Anfangs guter Arbeitgeber, im weiteren Werdegang mit Ecken und Kanten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hört zu und steht mit Rat und meist mit Tat zur Seite.
Wer Hilfe benötigt, bekommt in der Regel Hilfe.
Aus wahrscheinlich minimalem Budget wird für die seltenen Team-Events zumindest versucht, das Beste rauszuholen.
Es wird versucht, möglichst viele Sozialleistungen anzubieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohes Arbeitspensum, wenn nach Vorschrift gearbeitet wird.
Viel Lob und Anerkennung zu den Jahresabschlüssen, nur springt dabei nichts für den Arbeitnehmer rum. Egal wie viel für das Unternehmen an Arbeitskraft investiert worden ist.
Bei den meisten Sozialleistungen wird oftmals nur das Mindeste geleistet.
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern läuft eher schleppend.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter von Jahr zu Jahr auf unterschiedlichen Wegen mehr bei Laune halten und weiterentwickeln (natürlich finanziell, mit zertifizierten Weiterbildungen, aber auch mit spannenden und spaßigen Team-Events).
Eine Arbeitszeitanpassung von 40 auf 35-36h bei einer 4 statt 5-Tage-Woche, um Überstunden in Grenzen zu halten.
Im Schnitt einen Kunden weniger pro Tour für Lieferservice- und Außendienstmitarbeiter, um nach Vorschrift arbeiten und intensiver auf Kundenwünsche eingehen zu können. Das würde das Expandieren bei Bestandskunden sowie den Umsatz vielleicht sogar noch steigern können.
Sozialleistungen so anpassen, dass sich diese für den Mitarbeiter auszahlen. Aktuell macht es noch den Anschein, dass für die Außenwirkung vieles angeboten wird, aber in der Qualität nur das Nötigste bei dem Arbeitnehmer ankommt.
Arbeitsatmosphäre
Solange alles gut läuft, hörst du wenig. Wenn es schlecht läuft hörst du evtl. mehr oder spätestens zum Jahresgespräch.
Bislang herrscht ein faires und vertrauensvollen Verhältnis. Das ist aber bisher nicht bei jedem so, wenn der Arbeitgeber Unregelmäßigkeiten feststellt und keine Nachweise erbracht werden können.
Kommunikation
Im Wesentlichen erhälst du in Meetings die meisten Informationen an die Hand. Deine Fragen werden normalerweise schnell beantwortet. Einiges braucht manchmal etwas Zeit und es muss nachgehakt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der eine gibt sich mehr Mühe, der andere weniger. Da du keinen festen Kundenstamm hast, bist du oft von der Arbeit anderer abhängig. Das kann deine Arbeitszeiten mehr oder weniger beeinflussen. Du kannst allerdings mit jedem offen und ehrlich sowie überwiegend sachlich und freundlich über alles reden.
Work-Life-Balance
Wenn du mit 2-3 Leuten aus deiner Abteilung einig bist, wer zu welcher Zeit in den Urlaub geht, wird dieser gewährt.
Trotz Gleitzeit bleibt bei relativ vielen Überstunden kaum Spielraum.
Nach sozialen Aspekten wie zum Beispiel im Elterndasein wirst du bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Der Ton macht die Musik, mal gut, mal schlecht. Meist sind sie in Konfliktfällen realistisch und klar, manchmal nicht ganz nachvollziehbar.
Du wirst eher weniger in Entscheidungen mit eingebunden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist aufgrund der engen Planung recht hoch, der Aufgabenbereich auf Dauer eintönig. Du kannst dir die Arbeit bei den vorgegebenen Kunden dennoch selbst einteilen.
Gleichberechtigung
Mir ist bisher nichts zu Ohren gekommen, dass in irgendeiner Art und Weise Ungerechtigkeiten aufgetreten sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach, haben wir einen vergleichsweise jungen Altersdurchschnitt. Wir haben wenig ältere Kollegen. Aber auch hier ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen.
Arbeitsbedingungen
Es geht immer einen Tick moderner, besser, schneller und angenehmer. Im Rahmen der Möglichkeiten wird dir meist das allernötigste gestellt, was du für deine Arbeit benötigst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für diese Branche gerade bei den Produkten noch schwierig umzusetzen, aber egal ob bei den Produkten oder internen Prozessen, es wird zumindest daran gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist anfangs gut und entspricht der Verantwortung, entwickelt sich aber mit den Jahren kaum bis garnicht.
Sozialleistungen werden viele angeboten, aber leider in der Höhe nur sehr unterdurchschnittlich.
Das Gehalt wurde bisher immer pünktlich ausgezahlt.
Image
Das Image ist aufgrund einiger toller Mitarbeiter, die P&K leben bzw. sich voll für das Unternehmen reinhängen, top. Die Kunden sehen dies, nur der Arbeitgeber selbst manchmal nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell werden kaum bis keine Möglichkeiten für Weiterbildungen, zur Persönlichkeitsentwicklung oder gar zum Aufstieg geboten.