Flexibel für Kunde und Mitarbeiter - Keine umständliche Strukturen - Leistung zählt und Wer will der kann
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Organisation und Reaktion - kurz vor Bekanntgabe des Lock Downs. Somit konnte fast uneingeschränkt direkt weiter gearbeitet werden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
keine Anmerkungen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Unternehmen hat diesbezüglich alles richtig gemacht.
Der Produktionsbereich wurde auf gleichmäßig verteilte 2 Schichten zur Sicherheit gebracht, falls in einer Schicht ein positives Corona Ergebnis erhalten sollte.
Der IT- Bereich wurde kurzfristig mit entsprechenden Externen Verbindungen hoch gefahren sowie weiteres technisches Equipment angeschafft, damit die Angestellten alle im Home Office arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Leider etwas angespannt für alle - zuvor sehr gut.
2019 schwächelte die gesamte Automobilbranche mit dem Start von neuen Modellen und nun kam noch die Corona Krise hinzu, mit beruflichen und privaten Auswirkungen.
Das schlägt sich natürlich alles auf die Arbeitsatmosphäre nieder.
Kommunikation
Seht gut.
Es gibt auf Arbeitsebene Tagesbesprechungen und auch regelmäßige Projektgespräche für alle involvierten Teammitglieder.
Seitens Geschäftsführung gibt es seit knapp 9 Monaten regelmäßige Mitarbeiterinformationen über die aktuelle Lage. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert Fragen zu stellen oder alternativ sich auch anonym über Mitarbeiter Briefkasten oder in persönlichen 1:1 Terminen zu Wort zu melden.
Das persönliche Miteinander kann in einem gemeinsamen Pausenraum wahr genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
In Bewerbungsgesprächen wird neben den fachlichen Fähigkeiten auch sehr auf die persönlichen Fähigkeiten geachtet. Daher fällt es den ausgewählten Mitarbeitern auch nicht schwer sich im Team zu integrieren.
Work-Life-Balance
Plan B ist ein kleines Unternehmen und daher auf die Flexibilität der Mitarbeiter angewiesen. Wenn es mal mehr arbeit gibt, kann man nicht einfach den Stift fallen lassen wenn die Uhr 8:00h Arbeit anzeigt. Falls der Mitarbeiter mal etwas vor hat und viel später kommt oder um einiges früher gehen muss, ist dies i.d.R. wenn keine wichtigen Kundentermine anstehen auch ohne weiteres möglich.
Mittlerweile seit Anfang des Jahres gibt es eine elektronische Arbeitszeiterfassung. Überstunden werden erfasst und dürfen nach Möglichkeit auch abgefeiert werden.
In der Produktion sind völlig flexible Anfangs- und Endzeiten nicht möglich - Arbeitsablauf bedingt.
Im Büro sind flexible Arbeitszeiten gang und gebe - am Ende des Tages zählt das Ergebnis.
Vorher war es ebenfalls bereits möglich - durch Corona wurde teilweise komplett umgestellt, => Home Office im Angestellten Bereich.
Hierdurch sparen die Mitarbeiter die Anfahrzeit und Nerven im Verkehr.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte ist für jeden seiner Mitarbeiter ansprechbar.
Sprübar ist - das Verlangen und der Wunsch der Vorgesetzten - das es diesem kleinen und interessanten Unternehmen gut geht. Hoher Vorgesetzten Einsatz hierfür.
Aber allen Vorgesetzten ist klar - das es dem Unternehmen nur gut gehen kann, wenn es den Mitarbeitern auch gut geht !
Das Leben besteht aus "Nehmen" und "Geben" - so ist dies auch hier.
Stimmt die Leistung, der Einsatz und die Art und Weise die jeder Mitarbeiter individuel entsprechend einbringen kann - so stimmt auch das Vorgesetztenverhalten.
Wer eventuell unterstützt werden muss, wird dies auch durch seinen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
In diesem Unternehmen ist alles mit dabei.
Verschiedene Technologien um den Schwerpunkt Spritzguß herum. Entwicklungsaufträge, Technologieentwicklungen und Versuchswerkzeuge, Prototypen, Kleinserien und Mittelgroße Serien sowie verschiedene Kunden.
Aufgrund der hohen Komplexität der verschiedenen Aufträge, kommt keine Langeweile auf.
Gleichberechtigung
Keine Ungleichberechtigungen bekannt !
Umgang mit älteren Kollegen
Kein unterschiedlicher Umgang bekannt !
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Arbeitsgeräte vorhanden. Sollte etwas wichtiges fehlen um seine Arbeit zu machen, wird diese beschafft.
Es gibt kostenloses Wasser und kostenlosen Kaffee.
Optimierungsbedürftig sind die Sommerbedingungen, durch hohe Temperaturentwicklungen im Gebäudekomplex.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wurde durch die VW Gruppe auditiert und hat das Audit erfolgreich abgeschnitten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut.- Der Branche, dem Arbeitsumfeld und dem Standort entsprechend.
Nicht überall zu finden - Arbeitszeiterfassung, Überstunden dürfen abgefeiert werden wenn es die Auftragslage zulässt.
Weitestgehend flexible Arbeitszeiten und Ausnahmeregelungen falls mal etwas erledigt werden muss.
Kleinigkeiten könnten verbessert oder ergänzt werden vielleicht, die evtl. nicht viel Geld kosten.
Bsp.
Gruppenversicherungen ( Leben und Rente ) damit diese privat eingespart werden können.
Unterstützung oder Mitarbeiterkarten für Fitness Studio
Eine gewisse Regelmäßigkeit für Mittagssnacks ( Obstkorb o.ä.)
Image
Der Ruf bei den Kunden ist besser als man denkt - da das Unternehmen über das gesamte Team und Wertschöpfung mit guten Ergebnissen überzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Bei weiterem Wachstum, wird es sicherlich für den ein oder anderen mehr oder bessere Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten geben.
Kollegen und Mitarbeiter die für Ihre Arbeit Weiterbildungen benötigt haben, haben diese ohne weiteres erhalten.