Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PLAION die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit jüngeren Mitarbeiter:innen war nicht wirklich gegeben.
Kein Ausgleich von Überstunden, die trotzdem erwartet werden. Sehr inflexible Home Office Regelung, wird nicht gerne gesehen trotz unattraktiver Lage der Büroräume. Workations nicht möglich. Umstieg auf Teilzeit oder Stundenreduzierung nicht möglich.
Nach den zahlreichen Kündigungen in letzter Zeit ("Einsparprogramm") leere Flure und leere Büros. Die, die noch da sind, wissen nicht wie lange noch und sind im "Stand-by-Mode".
Katastrophal. Wichtige Dinge wie der Stand zu den aktuellen Sparmaßnahmen werden nicht kommuniziert. Infos zu Beförderungen erreichen nur selektierte MitarbeiterInnen. Selbst bei Arbeitsprozessen kennt sich nach Umstrukturierung mit VP-Ebene, sowie den Sparmaßnahmen und zahlreichen Kündigungen, niemand mehr aus.
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