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Gehalt

Der größte Kritikpunkt, man kann aber vom Gehalt Leben.
Da sich die Mitarbeiter untereinander über die Gehälter unterhalten und durch dumme Zufälle (Arbeitsvertrag offen auf dem Tisch liegen lassen) ist die eine order andere Gehaltsvergütung herausgekommen:
- ungelernte Arbeitskräfte, die frisch in der Automobilbranche eingestiegen sind, sind mit ihren Gehalt gefährlich nah an Facharbeitskräfte mit mehreren Jahren Erfahrung
- es spielt keine Rolle, ob man dafür arbeitet für was man eingestellt wurde oder nebenbei noch 5 andere Tätigkeiten inne hat
- Organigramm ist stellenweise mehrfach nur mit einzelnen Namen belegt, allerdings sind dies genau die Mitarbeiter, die sich finanziell eher im unteren oder mittleren Bereich befinden
- gehört man der "richtigen Familie" an, erhält man vom Start weg ein Bonus (diese Vetternwirtschaft hat zum Glück stark nachgelassen)
- einzelne Personen verdienen so viel wie 2 bis 3 Fachkräfte zusammen (und dies bei so einem kleinen Unternehmen?!), haben aber vom Aufgabengebiet nur ihre Haupttätigkeit zu vollbringen. Gehaltsunterschiede sind zu hoch!
- zusätzliche Aufgaben/Vertretungen/Tätigkeiten werden ohne Honorierung verteilt

Leider nicht sehr gerecht, wir haben ein gehaltsunterschied von teilweise XX.XXX Euro,
Wobei die Person die mehr bekommt nicht unbedingt mehr macht.
Das ist schade und manchmal auch demotivierend.

Gehalt Durchschnittlich (passt nicht ganz mit dem Arbeitspensum zusammen) / Keine Sozialleistungen

Gut.- Der Branche, dem Arbeitsumfeld und dem Standort entsprechend.
Nicht überall zu finden - Arbeitszeiterfassung, Überstunden dürfen abgefeiert werden wenn es die Auftragslage zulässt.
Weitestgehend flexible Arbeitszeiten und Ausnahmeregelungen falls mal etwas erledigt werden muss.
Kleinigkeiten könnten verbessert oder ergänzt werden vielleicht, die evtl. nicht viel Geld kosten.
Bsp.
Gruppenversicherungen ( Leben und Rente ) damit diese privat eingespart werden können.
Unterstützung oder Mitarbeiterkarten für Fitness Studio
Eine gewisse Regelmäßigkeit für Mittagssnacks ( Obstkorb o.ä.)

Die Gehälter sind der Branche und Örtlichkeiten angemessen.
Im Sommer gibt es oft eine Kühle-Erfrischung.
Wasser steht generell für jeden Mitarbeiter kostenfrei zu Verfügung.
Bis vor kürzen war der Kaffee auch für alle kostenfrei.
An weiteren Sozialangeboten wird gearbeitet.

Zuschüße für Fitnesstudio oder andere gesundheitsfördernde Maßnahmen wären optimal. Gerade jetzt ist es schwer umsetzbar, aber vielleicht nach der Krise.