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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pixup Media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pixup Media
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pixup Media
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

In Bezug auf die Kommunikation im Unternehmen habe ich manchmal den Eindruck, dass die Informationen von der Geschäftsführung nicht ausreichend sind. Es wirkt so, als ob die Vorgesetzten selbst nicht immer genau wissen, was die aktuellen Entwicklungen sind. Zudem habe ich den Eindruck, dass es an einer offenen Kommunikation zwischen den Geschäftsführern mangelt – oft scheint jeder seine eigenen Prioritäten zu verfolgen, ohne sich ausreichend abzusprechen.

Besonders herausfordernd wird es, wenn Deadlines anstehen oder man direkt mit Kunden interagieren muss. In solchen Situationen habe ich als Azubi oft das Gefühl, im Unklaren gelassen zu werden. Man wird zwar aufgefordert, viel zu leisten, aber die nötige Unterstützung und Klarheit fehlen häufig, was die Arbeit erschwert.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Die Angestellten untereinander halten gut zueinander.

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3,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist hier eigentlich ziemlich entspannt, was sicher auch an der lockeren Art der Geschäftsführung liegt. Die meisten Angestellten arbeiten eine 32-Stunden-Woche, was echt angenehm ist. Einziger Haken: Home Office ist leider keine Option.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Beim Verhalten der Vorgesetzten gibt es unterschiedliche Eindrücke. Ein Teil wirkt auf mich so, als fehle die Erfahrung oder das klare Konzept, wie man das Unternehmen führt – vieles scheint eher improvisiert. Auf der anderen Seite gibt es auch Bemühungen, die Abläufe aufrechtzuerhalten. Allerdings fehlt meiner Meinung nach oft der Mut, konsequent klare Entscheidungen zu treffen.

Es ist mir auch aufgefallen, dass persönliche Probleme manchmal ins Büro getragen werden. Dabei kann es vorkommen, dass private Telefonate laut geführt werden, was für das Team störend wirkt. In einigen Situationen hatte ich den Eindruck, dass sich die Stimmung der Vorgesetzten negativ auf das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern auswirkt, was besonders die weiblichen Angestellten betrifft.

Ein weiterer Punkt ist, dass ein Teil der Geschäftsleitung eher selten anwesend ist. Diese Vorgesetzten kommen meiner Erfahrung nach spät und gehen früh, was die Motivation im Team nicht gerade fördert, insbesondere in einem kleinen Unternehmen.

Außerdem liegt der Fokus meines Erachtens stark auf der Beschäftigung von Azubis und Studenten, was möglicherweise eine kostensparende Maßnahme darstellt. Mir ist aufgefallen

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3,0
Interessante Aufgaben

Als Azubi bekommt man hier ziemlich viel Verantwortung, was echt spannend sein kann, weil man dadurch an viele interessante Aufgaben kommt. Allerdings liegt es oft an einem selbst, diese Aufgaben zu finden und sich reinzuhängen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich herrscht meinem Empfinden nach ein angenehmes Klima, das fokussierte Arbeit ermöglicht.
Die Atmosphäre im Büro ist meist entspannt & kollegial, man kann sich austauschen, sei es beruflich oder auch privat. Im Team helfen alle einander wo sie können, und wo die Zeit es zulässt.
Wer Probleme hat, kann diese entweder bei den Kollegen selbst, oder wenn das nicht so recht läuft, bei der Geschäftsleitung ansprechen, und es wird nach einer fairen Lösung für alle Beteiligten gesucht.
Der Bürohund bringt Farbe in den Alltag, auch wenn das Bellen des Hundes tatsächlich als sehr laut und störend empfunden werden kann. Der Hund ist jedoch nicht jeden Tag im Office, man selbst kann auch vom Homeoffice arbeiten, wofür es pro Mitarbeiter klar definierte Regelungen gibt, die zwar nicht dem Branchenstandard entsprechen, aber gerechtfertigt sind.

Grundsätzlich ist das Verhältnis eher familiär, man kann über alles sprechen und alle ziehen an einem Strang!

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