Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PKF WULF GRUPPE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung herrschte durchweg eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Aufgrund des jungen Alters konnte man auf Augenhöhe kommunizieren, ohne dass es zu Qualitätsverlusten bei fachlichen Themen kam. Wenn Fehler passieren, wird daraus kein großes Thema gemacht, sondern gemeinsam versucht, diese zu beheben. Lediglich das Feedback (sowohl positiv als auch negativ) kommt manchmal an der einen oder anderen Stelle zu kurz bzw. wird vor allem im Jahresgespräch eher allgemein kommuniziert.
Die Kommunikation ist sehr unkompliziert und findet auf kurzem Wege statt. Man kann sich in der Regel direkt an die zuständige Person wenden und erhält schnell eine Antwort.
In meiner Abteilung gab es nie Probleme untereinander oder ähnliches. Das gute Klima zeichnete sich vor allem auch dadurch aus, dass man sowohl bei fachlichen als auch bei privaten Themen immer ein offenes Ohr hatte und immer versucht hat, gemeinsam Lösungen zu finden und sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Work-Life-Balance ist natürlich, wie in der Branche üblich, saisonabhängig. Trotzdem gab es nie Probleme oder Diskussionen bei Urlaubswünschen, auch wenn diese sehr kurzfristig waren. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, war es auch nie ein Problem, wegen eines Termins früher zu gehen.
Man musste sich nie Gedanken machen, ob man sich an seinen Vorgesetzten wenden darf oder nicht. Auch die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten war unkompliziert und auf Augenhöhe. Es wurde stets versucht, sich die nötige Zeit zu nehmen, um gemeinsam Antworten auf fachliche Fragen zu finden oder bestimmte Themen zu erläutern.
Gelebter Team-Gedanke