Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pixxprint die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die theoretisch offene Kommunikationskultur steht im Widerspruch zur gelebten Praxis. Gespräche werden häufig abgebrochen oder in eine andere Richtung gelenkt, was zu einer Atmosphäre der Frustration und Demotivation beiträgt.
Die Kollegen schätzen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen, doch die formale Hierarchie beeinflusst die Arbeitsatmosphäre und erschwert manchmal eine offene Kommunikation.
Die Forderung nach strikter Arbeitszeiteinhaltung steht im Widerspruch zur Erwartung, Aufgaben umgehend zu erledigen. Der Druck, Aufgaben noch am selben Tag abzuschließen, führt zu einer Überlastung der Mitarbeiter, obwohl Überstunden eigentlich vermieden werden sollen.
Das Verhalten der Führungskräfte ist durch eine Mischung aus Druck und unterschwelliger Kritik gekennzeichnet, die das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter untergräbt und ihre Leistungsfähigkeit einschränkt.
ständiges Misstrauen des Vorgesetzten, keine Koordination des Tagesablaufes
Das Arbeitsumfeld ist von einem Spannungsfeld geprägt. Auf der einen Seite herrscht unter den Kollegen ein kollegiales Miteinander. Auf der anderen Seite mangelt es an Wertschätzung und Anerkennung durch die Führungskräfte. Der kontinuierliche Leistungsdruck trägt dazu bei, dass sich viele Mitarbeiter nicht ausreichend gesehen und gehört fühlen.