PLANARIS 

Steuerberater 

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Wirtschaftsprüfer 

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vereidigte 

Buchprüferin

Unternehmenskultur

Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings gibt es Unterschiede in den einzelnen Teams, da die Atmosphäre maßgeblich von der Person der Teamleitung geprägt wird. Deshalb auch uneinheitlich.

Die Kommunikation erfolgt im Rahmen von Mitarbeiterfortbildungen und sehr viel per Email an alle. Deshalb verliert man oft auch den Überblick.

Auf der Ebene der Sachbearbeiter im Regelfall gut. Es gibt allerdings auch Einzelkämpfer, die nicht teamfähig bzw. teamwillig sind. Die Teamleiterebene besteht ebenfalls aus Angestellten. Im Rahmen der Teamleiterebene scheint der Kollegenzusammenhalt zu passen. Es gibt auch Mitarbeiter, die quasi als "Zuträger" zu den Partnern fungieren. Vorsicht ist hier geboten!

Die Work-Life-Balance ist von der branchenspezifischen Terminlastigkeit geprägt. Man muss grundsätzlich damit umgehen können. Überstunden sind allerdings im Regelfall kein Muss.

Manchmal spürt man, dass die einzelnen Partner untereinander nicht an einem Strang ziehen. Das mag allerdings auch an den Unterschieden in der Persönlichkeitsstruktur der Partner liegen. Einzelne fackeln nicht lang und setzen ihre Vorhaben spontan um, koste es, was es wolle und andere zögern generell. Manchmal ist die Ansprache einzelner Partner im Ton etwas sehr schroff. Man darf als Mitarbeiter deshalb nicht zart besaitet sein. Manchmal hat man auch das Gefühl, dass einzelne Partner sehr nachtragend sind. Das Vorgesetzenverhalten der angestellten Teamleiter ist angemessen.

Die Kommunikation ist leider sehr durchwachsen in der Firma. Neuigkeiten, die die komplette Firma betrifft, wird nur in einer Mail an alle Mitarbeiter verschickt.
Wichtige Änderungen oder Infos innerhalb des Teams erfährt man gar nicht oder zufällig durch andere Kollegen.