Es wird sich um eine gute Arbeitsatmosphäre bemüht, leider macht momentan das arbeiten in der Automobilbranche kein Spaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Obstausgabe
- Zeiterfassung
- Home Office
- Miteinander unter Kollegen
- Produktion und Verwaltung ist nicht strikt getrennt, jeder kennt jeden
- bisherige Kündigungen (es war durchaus die eine oder andere Kündigung dabei, wo man sich sagt
"schade", aber durchaus auch Kündigungen, wo Mitarbeiter absolut nicht mehr tragbar waren)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsunterschiede
- zu viele Aufgaben und Bereiche für viel zu wenig Menschen
- wenn sich ein Mitarbeiter wie die Axt im Walde verhält, muss die Kündigung schon früher erfolgen und nicht erst nach einem Jahr... (aber dahingehend wurde mittlerweile ordentlich "rasiert", mit den übrigen Mitarbeitern kann man arbeiten, auch wenn diese total überlastet sind)
Verbesserungsvorschläge
- sich für andere Branchen öffnen, eventuell mal ein Vertriebler ins Boot holen, der auf Küchengeräte spezialisiert ist und schon ein paar Kunden mitbringt
- sich mal die Gehälter anschauen wer was eigentlich leistet und für Aufgabenbereiche hat, und was er dafür erhält
Arbeitsatmosphäre
Geht es der Firma gut, geht es den Mitarbeitern gut. Geht es der Firma schlecht, geht es den Mitarbeitern schlecht. Aktuell ist die Automobilbranche eine sehr schwierige Branche, darunter leidet natürlich die Arbeitsatmosphäre. Kunden verlangen und verlangen... sind aber nicht bereit dafür zu zahlen, Prozesse werden immer komplexer.
Aus diesem Grund kann ich aktuell keine Firma weiterempfehlen, die nur in der Automobilbranche zu 100% tätig ist.
Kommunikation
Es werden Mitarbeiterversammlungen abgehalten, allerdings werden diese oft nach hinten verschoben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, es gibt nur wenige Ausreißer.
Work-Life-Balance
Es wird sich um eine Work Live Balance in der Theorie bemüht (Zeiterfassung, Home Office, Elternzeit usw.), in der Praxis aber nicht umsetzbar, dafür sind viel zu wenige Mitarbeiter vorhanden. Demzufolge heißt Urlaub.... zu 3/4 hast du frei und kannst machen was du willst, aber wenn du dich nicht zu 1/4 um die Arbeit kümmerst, wird du ein Scherbenhaufen vorfinden der erstmal weggeräumt werden muss...
Urlaube über 2 Wochen sind dahingehend schon sehr kritisch.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren, aber eine oder andere Weiterbildung Betreff Vorgesetztenverhalten (wie gehe ich mit Mitarbeitern um) wäre nicht schlecht. Bei der dünnen Personaldecke ist aber vom Prinzip auch fast jeder ein bisschen sein eigener Chef.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben: ja, auf jeden Fall
werden diese auch gerecht honoriert: nein, auf keinen Fall
Gleichberechtigung
es ist egal ob jung oder alt, Frau oder Mann... dahingehend wird jeder gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Ist soweit ok, einzig im Sommer wird es sehr warm. Es wird versucht mit kleinen mobilen Klimas dagegen angekämpft, bringen aber nicht so viel und sind laut. Firma scheint sich aber gerade darum zu bemühen, die kosten für eine feste Klimaanlage zu erörtern.
Gehalt/Sozialleistungen
Der größte Kritikpunkt, man kann aber vom Gehalt Leben.
Da sich die Mitarbeiter untereinander über die Gehälter unterhalten und durch dumme Zufälle (Arbeitsvertrag offen auf dem Tisch liegen lassen) ist die eine order andere Gehaltsvergütung herausgekommen:
- ungelernte Arbeitskräfte, die frisch in der Automobilbranche eingestiegen sind, sind mit ihren Gehalt gefährlich nah an Facharbeitskräfte mit mehreren Jahren Erfahrung
- es spielt keine Rolle, ob man dafür arbeitet für was man eingestellt wurde oder nebenbei noch 5 andere Tätigkeiten inne hat
- Organigramm ist stellenweise mehrfach nur mit einzelnen Namen belegt, allerdings sind dies genau die Mitarbeiter, die sich finanziell eher im unteren oder mittleren Bereich befinden
- gehört man der "richtigen Familie" an, erhält man vom Start weg ein Bonus (diese Vetternwirtschaft hat zum Glück stark nachgelassen)
- einzelne Personen verdienen so viel wie 2 bis 3 Fachkräfte zusammen (und dies bei so einem kleinen Unternehmen?!), haben aber vom Aufgabengebiet nur ihre Haupttätigkeit zu vollbringen. Gehaltsunterschiede sind zu hoch!
- zusätzliche Aufgaben/Vertretungen/Tätigkeiten werden ohne Honorierung verteilt
Image
Besser als von manchen hier dargestellt. Die ein Sterne Bewertung kann hier kein Mitarbeiter nachvollziehen... es wird teils drüber nachgedacht, ob diese Bewertungen überhaupt von PlanB Mitarbeitern kommen.
Karriere/Weiterbildung
Zu einer Weiterbildungen wird nicht nein gesagt, die Weiterbildung muss aber logischerweise der Firma etwas bringen und man sollte dahingehend selber aktiv sein