3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Defizite in der Mitarbeiterführung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist von einem Spannungsfeld geprägt. Auf der einen Seite herrscht unter den Kollegen ein kollegiales Miteinander. Auf der anderen Seite mangelt es an Wertschätzung und Anerkennung durch die Führungskräfte. Der kontinuierliche Leistungsdruck trägt dazu bei, dass sich viele Mitarbeiter nicht ausreichend gesehen und gehört fühlen.
Work-Life-Balance
Die Forderung nach strikter Arbeitszeiteinhaltung steht im Widerspruch zur Erwartung, Aufgaben umgehend zu erledigen. Der Druck, Aufgaben noch am selben Tag abzuschließen, führt zu einer Überlastung der Mitarbeiter, obwohl Überstunden eigentlich vermieden werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Chancen auf einen Karriereaufstieg oder Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt wird so gering wie möglich gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen schätzen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, doch die formale Hierarchie beeinflusst die Arbeitsatmosphäre und erschwert manchmal eine offene Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist durch eine Mischung aus Druck und unterschwelliger Kritik gekennzeichnet, die das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter untergräbt und ihre Leistungsfähigkeit einschränkt.
Arbeitsbedingungen
Die vorhandenen technischen Geräte und Systeme sind funktional, könnten jedoch hinsichtlich ihrer Benutzerfreundlichkeit und Integration noch optimiert werden. Ein übergreifendes Firmennetzwerk, das eine effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit ermöglicht, fehlt jedoch weitgehend.
Kommunikation
Die theoretisch offene Kommunikationskultur steht im Widerspruch zur gelebten Praxis. Gespräche werden häufig abgebrochen oder in eine andere Richtung gelenkt, was zu einer Atmosphäre der Frustration und Demotivation beiträgt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz wird nicht gelebt. Mitarbeiter*innen fühlen sich oft als austauschbare kleine Rädchen im Getriebe. Die Atmosphäre ist von Neid und Missgunst geprägt, sowohl zwischen Kollegen als auch gegenüber der Führungsebene.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Kein guter Platz für Berufseinsteiger
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Design / Gestaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der fehlende Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Begründungen sind prinzipiell Ausreden und Besprechungen drehen sich im Kreis. Den Menschen wird nicht zugehört und wenn doch, dann wird auf lange Sicht nichts geändert. Kurzfristige Verbesserung gibt es, das war es dann aber auch.
In Besprechungen wird schlecht über Kollegen geredet, sodass man das Gefühl hat, Menschen sollen rausgedrängt werden. Ein Schuldbewusstsein wird entwickelt und eine Angst davor Fehler zu machen, auch wenn das abgestritten wird.
Es gibt gute Ansatzpunkte um die Unternehmenskultur zu verbessern, man muss es nur wirklich wollen und sich damit beschäftigen und das auf JEDER Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern und den Auszubildenden aktiv zuhören und Versprechungen umsetzen oder alternativ vernünftige und nachvollziehbare Gründe nennen warum dieses und jenes nicht geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist gut. In der Mittagspause wird viel geredet und eine Bindung zwischen den Azubis aufgebaut. Ist sind mehr Azubis als feste Mitarbeiter.
Zwischen höher gestellten Mitarbeitern und Azubis wird jedoch die Luft meist knapp.
Karrierechancen
Der Betrieb bildet prinzipiell zum übernehmen aus. Aufstiegsmöglichkeiten sind schwer einzuschätzen, da die meisten vorher ausgebrannt werden.
Arbeitszeiten
Als Azubi hat man feste Arbeitszeiten, die jedoch wenn man nicht aktiv nein sagt auch überzogen werden. Es gibt kein aktives Arbeitszeitkonto für Azubis. Es herrscht für diese eine Art Vertrauensarbeitszeit.
Ausbildungsvergütung
Liegt über der Mindestvergütung. Je nach Einsatzbereich fühlt es im Vergleich zur Arbeit jedoch nach zu wenig an. Besonders bei Gesprächen mit Azubis aus anderen Unternehmen.
Die Ausbilder
Die Kollegen die einen betreuen sind nett, jedoch wird diesen die Zeit für ausführliches erklären oder eingehen auf die Azubis nicht wirklich gegeben.
Spaßfaktor
Entweder man bekommt immer wiederholende Aufgaben oder sie liegen weit über dem Kenntnisbereich, was zu Überforderung führt. In einem kleinen Team kann es jedoch schon Spaß machen, besonders wenn man in einen Flow kommt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten können abwechslungsreich sein und einen auch privat weiterbilden. Wenn jedoch ein Fehler gemacht wird, wird einem die Aufgabe häufig genommen oder es gibt keine Erklärung wie man es wirklich besser machen kann. Dies ist aber tatsächlich Kollegen abhängig.
Wünsche können geäußert werden, aber werden seltener wirklich berücksichtigt.
Variation
Man lernt jede Abteilung kennen und arbeitet auch mehr oder weniger aktiv darin mit. Ist aber abhängig von der Gunst des leitenden Personals
Respekt
Die Kollegen sind alles freundlich, jedoch häufig gestresst. Die Führungsebene bringt tendenziell wenig Respekt gegenüber seinen Azubis und Mitarbeitern auf.
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Interessantes Produkt, Unternehmen selbst nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... ich bin froh kein Teil des Unternehmens mehr zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter sehen und verstehen. Den Mitarbeiter aussprechen lassen und nicht ständig alle klein halten. Man sollte als Vorgesetzter wissen, dass es ohne Mitarbeiter nicht geht.
Arbeitsatmosphäre
ständiges Misstrauen des Vorgesetzten, keine Koordination des Tagesablaufes
Image
außen huiii, innen pfuiii
Work-Life-Balance
große Ankündigung von ... wir machen keine Überstunden ... stimmt überhaupt nicht
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in den Pausen
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht, werden auch nicht eingestellt - könnte ja krank werden
Vorgesetztenverhalten
starke Unterdrückung, eigene Meinung wird nicht akzeptiert und toleriert
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, leider ist es überall (und das liegt nicht an den Baumaßnahmen) überall sehr schmutzig.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pixxprint durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Pixxprint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pixxprint als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.