Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Obstausgabe
- Zeiterfassung
- Home Office
- Miteinander unter Kollegen
- Produktion und Verwaltung ist nicht strikt getrennt, jeder kennt jeden
- bisherige Kündigungen (es war durchaus die eine oder andere Kündigung dabei, wo man sich sagt
"schade", aber durchaus auch Kündigungen, wo Mitarbeiter absolut nicht mehr tragbar waren)
Flexibilität, Teamwork, schnelle Entscheidungswege
Man hat hier schon viele Freiheiten, ansonsten oben lesen dann sieht man was gut ist.
Obst für die Mitarbeiter, klasse Idee kommt sehr gut an und ist auch immer genug da.
Noch nicht gekuendigt wie einigen
Fast alles. Daher auch auf der Jobsuche nach einer intelligenten Arbeitsbetaetigung in einem intelligenten Arbeitsumfeld
Verlogenheit................. falsche Spielchen
- Gehaltsunterschiede
- zu viele Aufgaben und Bereiche für viel zu wenig Menschen
- wenn sich ein Mitarbeiter wie die Axt im Walde verhält, muss die Kündigung schon früher erfolgen und nicht erst nach einem Jahr... (aber dahingehend wurde mittlerweile ordentlich "rasiert", mit den übrigen Mitarbeitern kann man arbeiten, auch wenn diese total überlastet sind)
hier gilt das gleiche, einfach oben lesen.
Mitarbeiter falsche Versprechungen machen um sie ins Unternehmen zu holen um dann sie zu kündigen wenn es nicht läuft
Es sollten Ziele mit den Mitarbeitern vereinbart werden.
- Produktion mehr gefertigt in zeit X als geplant
- Produktion produziert weniger Ausschuss als geplant
- Keine Reklamation innerhalb eines Projekts oder nach %X
- Bei weniger als X Krankheitstagen
Nicht nur der Vertrieb sollte von seinen Erfolgen Profitieren, sprich Provision. (wobei ich weiß nicht ob der Vertrieb Provision erhält) auch alle anderen Abteilungen sollten die Möglichkeit haben nach Leistung und Erfolg gemessen zu werden.
- sich für andere Branchen öffnen, eventuell mal ein Vertriebler ins Boot holen, der auf Küchengeräte spezialisiert ist und schon ein paar Kunden mitbringt
- sich mal die Gehälter anschauen wer was eigentlich leistet und für Aufgabenbereiche hat, und was er dafür erhält
gibt es keine...... da ist Hopfen und Malz verloren......
Ehrlichkeit und Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von plan b engineering solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir sind alle gleich und gleichermaßen gefordert in der aktuellen Situation, das ist leider bei dem ein oder anderen noch nicht angekommen. Wir müssen alle anpacken Position´s unabhängig!!!
Wir haben ein gutes Betriebsklima - auch in diesen Zeiten....
Wir arbeiten zusammen - nicht gegeneinander ....und das ist wichtig.
Derzeit wichtiger denn je. Die Kollegen helfen sich gegenseitig und unterstützen das Unternehmen mit Ihrem Einsatz.
Das einzige was hier noch passt
In Bewerbungsgesprächen wird neben den fachlichen Fähigkeiten auch sehr auf die persönlichen Fähigkeiten geachtet. Daher fällt es den ausgewählten Mitarbeitern auch nicht schwer sich im Team zu integrieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plan b engineering solutions ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird sich um eine Work Live Balance in der Theorie bemüht (Zeiterfassung, Home Office, Elternzeit usw.), in der Praxis aber nicht umsetzbar, dafür sind viel zu wenige Mitarbeiter vorhanden. Demzufolge heißt Urlaub.... zu 3/4 hast du frei und kannst machen was du willst, aber wenn du dich nicht zu 1/4 um die Arbeit kümmerst, wird du ein Scherbenhaufen vorfinden der erstmal weggeräumt werden muss...
Urlaube über 2 Wochen sind dahingehend schon sehr kritisch.
Generell gibt es Kernarbeitszeiten die auch eingehalten werden sollte. Aber wenn Mitarbeiter Freizeit benötigen kann man jederzeit mit den Vorgesetzten sich abstimmen. Das gilt auch für kurzfristigen Urlaub.
Die Arbeitszeiten werden elektronisch erfasst und sind den Mitarbeitern über Terminals oder Handys einsehbar. Überstunden können nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten abgefeierte werden. Das Stundenkonto kann natürlich auch ins negative gefahren werden.
Durch Corona wurde auch das Stunden abfeiern eingeführt und so sollte es in Zukunft auch bleiben, sofern keine wichtigen Termine anstehen.
Schwer zu bewerten, weil hier nicht nur der Arbeitgeber was machen muss, aktuell arbeitet jeder am Limet und hilft wo er kann da bleib die Life Balance leider oft auf der Strecke.
Überstunden sind erwünscht , jedoch ist abfeiern nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei weiterem Wachstum, wird es sicherlich für den ein oder anderen mehr oder bessere Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten geben.
Kollegen und Mitarbeiter die für Ihre Arbeit Weiterbildungen benötigt haben, haben diese ohne weiteres erhalten.
Bis jetzt sind keine Karrieremöglichkeiten erkennbar, aber vielleicht in Zukunft. Bei Interesse an Weiterbildung, kann man mit der Unterstützung der Firma rechnen.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten wird bei weiterem Wachstum möglich sein.
Weiterbildung ist immer möglich und gerne gesehen. Die Mitarbeiter sollten aber Eigeninitiative ergreift, so werden diese auch in der Regel gestattet und gefördert.
Für besondere Mitarbeiter
Zu einer Weiterbildungen wird nicht nein gesagt, die Weiterbildung muss aber logischerweise der Firma etwas bringen und man sollte dahingehend selber aktiv sein
