Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PLAION die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel Kommuniziert, Wöchentliche Updates - aber entweder werden wichtige Informationen durch unsinnige, sich wiederholende, Lobpreisungen auf Kleinigkeiten ersetzt oder es werden direkt und erkennbar Lügen erzählt. Teils ist die Aussage in einem Update für alle Mitarbeiter offensichtlich zu widerlegen.
Kommunikation mit jüngeren Mitarbeiter:innen war nicht wirklich gegeben.
Kein Ausgleich von Überstunden, die trotzdem erwartet werden. Sehr inflexible Home Office Regelung, wird nicht gerne gesehen trotz unattraktiver Lage der Büroräume. Workations nicht möglich. Umstieg auf Teilzeit oder Stundenreduzierung nicht möglich.
Direkte Vorgesetzte oftmals sehr bemüht das Missmangement der oberen Ebene auszugleichen. Leider ist es nicht möglich die fehlende Zukunftsorientierung, Perspektivlosigkeit und Hire&Fire Mentalität auszugleichen.