, die Ansprechpartner aber auch auf die Kompetenz des gesamten Kollegiums zugreifen können, um jedem Partner die optimale Leistung zu bieten.
- Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
- meist spannende Projekte
- Teile der Geschäftsführung schaffen ein Arbeitsumfeld, das oft zur Belastung wird und Situationen hervorruft, die man anderswo nicht erleben würde. Diese unprofessionelle Führung beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich
- Das Verhalten der Geschäftsführung führt dazu, dass Mitarbeiter nur das absolute Minimum an Arbeit leisten. Es fehlt das Gefühl, dass die Arbeit einen echten Unterschied macht oder wertgeschätzt wird, was die Motivation und das Engagement beeinträchtigt
- Es wäre vorteilhaft, wenn das Unternehmen auf eine gewaltfreie und respektvolle Kommunikation setzt, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen und Konflikte konstruktiver zu lösen.
- Einige Mitglieder der Geschäftsführung sollten ihr eigenes Auftreten und ihre Arbeitsweise überdenken. Eine reflektierte und unterstützende Führung könnte dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und das allgemeine Arbeitsklima zu verbessern.
- besseres Projektmanagement und Arbeitsabläufe
Die Firma besteht neben den beiden Geschäftsführern zu einem Großteil aus PraktikantInnen und Azubis. Da die Geschäftsführung in der Vergangenheit wohl schlechte Erfahrungen mit Angestellten gemacht hat ist das Vertrauensverhältnis gegenüber diesen eher schlecht, weshalb die remote Arbeit vielen Angestellten nicht zugestanden wird, welche aber notwendig wäre, da das Büro absolut chaotisch ist. Neben einem völlig unerzogenen und in keinster Weise stubenreinem Bürohund verhindern regelmäßige Besuche der 4 Kinder eines Teils der Geschäftsführung mit dem damit einhergehenden Krach eine konzentrierte Arbeit in dem ohnehin völlig unaufgeräumten Büro. In meinem Fall wurde vollständig remote Arbeit zugestanden und im Vertrag festgehalten.
Das Unternehmen genießt nach wie vor ein gutes Image als zuverlässiger Partner mit vielen erfahrenen Experten, das aus vergangenen Jahren stammt. Dieses Bild entspricht jedoch nicht mehr der Realität, da aufgrund der in den anderen Punkten genannten Probleme alle Angestellten die Firma kurz nach ihrer Ausbildung oder dem Praktikum verlassen. Zudem werden Auszubildende den Kunden gegenüber nicht als solche dargestellt; wenn sie in der Berufsschule sind, wird dies häufig als Urlaub, Krankheit oder eine Vier-Tage-Woche verkauft. Dies führt oft zu Verwirrung in der Kommunikation mit den Kunden, da die tatsächliche Situation nicht mit der von der Geschäftsführung gewünschten Außenwahrnehmung übereinstimmt.
Es gibt ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell, welches auch externe Termine vor, nach und teils auch während der Arbeitszeit ermöglicht. Dieser Benefit kann aber auch von jetzt auf gleich in einem Wutanfall durch einen Teil der Geschäftsführung aufgehoben werden. Daher empfehle ich solche Benefits vertraglich festzuhalten, da so wie in meinem Fall eine gute Work-Life-Balance möglich sein kann. In dem Urlaub nicht mindestens 1x vom Arbeitgeber angerufen worden zu sein hat in dieser Firma aber vermutlich noch niemand erlebt.
Für Auszubildende ist die Betreuung mangelhaft: Der offizielle Ausbilder entzieht sich seinen Aufgaben, sodass Azubis selbständig Prüfungsanmeldungen und Ausbildungsnachweise organisieren und bestätigen müssen. Die eigenständige Einarbeitung ist daher unerlässlich. Gleichzeitig arbeiten die Azubis jedoch direkt an echten Projekten mit, was ihnen zwar viel Freiheit bietet, aber auch wertvolle praktische Erfahrung verschafft. Hervorheben muss man aber: Die Kollegen helfen sich untereinander so gut es die Auftragslage zulässt. Für Angestellte ist die Situation weniger positiv: Weiterbildungen sind kaum eingeplant, da von der Geschäftsführung dafür keine Zeit vorgesehen wird. Das Onboarding/die Einarbeitung von neuen Kollegen sollte dringend besser organisiert werden.
