Wo kein Wille, da kein Weg...
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation der Geschäftsleitung
- Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter
- Werte wie Menschlichkeit, Respekt und Wertschätzung umsetzen
- Statt händeringend neues Personal zu suchen, sein eigenes vernünftig behandeln und entlohnen!
Arbeitsatmosphäre
Standortabhänig.
Die Kolleginnen und Kollegen sind fast alle sehr freundlich, was man von den Geschäftsführern allerdings nicht behaupten kann.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen ist leider ein Graus. Es wird sich keine Zeit genommen. Wenn man dann mal Zeit findet (zwischen Tür und Angel) muss es schnell gehen oder man soll eine Mail schreiben, auf die dann auch nicht reagiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander im Alltag ist relativ gut (je nach Standort), geht es allerdings um Konflikte oder Missstände, ist sich jeder selbst am Nächsten und hält sich raus, um in nichts reingezogen zu werden.
Work-Life-Balance
Home Office wird zwar erlaubt, allerdings gehen hier die Regelungen auch sehr weit auseinander. Durch das hohe Arbeitsaufkommen sind Überstunden unvermeidbar und an der Tagesordnung. Diese kann man zwar als Zeitausgleich nutzen, schießt sich damit unterm Strich aber selber ins Bein, weil die Arbeit sich nur noch höher türmt.
Vorgesetztenverhalten
Wer hier Menschlichkeit sucht, sucht vergebens. Der Mitarbeiter zählt als Mensch kaum bis gar nicht. Respektvoller Umgang sieht anders aus. Ein "Danke" scheint einfach auch immer zu viel verlangt zu sein.
Wenn ich könnte, würde ich hier sogar null Sterne vergeben.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus Interessante Mandate, durch die man einige neue Sachverhalte lernen und bearbeiten kann. Letztendlich geht das durch den Zeitdruck und die viele Arbeit unter.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Angefangen bei dem Umgang mit den Mitarbeitern, über das Gehalt, bis hin zu Sonderregelungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es hier sehr große Unterschiede, die durch keinen plausiblen Grund erklärbar wären. Ich denke vieles entscheidet nach Sympathie, jedenfalls ist es das, was bei den Mitarbeitern ankommt.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung vermittelt einem den Eindruck, dass man nicht möchte, dass sich jemand weiterentwickelt oder auf eine Sache "spezialisiert". Auch mehrfaches Ansprechen auf Weiterbildung wird gekonnt ignoriert und man lässt es im Sand verlaufen. Dass hierdurch die Frustration bei einigen Mitarbeitern groß ist, ist nur mehr als verständlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das Feedback, das leider nicht so ausfällt, wie wir es uns als Partner in der Kanzlei wünschen.
Offensichtlich haben wir es in Ihrem Fall nicht geschafft, unseren eigenen Ansprüchen gerecht zu werden, die eine positive Arbeitsatmosphäre und einen wertschätzenden und kollegialen Umgang mit Kollegen und Kolleginnen beinhalten.
Zwei wesentliche Kritikpunkte möchte ich jedoch mit Fakten widerlegen:
Kommunikation:
Der Austausch mit- und untereinander hat in unserer Kanzlei höchste Priorität.
So findet monatlich ein standortübergreifendes Online-Jour Fixe mit allen Partnern und Kanzleimitarbeitern und -mitarbeiterinnen statt, in dem über alle sowohl fachlich als auch personell und strukturell relevante Themen informiert wird. Weiterer Austausch findet in den regelmäßigen Teamleiter- und Teamsitzungen statt. Die persönlichen Feedbackgespräche mit allen Mitarbeitenden am Jahresende komplettieren den offiziellen Teil der Kommunikation. Alle Teamleiter und Partner stehen darüber hinaus bei Bedarf jederzeit für Einzelgespräche zur Verfügung.
Karriere + Weiterbildung:
Unsere Kanzlei bietet viele interessante Möglichkeiten für Karriere, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unter anderem bilden wir Steuerfachangestellte aus, beschäftigen an allen Standorten DHBW-Studierende, unterstützen monetär und durch Freistellung die Weiterbildung zum Steuerfachwirt/ zur Steuerfachwirtin, zum Bilanzbuchhalter und zur Bilanzbuchhalterin, zum Fachassistenten und zur Fachassistentin Digitalisierung und IT-Prozesse. In den vergangenen Jahren haben wir einige Mitarbeitende im Steuerberaterexamen immer wieder durch fachliche Unterstützung und Freistellung begleitet, aktuell befinden sich gerade zwei Teammitglieder im Examen.
Unsere Kanzlei befindet sich in vielen Bereichen in einem Prozess umfangreicher Veränderungen. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, die Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld und die Beziehungen sowohl im Team als auch zwischen den Mitarbeitenden und den Führungskräften ständig zu verbessern, um die Produktivität und nicht zuletzt die Zufriedenheit unseres Teams zu verbessern.
Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Erörterung Ihrer Themen zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Philipp Gottschick