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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Unternehmen standortabhängig. Es gibt einige Standorte, in denen ein nicht so gutes Arbeitsklima herrscht. Ein weiteres Manko ist der hohe bürokratische Aufwand (hat mit der eigentlichen Aufgabe, für welche man eingestellt wurde, nichts mehr zu tun), der durch das Sekretariat sowie die Controlling-Abteilung auf den Sachbearbeiter abgewälzt wird - gefühlt eine Art Beschäftigungstherapie. Man muss dann zusätzlich zu dem hohen Aufgabenumfang noch solche Tätigkeiten erledigen, die zum Beispiel auch eine Sekretärin erledigen könnte.
Das Image ist denke ich gut. Eine genaue Einschätzung kann ich nicht geben.
Durch die 4-Tage-Woche und das Angebot fast ausschließlich im Homeoffice zu arbeiten, hat man ein hohes Maß an Flexibilität.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die in Anspruch genommen werden können, sind vielseitig. Man hat ein jährliches Budget, welches man nach Belieben einsetzten kann.
Das Gehalt ist für die Steuerberatungsbranche nicht schlecht. Für Gehaltserhöhungen muss man jedoch sehr kämpfen, auch wenn die Leistung des Arbeitnehmers diese hergibt. Es wird versucht immer erstmal mit Nettolohnoptimierungen die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Auch gibt es Gehaltserhöhungen und andere Boni nach dem Gießkannen-Prinzip: Die Leistung des einzelnen wird dabei nicht berücksichtigt.
Dies kann ich nicht einschätzen.
Der Kollegenzusammenhalt ist standortübergreifend sehr gut. Die Kollegen an meinem Standort waren immer hilfsbereit und freundlich, man kann sagen, dass sich Freundschaften entwickelt haben. Auch Kollegen von anderen Standorten waren sehr freundlich und aufgeschlossen. Wie überall gibt es aber auch schwarze Schafe im Unternehmen.
Ich denke der Umgang mit älteren Kollegen ist schon gut. Es gibt vielleicht Personen im Unternehmen, die ältere Kollegen nicht so mögen und diese es dann auch auf subtile Art und Weise spüren lassen.
Manche Vorgesetzte verhalten sich wie Teamplayer, bei anderen fragt man sich, was diese überhaupt den ganzen Tag machen.
Auch gibt es Vorgesetzte, die sehr leicht zu Wutanfällen neigen- das ist nie akzeptabel. Alles lässt sich in Ruhe klären.
Die Ausrüstung ist auf dem neuesten Stand. Wer im Büro arbeitet, kann auch einen höhenverstellbaren Schreibtisch bekommen. Es werden Getränke zu Verfügung gestellt.
Die Kommunikation von den Teamleitern zu ihren Teammitgliedern ist teilweise kaum oder gar nicht vorhanden. Auch werden teilweise Mandantenrundschreiben nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet, sodass diese nicht Bescheid wissen und dem Mandanten bei Rückfragen helfen könnten. (E-Mails mussten teilweise vom Mandanten an den Mitarbeiter weitergeleitet werden, damit dieser erst einmal Erkenntnis darüber erlangen konnte, um was es geht.)
Es wird versucht jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln. Es gibt aber auch immer wieder Ausnahmen, bei den bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden.
Die Aufgaben sind schon abwechslungsreich, da man mit verschiedenen Menschen (Mandanten) Kontakt hat und jeder andere Aufgaben mit sich bringt.
Man strebt fortlaufend nach Verbesserungen und kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter. Besonders das Miteinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten erlebe ich als sehr gut.
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings gibt es Unterschiede in den einzelnen Teams, da die Atmosphäre maßgeblich von der Person der Teamleitung geprägt wird. Deshalb auch uneinheitlich.
Die Work-Life-Balance ist von der branchenspezifischen Terminlastigkeit geprägt. Man muss grundsätzlich damit umgehen können. Überstunden sind allerdings im Regelfall kein Muss.
Die Kanzlei zahlt die fachliche Fortbildung im Rahmen eines Mitarbeiterbudgets.
Über Gehalt darf laut Arbeitsvertrag zwischen den Mitarbeitern nicht gesprochen werden. Deshalb hier die individuelle Einschätzung des eigenen Gehaltes. Soweit ich weiß, gibt es keinen Haustarif. Man muss die Gehaltsfrage selbst ansprechen.
Fair Trade Produkte werden nicht eingesetzt. Vielleicht wird da ein wenig zu viel gespart?!
Auf der Ebene der Sachbearbeiter im Regelfall gut. Es gibt allerdings auch Einzelkämpfer, die nicht teamfähig bzw. teamwillig sind. Die Teamleiterebene besteht ebenfalls aus Angestellten. Im Rahmen der Teamleiterebene scheint der Kollegenzusammenhalt zu passen. Es gibt auch Mitarbeiter, die quasi als "Zuträger" zu den Partnern fungieren. Vorsicht ist hier geboten!
Manchmal spürt man, dass die einzelnen Partner untereinander nicht an einem Strang ziehen. Das mag allerdings auch an den Unterschieden in der Persönlichkeitsstruktur der Partner liegen. Einzelne fackeln nicht lang und setzen ihre Vorhaben spontan um, koste es, was es wolle und andere zögern generell. Manchmal ist die Ansprache einzelner Partner im Ton etwas sehr schroff. Man darf als Mitarbeiter deshalb nicht zart besaitet sein. Manchmal hat man auch das Gefühl, dass einzelne Partner sehr nachtragend sind. Das Vorgesetzenverhalten der angestellten Teamleiter ist angemessen.