Der Zusammenhalt zwischen den ausschließlich sehr jungen Kollegen ist sehr gut, was aber auch notwendig ist, da anders das Verhalten eines Teils der Geschäftsführung nicht zu ertragen ist. Dadurch entwickelte sich aber auch eine Stimmung die sich als "Kollegium vs Teil der Geschäftsführung" zusammenfassen lässt.
Die beiden Geschäftsführer haben ihre Arbeitsbereiche sehr klar abgetrennt, während der eine Geschäftsführer (intern ironisch oft CTO genannt) zuverlässig und bemüht für die Durchführung und den Support der Software Projekte zuständig ist, ist der andere (CEO) für die Buchhaltung, Grafik und das Bestellen von Getränken zuständig, wobei die Buchhaltung und Grafik meist an günstige und schlecht qualifizierte Arbeitskräfte oder ausschließlich weibliche Praktikantinnen ausgelagert werden.
Es gibt es ein wöchentliches Team-Meeting am Montag, in dem der aktuelle Stand der jeweiligen Projekte besprochen wird. Klingt erstmal nach Sprint Meetings, erinnert in der Realität aber eher an einen Stuhlkreis in der Schule, in dem die Kinder der Lehrerkraft von ihren Ergebnisse berichten. Dieses wird von dem CTO geleitet während der CEO meist am Handy ist und inhaltlich nicht anwesend ist. Wenn nicht gerade ein Kollege vor versammelte Mannschaft von einem Teil der Geschäftsführung (CEO) für einen Fehler bloß gestellt wird, ist das Level an Kommunikation eher gering. Wissensaustausch und Transfer ist schlecht, man weiß selten wie der Status eines Projektes oder Tickets ist. Bei den meisten Projekten ist lediglich der operative Teil der Geschäftsführung in Details der Planung im Bilde, weshalb nahezu alle Fragen am Ende ihn erreichen. Während meiner Arbeit wurde angefangen die Projekte zu dokumentieren, hoffentlich kann er so in Zukunft entlastet werden.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, auch wenn das Unternehmen mit vielen kostenlosen Getränken und Kaffee punktet. Grillfeiern und ähnliche Veranstaltungen am Wochenende finden halbjährlich statt, jedoch wird das Fernbleiben von einem Teil der Geschäftsführung sehr, sehr ungerne gesehen. Zudem wird versucht, Gehälter trotz bestehender Verträge zu kürzen, besonders bei Mitarbeitern, die stärker vom Arbeitgeber abhängig sind. Je größer die Abhängigkeit, desto dreister das Verhalten der Geschäftsführung.
Das Unternehmen stellt sich nach außen hin als Organisation mit flachen Hierarchien dar, doch in der Realität existieren im Wesentlichen nur zwei Ebenen: die Geschäftsführung und alle anderen.
Da Pixup als Agentur arbeitet sind die Aufgaben stark von den jeweiligen Kunden und Projekten abhängig. In der Regel sind diese aber sehr vielfältig und die Ansprechpartner bei den Kunden sehr nett.
Es war nicht so schlimm wenn man unpünktlich war. Man kann sich die Zeiten flexibel gestalten.
Etwas mehr Angebote für Weiterbildungen.
Es wurde viel gemeinsam gegessen.
Hätte mir für jeden mehr Homeoffice gewünscht. Leider nur für Festangestellte möglich.
Hin und wieder haben sich Grüppchen gebildet, aber keine Anfeindungen.
Nur die beiden Geschäftsführer sind alt.
Die beiden Inhaber haben nicht immer die gleiche Meinung, aber an sich haben wir uns mit allen gut ausgetauscht.
Ja, es wurde auch viel geredet
Als Veganerin regelmäßig Banner für einen Online-Metzger zu gestalten war nicht immer so inspirierend.
Arbeitswille
Charakter und Auffassung
Gewaltfreie Kommunikation
Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt in dieser Agentur und auch das Verständnis der Geschäftsführer zu ihren Mitarbeitern auch bezüglich der privaten Lebenssitautionen. So dürfen Mütter beispielsweise bei fehlender Betreuung (Kita Schließzeit) auch ihre Kinder zur Arbeit bringen
Für kleine Scherze bleibt im hektischen Agentur-Alltag immer Zeit, zumindestens hier.
