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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
DiensthandyEin fairer und v.a. offener Umgang miteinander, das wird gelebt
Das der Mensch zählt/Flexible Arbeitszeiten/Sozialleistugen
Dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Chance zur Selbstentfaltung, ohne Druck sich verstellen zu müssen.
Verdienst(möglichkeit).
Viele Kollegen sind schon sehr lange da und Bremsen oft Veränderungen aus
Manche Büro`s sind mit Klima ohne Fenster zum öffnen ausgestattet!
Familie, Freunde und Hobbys in Einklang mit den Arbeitszeiten zu bringen. (Wo ist das im Einzelhandel möglich?)
Kommunikation intern verbessern
Generell mal den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Mal mehr die einzelne Person betrachten was diese für die Firma leisten und entsprechend auch wertschätzen.
Weniger Geld in Insights investieren, das trägt oft zu Vorurteilen gegenüber anderen bei. Es sollte sich jeder sein eigenes Bild machen können ohne durch irgendwelche Farben beeinflusst zu werden. Es wird geradezu dafür gesorgt dass Unsymphatien aufgebaut werden nur weil derjenige vielleicht eine andere Farbkombination hat.
Das Studio am 24. und 31. Dezember geschlossen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Plana Küchenland Lizenz und Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter 45+ werden nicht anders behandelt als der Rest. Dennoch wird auf ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische geachtet insbesondere bei Mitarbeitern die Rückenprobleme haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plana Küchenland Lizenz und Marketing ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation intern unter den Abteilungen und von oben nach unten muss noch flüssiger werden
Wenn mit Kommunikation der Flurfunk gemeint ist, dann funktioniert dieser wirklich super. Was allerdings Informationen angeht die Abteilungs übergreifend sind, hapert es oft doch deutlich. Auch hier wurde schon versucht mit einem "Wochenend Seminar" entgegen zu wirken. Eine Besserung gab es meiner Meinung danach aber kaum.
Sicher ab und an verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Generell wird man als Mitarbeiter immer recht klein gehalten. Es wird einem wenig Wertschätzung entgegen gebracht.
Eher wird eine dauerhaft gute Leistung als selbstverständlich gesehen.
Es kommt einem vor als würde in den Krümeln gesucht um Kritik üben zu können um den Mitarbeiter noch kleiner zu halten.
Es wird einem im Vorstellungsgespräch mehr versprochen was letztendlich aber nicht eingehalten wird. Wichtige Details
die aber für einen Mitarbeiter sehr wichtig sein können werden einfach nicht erwähnt und hinterher wird aber gesagt ...
Der neu eingeführte Führungsentwicklungskreis bittet jedem willigen und fähigem Vertriebsmitarbeiter aufzusteigen.
Ist allerdings für Mitarbeiter aus der Sachbearbeitung nicht erreichbar.
