Guter Arbeitgeber- alles digital
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings gibt es Unterschiede in den einzelnen Teams, da die Atmosphäre maßgeblich von der Person der Teamleitung geprägt wird. Deshalb auch uneinheitlich.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt im Rahmen von Mitarbeiterfortbildungen und sehr viel per Email an alle. Deshalb verliert man oft auch den Überblick.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Ebene der Sachbearbeiter im Regelfall gut. Es gibt allerdings auch Einzelkämpfer, die nicht teamfähig bzw. teamwillig sind. Die Teamleiterebene besteht ebenfalls aus Angestellten. Im Rahmen der Teamleiterebene scheint der Kollegenzusammenhalt zu passen. Es gibt auch Mitarbeiter, die quasi als "Zuträger" zu den Partnern fungieren. Vorsicht ist hier geboten!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist von der branchenspezifischen Terminlastigkeit geprägt. Man muss grundsätzlich damit umgehen können. Überstunden sind allerdings im Regelfall kein Muss.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal spürt man, dass die einzelnen Partner untereinander nicht an einem Strang ziehen. Das mag allerdings auch an den Unterschieden in der Persönlichkeitsstruktur der Partner liegen. Einzelne fackeln nicht lang und setzen ihre Vorhaben spontan um, koste es, was es wolle und andere zögern generell. Manchmal ist die Ansprache einzelner Partner im Ton etwas sehr schroff. Man darf als Mitarbeiter deshalb nicht zart besaitet sein. Manchmal hat man auch das Gefühl, dass einzelne Partner sehr nachtragend sind. Das Vorgesetzenverhalten der angestellten Teamleiter ist angemessen.
Arbeitsbedingungen
Büros und Ausstattung sehr gut, modern und der Aufgabe angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade Produkte werden nicht eingesetzt. Vielleicht wird da ein wenig zu viel gespart?!
Gehalt/Sozialleistungen
Über Gehalt darf laut Arbeitsvertrag zwischen den Mitarbeitern nicht gesprochen werden. Deshalb hier die individuelle Einschätzung des eigenen Gehaltes. Soweit ich weiß, gibt es keinen Haustarif. Man muss die Gehaltsfrage selbst ansprechen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kanzlei zahlt die fachliche Fortbildung im Rahmen eines Mitarbeiterbudgets.