Büros und Ausstattung sehr gut, modern und der Aufgabe angepasst.
Die Kommunikation erfolgt im Rahmen von Mitarbeiterfortbildungen und sehr viel per Email an alle. Deshalb verliert man oft auch den Überblick.
- Vorgesetztenverhalten
- Dokumentation der Arbeitszeiten (man muss jede Minute auf einen Posten schreiben und sich im jährlichen Mitarbeitergespräch für allgemeine Arbeiten rechtfertigen)
Das Verhalten mancher Teamleiter müsste sich umgehend verbessern.
Die Firma versucht oft ihr Image als "TOP-Steuerberater" darzustellen, für die Mitarbeiter entspricht es aber nicht der Realität.
Man kann 2x die Woche Home-Office machen. Ansonsten sind die Arbeitszeiten relativ flexibel (Ausnahme sind natürlich die Fristen gegenüber Behörden.)
Den Mitarbeitern wird jährlich ein festgelegtes Budget für Weiterbildungen angeboten. Zusätzlich gibt es regelmäßige Fortbildungen.
Die Kollegen bilden sehr gerne Gruppen. Falls ein Kollege nicht im Büro ist, ist es nicht unüblich, wenn über andere Kollegen gelästert wird.
Es gibt natürlich auch einzelne Ausnahmen.
Das Verhalten der Teamleiter ist leider schon Psychoterror. Auf der einen Seite wird man freundlich und nett behandelt, auf der anderen Seite wird einem ständig Druck gemacht und Fehler vorgeworfen, die nicht begründet werden.
Sehr moderne Kanzlei.
Die Kommunikation ist leider sehr durchwachsen in der Firma. Neuigkeiten, die die komplette Firma betrifft, wird nur in einer Mail an alle Mitarbeiter verschickt.
Wichtige Änderungen oder Infos innerhalb des Teams erfährt man gar nicht oder zufällig durch andere Kollegen.
Gehalt ist durchschnittlich für diesen Standort. Das Gehalt wird aber mit Nettolohn-Optimierungen (Fahrtkosten, Sachgutschein) "verschönert".
- Vorgesetztenverhalten
- Viel zu viel Zeit für Kapazitätsplanungen verschwendet
- Mitarbeiter, die nicht mehr ins System passen, werden durch neue Aufgabengebiete, die nicht den jeweiligen Kompetenzen entsprechen, vertrieben
- Fokussierung auf die wichtigen Dinge
Die Chefetage geht ehrlich mit Ihren Mitarbeitern um und geht auch auf persönliche Bedürfnisse ein.
Manchmal wird von einzelnen Chefs ein wenig zuviel Druck gemacht. Es muss nicht immer sein, dass man immer mit Vollgas unterwegs ist! Richtgeschwindigkeit würde manchmal auch ausreichen!
Vielleicht wäre es schöner, wenn nicht alles gleich spontan umgesetzt und zunächst auf Praktikabilität geprüft würde. Unterstützung der Mitarbeiter im Bereich der Softskills wäre wünschenswert.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Im Regelfall gut, allerdings Jobbedingte Stresszeiten.
Regelmäßige Fortbildungen, die das Unternehmen bezahlt
Könnte mehr sein. Bei welchem Job ist das anders ;-)?!
Papierloses Büro- auch, wenn das dem ein oder anderen Mitarbeiter nicht so gut gefällt
Ein paar Schänkerer (-innen!) und Quertreiber (-innen!) gab es allerdings auch hier
Schon gut. Allerdings sind auch die Menschen und haben mal einen schlechten Tag
Manchmal schien die Kommunkation etwas in Vergessenheit zu raten.
je nach Standort
Überstunden sind hier nicht erwünscht
Seminare werden angeboten
keine negativen Erfahrungen
durch die neuen Strukturen ist die Hierarchie nicht immer klar
es fehlt an nichts, keine Großraumbüros, moderne Arbeitsplätze
hier ist noch Potenzial insbesondere über alle Standorte
In der Teamleitung und im Gesellschafterkreis sind sowohl Frauen als auch Männer fast gleichermaßen vertreten
alle Gesellschaftsformen im Mandantenkreis vertreten
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im Unternehmen ist immer stärker von Vorgaben durch das Controlling geprägt. Vorgaben zu Arbeitspensum müssen strikt eingehalten werden. Bspw. eine Buchungen/Stunde Vorgabe ist einfach nicht umzusetzen. Insgesamt entwickelt sich die Arbeitsatmosphäre stark ins negative. Wenn man mit den Umstellungen ein Problem hat, muss man gehen. Andere Optionen werden nicht geboten.
Wer ein Faible für Zahlen und Paragraphen hat, ist hier gut aufgehoben. Die EDV Ausstattung ist TOP. Die Chefs arbeiten hier richtig mit und sind auch fachlich absolut auf der Höhe.
Schade ist schon, dass die Räume der Kanzlei auf 6 Etagen verteilt sind. Das erschwert das Miteinander erheblich.
Vielleicht die regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen mal wiederbeleben!
Bereits der erste Kontakt mit der Kanzleileitung im Vorstellungsgespräch war sehr höflich und professionell. Die ersten Arbeitstage gestalteten sich sehr angenehm Dank einer herzlichen Aufnahme durch die Kollegen sowie der Vorstellung aller Ansprechpartner und einer genauen Darstellung aller internen Abläufe durch die Personalverantwortliche. Flache Hierarchien, Unterstützung von Karrierezielen durch die Kanzlei (z.B. Steuerberaterprüfung) und ein gutes Betriebsklima zeichnen diesen Arbeitgeber aus.
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