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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungEs wird viel für den Zusammenhalt getan. Es gibt regelmäßig Firmenveranstaltungen und überregionale Events, um auch die Kollegen aus den anderen Regionen persönlich zu sehen.
Es kann alles angesprochen werden und es wird immer nach konstruktiven Lösungen gesucht.
Flexibilität, die Hierarchie auf Augenhöhe und die attraktiven Benefits
Man wird vom Unternehmen gefordert und gefördert und dabei von allen Seiten unterstützt.
- Motivierende und sehr abwechslungsreiche Projekte
- Offene Kommunikation von möglichen Problemen und gemeinsamer Problemlösung
- Jeder Mitarbeiter wird Wertgeschätzt und hat ein Stimme innerhalb der Firma
- Viele Kleinigkeiten welche das Arbeiten angenehm gestalten wie bspw. gratis Getränke, Obst, Events und sonstige Zusatzleistungen.
Die Kommunikation, man leitet sein Problem an den Teamleiter weiter. Es wird sich auch um eine Lösung bemüht - was sehr gut ist.
Allerdings erhält man kein Update zur Lösungsfindung sondern meist nur das finale Ergebnis.
Das Verständnis für die Lösung ist damit schwer nachvollziehbar, weil einem die Argumente zur Lösungsfindung einfach nicht bekannt sind.
Die Standortvernetzung könnte besser werden, die Fokussierung auf die eigenen Produkte wird dem Kundenprojekt manchmal nicht gerecht.
Hier und da könnte versucht werden, den Arbeitsalltag für den Mitarbeiter angenehmer zu machen. Zum Beispiel mit dem Entfall der Kernzeiten o.ä
Parkplatzsituation ist aufgrund (Innen-)Stadtlage nicht perfekt, dennoch hat jeder Mitarbeiter einen Platz (Parkplatz/Parkhaus fußläufig erreichbar)
Manchmal zu hohe Arbeitsbelastung im Bereich der Führungskräfte / Teamleiter
Unklarheiten bezüglich der Aufgaben und Anforderungen klären.
Die Technischen Schulungsmöglichkeiten sollten mehr in den Vordergrund rücken. Es gibt im Unternehmen gute Ansätze für Tools und Technologien die das Unternehmen zukünftig weiter bringen könnten. Ich schätze mich und die Kollegen auch motiviert genug ein, sich mit neuen Dingen auseinander zu setzen.
Know-How von einzelnen MitarbeiterInnen sollte herausgestellt und gespreaded werden, so dass von internen Schulungen profitiert werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von PKS Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vom Azubi im ersten Lehrjahr bis Kollegen Ü60 ist alles vertreten und alle arbeiten super zusammen
keine schlechten Erfahrungen bekannt
Einstellungen erfolgen auch für ältere MitarbeiterInnen aufgrund ihren Kompetenzen und Fähigkeiten.
Könnte nicht besser sein
Das Altersspektrum bei PKS ist sehr breit. Man findet auch ältere Kollegen bei PKS. Der Umgang mit diesen unterscheidet sich nicht von dem mit anderen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKS Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Führungskräfte werden gefördert. Für alle anderen gibt es Coachings meist nur von einem Anbieter mit stets dem gleichen Inhalt.
Bei PKS gibt es stets die Möglichkeit, sich in eine andere Abteilung einzubringen. Aufstiegschancen sind jedoch auf Projektleiter und Teamleitung limitiert.
