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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Es wird viel für den Zusammenhalt der Mitarbeiter getan. Gemeinsames grillen, Ausflüge, Neujahresfeiern etc.
- Die Benefits sind im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehr gut.
Das sympathische Team, das offene Ohr der Vorgesetzten und das man als Kollege auch erhört wird. Die vielen Sozialleistungen haben mich zumindest positiv überrascht
, dass der Arbeitsalltag sich nicht immer wie einer anfühlt, sehr familiär und ganz wichtig: das Lachen wurde nicht verlernt
Sobald man Probleme hat was auch finanzieller Natur sind kann man immer mit unserer Chefin sprechen
Jeder hört zu und steht mit Rat und meist mit Tat zur Seite.
Wer Hilfe benötigt, bekommt in der Regel Hilfe.
Aus wahrscheinlich minimalem Budget wird für die seltenen Team-Events zumindest versucht, das Beste rauszuholen.
Es wird versucht, möglichst viele Sozialleistungen anzubieten.
Der Workload insbesondere zum Saisongeschäft sprengt alle Erwartungen. Intransparenter Umgang mit geleisteten Stunden + fehlerhafte Abrechnungen.
Besonders das Verhalten der Geschäftsführung. Absprachen werden nicht eingehalten, dabei handelt es sich nicht um einen Einzelfall.
Schlechte Kommunikation, fehlendes Sicherheitsdenken, schlechte Erreichbarkeit der Vorgesetzten
Sehr hohes Arbeitspensum, wenn nach Vorschrift gearbeitet wird.
Viel Lob und Anerkennung zu den Jahresabschlüssen, nur springt dabei nichts für den Arbeitnehmer rum. Egal wie viel für das Unternehmen an Arbeitskraft investiert worden ist.
Bei den meisten Sozialleistungen wird oftmals nur das Mindeste geleistet.
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern läuft eher schleppend.
das absolute Missverhältnis aus schöner Inszenierung und der eigentlichen Realität
Die Mitarbeiter von Jahr zu Jahr auf unterschiedlichen Wegen mehr bei Laune halten und weiterentwickeln (natürlich finanziell, mit zertifizierten Weiterbildungen, aber auch mit spannenden und spaßigen Team-Events).
Eine Arbeitszeitanpassung von 40 auf 35-36h bei einer 4 statt 5-Tage-Woche, um Überstunden in Grenzen zu halten.
Im Schnitt einen Kunden weniger pro Tour für Lieferservice- und Außendienstmitarbeiter, um nach Vorschrift arbeiten und intensiver auf Kundenwünsche eingehen zu können. Das würde das Expandieren bei Bestandskunden sowie den Umsatz vielleicht sogar noch steigern können.
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vernünftig abrechnen; bei Hotelbuchungen auf B&B und insbesondere ibis budget verzichten. Sind jetzt nicht gerade Wohlfühltempel und das Frühstück lässt zu wünschen übrig
Mal bei größeren Unternehmen schauen, wie man dir mit Mitarbeitern umgeht und mal schauen wie dort die Löhne sind
Das Saisongeschäft war manchmal ganz schön knackig. Hier sollte evtl. nochmal etwas umstrukturiert werden
eine bessere Kommunikation
besseres zuhören und als Mitarbeiter ernstgenommen werden
Der am besten bewertete Faktor von P&K Vertriebsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, haben wir einen vergleichsweise jungen Altersdurchschnitt. Wir haben wenig ältere Kollegen. Aber auch hier ist mir nichts negatives zu Ohren gekommen.
Auch hier wird grundsätzlich kein Unterschied gemacht, eher wird versucht den körperlichen schwächeren Kollegen oder Kollegin zu unterstützen.
Ich habe nicht das Gefühl, dass der Umgang mit "älteren" Kollegen anders ist, als mit "jüngeren" Kollegen.
Machen alles richtig.
Auch bei älteren Kollegen der Umgang untereinander ist Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&K Vertriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Wesentlichen erhälst du in Meetings die meisten Informationen an die Hand. Deine Fragen werden normalerweise schnell beantwortet. Einiges braucht manchmal etwas Zeit und es muss nachgehakt werden.
Hat wie in jedem Betrieb Potenzial nach oben, es wird sich aber stetig und mit immer anderen Ansätzen bemüht die Kommunikation zu verbessern.
Hieran kann noch gearbeitet werden. Trotz der doch kleineren Größe des Unternehmens geht zu vieles durch mangelnde Kommunikation verloren.
Grauenhaft. Telefonische Erreichbarkeit schlecht. Die Übersicht der Arbeitszeiten (Journale) bekommt man nur auf Nachfrage.
Schlechte Erreichbarkeit der Vorgesetzten und fehlende Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie in allen Unternehmen kann man das nicht allen Kollegen zu jederzeit anbieten. Aber das Unternehmen hat einen stetigen Wachstum und fördert die Mitarbeiter um sich weiterzuentwickeln.
Einfaches Aufsteigen in den Außendienst oder gute Ausbildungsmöglichkeiten.
Keine Chance in dem Unternehmen aufzusteigen, wohin auch bei der Größe...
Weiterbildungen werden auf Nachfrage nicht verwehrt, Möglichkeiten des Aufstiegs müssen ins Verhältnis zur Firmengröße gesetzt werden
mir nicht bekannt
