Senior Manager in der WP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Freiraum und Zielorientierung. Monetär angemessen, Dienstwagen nicht zu vergessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige veraltete und steife Regelungen wie Kernarbeitszeit, die dazu führen, dass die Abteilungen unterschiedlich damit umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstellungen der Mitarbeitenden hinsichtlich der beruflichen Weiterentwicklung sollte mindestens einmal im Jahr abgefragt werden und nicht nur die Perspektive des Arbeitgebers.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Partnern ist offen und ergebnisorientiert. Manager und Prüfungsassistenten erhalten viel Freiraum.
Kommunikation
Alle Informationen, die für die eigene Arbeit notwendig sind, werden zeitnah kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
ausgezeichnet
Work-Life-Balance
viel Verantwortung, aber auch den vollständigen Freiraum, selbst zu entscheiden, wie man dieser Verantwortung gerecht wird. Am Ende zählen die Ergebnisse.
Vorgesetztenverhalten
grundsätzlich sehr gut, aktuell keine Zielvereinbarungen und manchmal werden einzelne unwesentliche Ziele betont und über wesentliche erreichte Ziele schnell drüber gegangen. Hier ist ganz wichtig, das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, dann findet man schnell offenes Ohr und Probleme werden gelöst.
Interessante Aufgaben
Mandatswachstum verbunden mit neuen Mandanten und neuen Aufträgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Letztens wurde 50 jähriges Jubiläum seit Zugehörigkeit in der Firma gefeiert, viele Kollegen verbringen einen Großteil Ihres Berufslebens in der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Letztens wurde der 5. Stock geräumt und alle Mitarbeiter sind näher gerückt, LED-Lampen wurden installiert. Seit einiger Zeit besteht eine Niederlassungsleitung, die sich schwerpunktmäßig das Thema Nachhaltigkeit annimmt.
Berichte werden zu 95% über qualifizierte elektronische Signatur signiert und nicht in Papier ausgedruckt und über Kurier ausgefahren. Es hat sich m.E. viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier könnte eine Schippe draufgelegt werden, insb. angesichts der aktuellen Inflation. Gleichzeitig habe ich Verständnis, dass man nicht alles am Markt wiederholen kann.
Image
Ich denke, dass das Branding der Gesellschaft noch hinterherhinkt. Eigentlich besser als die Bekanntheit der Firma, was schade ist.
Von innen heraus würde ich 4 Sterne vergeben, aus beiden Perspektiven (intern und extern) eher 3 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeitenden werden einmal im Jahr in der Partnerversammlung mit ihren Stärken und Schwächen besprochen.
Verbesserungspotential - regelmäßig müssen die Mitarbeiter hinsichtlich der weiteren beruflichen Entwicklung informiert werden. Es gibt jedes Jahr Mitarbeiterentwicklungsgespräche, hinterher ist aber nicht immer die weitere Entwicklung klar.