Pixup Media erfüllt das Image des coolen Start-up Unternehmens aus Berlin-Mitte
Die Geschäftsführer sind zudem sehr interessiert daran, dass die Mitarbeiter auch außerhalb des Büros einen guten Umgang pflegen, weshalb sehr oft kleinere 'Mitarbeiter-Events' in Form von Teamsportaktivitäten oder gemeinsame Restaurant besuche unternommen werden
da eine flache Hyrachie herrscht, gibt es keine Beförderungsaussichten, allerdings werden Seminare zur Weiterbildung angeboten
Die Mitarbeiter sind unter sich sehr loyal, worauf auch die Geschäftsführung viel Wert legt.
Da das Team sehr jung ist, kann ich dazu leider keine Bewertung geben.
Der Umgang zu den Mitarbeitern basiert meist auf einer freundschaftlichen und respektvollen Basis
Die Firma ist mit modernen Arbeitsgeräten und Arbeitsmitteln ausgestattet.
Feedbackgespräche zu aktuellen Projekten finden regelmäßig statt, sollten andere Belange von Mitarbeitern besprochen werden wollen, so wird dafür sehr zeitnah Platz geschaffen
Durch die flache Hyrachie hat keiner der Mitarbeiter das Gefühl von der Autorität der Chefs erdrückt zu werden. Ingesamt herrscht unter allen Mitarbeitern ein sehr freundschaftliches Verhältnis, welches einer kleinen Familie gleicht.
Atmosphere ist ganz gut, aber die Geschäftsführung ist zu 1/3 ein schlechter Witz. Und leider übernehmen die anderen 2/3 dafür nicht Verantwortung, sodass man als Angestellter oft vor Situationen steht, die man sonst wirklich nirgendwo erlebt.
Ein Beispiel wäre die Einladung zu Betriebsfeiern. Wenn man es "wagt", an einem Samstag etwas anderes vorzuhaben, wird man tatsächlich fertig gemacht in Form von aggressiven Aussagen oder Nachrichten. Und das ist wirklich nur ein sehr banales Beispiel. Viel Spaß dabei Überstunden irgendwann ausgezahlt zu bekommen. Auch Urlaubstage einfach ohne Verhandlung zu kürzen wurde versucht.
Aber wie gesagt, sehr gute Atmosphere unter den Kollegen dort, aber die Geschäftsführung macht ein Arbeiten dort zur permanenten Belastung.
Unter den Kollegen immer sehr gut. Als Designer hat man aber möglicherweise Probleme von der Geschäftsführung unterstützt zu werden.
Ich vermute Kunden reagieren sehr positiv auf das Unternehmen.
Das kann mit Überstunden durchaus mal schwierig werden.
Es gibt solche Möglichkeiten. Allerdings nicht für jeden.
Die Benefits umfassen einen Plastik-Wasserspender und Süßigkeiten, die man bezahlen muss. Manchmal gibt es auch weitere Getränke, aber hier kann man auch das "Falsche" nehmen. Gehalt für Studenten ist gut. Für andere Angestellte definitiv um untersten Bereich.
Man hat das Gefühl, Studenten und Praktikanten werden nur als "billige" Arbeitskraft eingestellt, damit man die festen Angestellten loswerden kann. Umweltbewusstsein kann ich nichts zu sagen.
Sehr gut. Es gibt immer ein paar schwarze Schafe, aber im Großen und Ganzen ein top Team.
Es gibt keine.
Wie bereits erläutert, untragbar und absolut unprofessionell.
Sauber und genug Platz. Keine Probleme hier.
Normal. Meist wird direkt kommuniziert.
Es gibt Unterschiede, wie man behandelt wird. Je größer die Abhängigkeit vom Arbeitgeber, desto dreister die Behandlung.
Spannend und dem Jobtitel angemessen. Als Praktikant oder sonstiger Gering-Verdiener bekommt man teilweise Aufgaben, die weit über den Verantwortungsbereich hinausgehen.