Es ist gut einen PLAN-B zu haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
Generell mal den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Mal mehr die einzelne Person betrachten was diese für die Firma leisten und entsprechend auch wertschätzen.
Weniger Geld in Insights investieren, das trägt oft zu Vorurteilen gegenüber anderen bei. Es sollte sich jeder sein eigenes Bild machen können ohne durch irgendwelche Farben beeinflusst zu werden. Es wird geradezu dafür gesorgt dass Unsymphatien aufgebaut werden nur weil derjenige vielleicht eine andere Farbkombination hat.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer geprahlt welch ein tolles Betriebsklima angeblich herrscht. Offensichtlich und oberflächlich sind soweit auch alle nett zueinander, verlässt jedoch einer den Raum wird munter über ihn gelästert. Das hat dann nicht mehr so viel mit gutem Betriebsklima zu tun.
Kommunikation
Wenn mit Kommunikation der Flurfunk gemeint ist, dann funktioniert dieser wirklich super. Was allerdings Informationen angeht die Abteilungs übergreifend sind, hapert es oft doch deutlich. Auch hier wurde schon versucht mit einem "Wochenend Seminar" entgegen zu wirken. Eine Besserung gab es meiner Meinung danach aber kaum.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine extreme Grüppchenbildung. Wenn man sich keiner Gruppe anschließt sondern seinen Arbeitsplatz auch wirklich nur als solchen betrachtet und nicht als ein Ort um Freunde zu finden, dann wird man sehr schnell zum Außenseiter und bekommt das auch entsprechend deutlich zu spüren. Es wird erwartet ein Teil der großen PLANA-Familie zu werden.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter nicht so viele Überstunden ansammeln. Denn alles was am Monatsende über 10 Stunden ist, verfällt :-D
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen wo die Vorgesetzten Ok sind. Es gibt wiederum auch Abteilungen in denen die Vorgesetzten nicht angebracht verhalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist meist sehr eintönig. Es gibt wenig Abwechslung. Eigeninitiative ist gar nicht so wirklich gewünscht, es wird immer wieder auf die internen Abläufe gepocht.
Gleichberechtigung
Es ist ein wirklich sehr durchgemischtes Team. Es gibt sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen. Da werden wirklich keine Unterschiede gemacht.
Zumindest nicht was das Geschlecht betrifft. Aber man merkt genau wer des Vorgesetzten Liebling ist. Es werden dann schon unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter 45+ werden nicht anders behandelt als der Rest. Dennoch wird auf ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische geachtet insbesondere bei Mitarbeitern die Rückenprobleme haben.
Arbeitsbedingungen
Über den Arbeitsplatz an sich kann man sich nicht beschweren. Es ist alles modern eingerichtet. Was jedoch zu wünschen übrig lässt sind die Toiletten, es ist manchmal doch schon wirklich eine Zumutung. Auch ist es im Sommer in den Räumen die nicht klimatisiert sind schwer auszuhalten das das Gebäude aus einer Glasfront besteht heizt es sich auch entsprechend auf. In den Klimatisierten Räumen sitzen die Mitarbeiter jedoch im Sommer sogar mit Schal da weil sie viel zu stark eingestellt ist. Ein Fenster gibt es nicht in jedem Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob jetzt wirklich etwas zum aktiven Umweltschutz beigetragen wird, ist fraglich. Aber es wird auf Papier sparen geachtet. Und hinter der E-Mail Signatur steht dass man sich zwei mal überlegen soll ob man die Mail ausdruckt. Zumindest denkt man an die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
VWL gibt es. Allerdings fällt das in der Stellenbeschreibung als überdurchschnittliches Gehalt ausgeschrieben ist eher als mittlerer Durchschnitt aus. Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld. Dafür kommt einmal im Jahr irgend so ein Versicherungsvertreter der mit aller Macht versucht den Mitarbeitern irgendwelche Verträge aufzuschwätzen.
Image
Als Außenstehender hat man einen guten Eindruck.
Karriere/Weiterbildung
Generell wird man als Mitarbeiter immer recht klein gehalten. Es wird einem wenig Wertschätzung entgegen gebracht.
Eher wird eine dauerhaft gute Leistung als selbstverständlich gesehen.
Es kommt einem vor als würde in den Krümeln gesucht um Kritik üben zu können um den Mitarbeiter noch kleiner zu halten.
Es wird einem im Vorstellungsgespräch mehr versprochen was letztendlich aber nicht eingehalten wird. Wichtige Details
die aber für einen Mitarbeiter sehr wichtig sein können werden einfach nicht erwähnt und hinterher wird aber gesagt dass das so klar war.