17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PKS Software GmbH Vorstellungsgespräche
PKS
Software
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerberorientierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Azubi Kaufmann für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies; Stärken; Schwächen; Persönlicher Wandel; Interessen; Warum man sich für das Unternehmen entschieden hat; Was bringt man mit; Wo kann man sich einbringen
- Gründe für Branchenwechsel; Lücken im Lebenslauf; Schulzeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der gesamte Bewerbungsprozess ist sehr umfangreich und ausführlich, zudem gut strukturiert und organisiert.
Bewerber/inHat sich 2020 als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Berufliche Ziele und Weiterbildungsmöglichkeiten, Lernmethoden.
- Lebenslauf selber erläutern, Gründe für den Wechsel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang LattonHuman Resources Manager
Lieber Bewerber,
vielen Dank für die positive Bewertung Deines Bewerbungsprozesses bei PKS.
Wir freuen uns sehr, dass dieser einen guten Eindruck bei Dir hinterlassen hat und freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Wolfgang
Recruiting und Personal
Eine Firma, die dem Mitarbeiter von Beginn an hohe Wertschätzung entgegen bringt
Bewerber/inHat sich 2019 als Software Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Es wurde inhaltlich auf die gesammelten Erfahrungen eingegangen. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, getestet zu werden. Stattdessen stand klar im Vordergrund, meine Interessen an meine zukünftige Position herauszuhören.
- Im Gespräch wurde aufgezeigt, welche möglichen Beschäftigungsfelder und Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Da ich selbst nur eine sehr eingeschränkte Reisebereitschaft mitgebracht habe, zeigte PKS ein hohes Maß an Entgegenkommen, das bestmöglich für mich zu organisieren.
- Das Unternehmen bietet sehr gute Sozialleistungen und variable Arbeitszeitmodelle. Insgesamt bin ich davon überzeugt, dass PKS ein toller Arbeitgeber ist.
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Sehr freundlicher und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zur Person (Interessen,Wünsche, Erwartungen, etc.)
- Allgemeine Fragen zur Ausbildung
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Überraschende Wendung
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Phasen der Rekrutierung besser abstecken.
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Professionelles Bewerbungsverfahren - sehr individuell und "anders"
Bewerber/inHat sich 2019 als Ausbildung zum Fachinformatiker in der Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Drei mal "anreisen" macht nicht jeder aktuelle Arbeitgeber mit - vor allem nicht der Staat ;)
Ich kann es aus Sicht von PKS nachvollziehen, hier könnte man allerdings etwas ändern, damit man nicht so oft anreisen muss (ist auch eine zusätzliche Belastung wenn man von etwas weiter weg kommt...) ... Fairerweise muss ich aber auch erwähnen, dass ich ein Spezialfall gewesen bin... :)
Bewerbungsfragen
- Sehr individuell und definitiv kein Gespräch "von der Stange", Top!
- Absolut keine Fangfragen oder diese komischen "erzählen Sie was von sich..." oder "nennen Sie 3 Stärken und 3 Schwächen...bla" - Fragen. Hier kann man zurecht von Erwachsenenbildung sprechen. Ich bin zu jeder Zeit über die weiteren Schritte informiert worden. Der Recruiter ist definitiv auch einmalig... ;)
- Hier können sich andere Personaler eine Scheibe abschneiden (und lernen, wie man mit Menschen(!) umgeht), statt wie ein Stück Käse vor sich hinzugammeln und Bewerber ständig im Dunkeln zu lassen oder bestenfalls überhaupt nicht zu antworten... Top!
- Da ich einen etwas exotischeren Werdegang habe und mein Schulbesuch ein paar Tage herliegt, waren die Fragen natürlich so darauf ausgelegt, wie ich denn zu dem Entschluss gekommen bin, diesen beruflichen Neustart durchzuziehen. Es waren, wie erwähnt, auch hier absolut keine Fragen von der Stange oder nach einem Manuskript zu verzeichnen, man hat deutlich gemerkt, dass sie individuell von Interesse her kamen. Es waren auch keine Anzeichen von "Fallen stellen" zu verzeichnen. Trotz meinem "ungeraden" Lebensverlauf bzw. auch nicht Bilderbuchhaften schulischen und beruflichen Werdegängen wurde mir eine sehr tolle Chance eröffnet, hier wird der Mensch individuell betrachtet. Klasse!
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Professionell und verlässlich.
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
"Cultural fit" wird immer wichtiger, teamübergreifende Interviewpartner sinnvolle Ergänzung zu der rein fachlichen Beurteilung.
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Sehr schnell und sehr angenehme Atmosphäre in den Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2019 als Softwareentwickler/Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand es sehr angenehm, dass alles sehr schnell über die Bühne ging.
Bewerbungsfragen
- Das übliche "erzählen Sie etwas über sich", Abklärung der Umzugsbereitschaft, Abklärung der Reisebereitschaft. Abklärung, ob man über das Unternehmen und dessen Tätigkeitsfeld informiert ist. Positiv: keine Fangfragen, ich habe die Gesprächsatmosphäre stets als sehr freundlich und sehr offen empfunden.
- Gründe für den Wechsel, bei Stationen und Kenntnissen die für die zu besetzende Stelle wurde genauer nachgefragt.
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Sehr schnell, sehr persönlich
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Interessen
- Herleitung des Interesses für die ausgeschriebene Stelle
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Ein etwas anderer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Generelle Präferenzen hinsichtlich des neuen Arbeitgebers, Erwartungshaltung, persönliche Wünsche
- Kurzvorstellung des CV, letzte Positionen etwas ausführlicher, über Wechselmotivation und fachliches Know-How gesprochen
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Wir setzen auf Transparenz
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