Herausfordernd, facettenreich und immer wieder anders!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hebetechnik ist vielseitig, anspruchsvoll und erklärungsbedürftig. Die Produkte entfalten in unglaublich vielen Bereichen einen großen Nutzen und sorgen in der Anwendung für Erleichterung beim Benutzer. Das ist das Schöne und gleichzeitig das Herausfordernde im Vertrieb.
Es wird jeder und jedem ermöglicht, sich als Person und den eigenen Aufgabenbereich weiterzuentwickeln. Es ist möglich Neues auszuprobieren und bisherige Vorgehensweisen und Prozesse zu hinterfragen und sich aktiv einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Abläufe brauchen mehr Struktur.
Kommunikation ist auch immer ein Thema.
Nachholbedarf im Bereich digitaler Infrastruktur.
Kontinuität in den Themen fehlt manchmal.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Zuständigkeiten strukturieren, kontrollieren und dokumentieren.
Anpassung der IT-Infrastruktur an die Herausforderungen der Zeit. Man ist auf dem Weg, allerdings im Schritttempo.
Arbeitsatmosphäre
PLANETA ist ein herausfordernder Arbeitgeber. Daher muss man sowohl Organisationstalent als auch Improvisationskünstler sein. Das ist spannend und man freut sich jeden Morgen darauf, zur Arbeit zu kommen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und ich fühle mich wohl. Es gibt kein Gefühl der Überforderung, weil man weiß, wo man sich Hilfe und Unterstützung holen kann.
Mit dem Wachstum der Firma ist das früher eher familiäre Umfeld verloren gegangen. Es gibt einen spürbaren Unterschied zwischen dem Mikro- und Makrobetriebsklima.
Kommunikation
Wie in einem familiengeführten Mittelstandsunternehmen üblich, gibt es insgesamt einen kollegialen Umgang in flachen Hierarchien.
Die Kommunikation fehlt manchmal oder ist einfach nicht richtig. Der „Flurfunk“ weiß manchmal Dinge über dich, die du selber noch nicht kanntest.
Nicht jeder, der eine Information bekommt, macht sich Gedanken darüber, für wen im Unternehmen diese Information auch wichtig ist. Es gibt zwar ein Kommunikationsposter, auf dem Kommunikationswege abgebildet sind. Wird aber in der Realität nicht gelebt.
Digitale Kommunikationsmedien wie Microsoft Teams werden nicht von allen als Plattform zum Informationsaustausch aktiv verwendet. Es wird lieber "E-Mail Pingpong gespielt".
Über wichtige Informationen aus dem Unternehmen, Kundschaft, Wettbewerb etc. informiert ein Infoportal (Intranet) und ein Infoboard.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser, man hat sich immer gegenseitig unterstützt und geholfen. Durch eine zunehmende Spezialisierung in den Tätigkeiten und Aufgaben ist das oft nicht mehr möglich.
Angestellte im Büro und Arbeiter im Betrieb begegnen sich auf Augenhöhe. Die Bereitschaft zur Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen hat aber nachgelassen. PLANETA ist eben auch nur ein Abbild der Gesellschaft in der Egoismus zunimmt.
Einige Kollegen begleiten mich schon lange auf meinem beruflichen Weg und sind zu so etwas wie Freunde geworden.
Work-Life-Balance
Es gibt so etwas wie Gleitzeit. Morgens kann man bis 08:30 Uhr beginnen und nachmittags ab 16 Uhr nach Hause gehen. Freitags ab 14:30 Uhr.
Die Arbeitszeit wird minutengenau über ein Zeiterfassungsgerät erfasst.
Überstundenabbau ist möglich, wenn der Ablauf in der Abteilung dadurch nicht gefährdet ist. Absprachen sind immer möglich und notwendig. Manchmal geht es einfach nicht.
Im Vertrieb ist ein Homeoffice-Tag in der Woche möglich.
Für Arztgänge, die nicht außerhalb der Arbeitszeit verschoben werden können, werden maximal 2 Stunden pro Monat gutgeschrieben.
Heiligabend und Silvester muss nur halbtags gearbeitet werden. Somit bleibt ab Mittag genug Zeit, sich auf die Feiertage einzustimmen.
Vorgesetztenverhalten
Auch mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung duzt man sich. Sie sind immer ansprechbar. Manchmal wünscht man sich mehr Verbindlichkeit und Orientierung.
Es gibt keine starren Vorgaben und feste Regeln für die Ausführung der Tätigkeiten. Am Ende zählt das Ergebnis. Persönliche Freiheiten begleiten den Arbeitstag, Vertrauensvorschuss inklusive. Es wird auf eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes und selbstständiges Handeln gesetzt.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist für mich Leidenschaft. Die Arbeit mit Kunden ist immer wieder anders, spannend und interessant. Selten gleicht ein Tag daher dem anderen. Manches ist einfach nicht planbar und vorhersehbar. Dann muss improvisiert werden, um Lösungen zu finden. Aber das ist ja gerade das Spannende! Die Tätigkeiten sind vielfältig und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Der sogenannte „Nasenfaktor“ ist manchmal wichtiger als eine objektive und reflektierte Betrachtung. Wenn zwei das Gleiche tun, ist es das leider nicht immer und wird unterschiedlich bewertet.
Vorurteile und Schubladendenken sind enttäuschenderweise an manchen Stellen auch zu beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt. Junge und ältere Kollegen arbeiten gleichberechtigt zusammen und lernen voneinander. Man respektiert sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind in Ordnung. Durch das Wachstum des Unternehmens musste immer wieder um- und angebaut werden. Dadurch ist die Übersichtlichkeit verloren gegangen, und der Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen auch, sowohl formell als auch informell.
EDV funktioniert, wenn auch nicht überall einheitlich und auf dem neuesten Stand der Technik. Es gibt eine Zusammenarbeit mit einem IT-Dienstleister, der einmal in der Woche vor Ort alle Tickets bearbeitet.
Büromöbel wurden vor einigen Jahren erneuert. Höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert. In Einzelfällen gibt es sie auch schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Photovoltaik-Anlage auf dem Lagergebäude.
Die Dienstwagen der Geschäftsführung sind E-Autos. Im Außendienst noch nicht. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können an E-Ladesäulen Strom tanken.
Verpackungsmaterial ist plastikfrei.
Batterien, Metallschrott und Papier werden gesammelt und dem Recycling zugeführt.
Soziales Engagement gibt es zu Weihnachten und auch unterjährig.
Die Pflege der Außenanlagen wird monatlich von den sozialtherapeutischen Werkstätten "Gottessegen" durchgeführt.
Manche Arbeiten werden an die wewole-Stiftung outgesourct. Eine Werkstatt für angepasste Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
30 Tage Urlaub sind okay. 40 Stunden und 5-Tage-Woche auch. Die braucht man für die Erledigung seiner Aufgaben und Ziele.
Alles, was man als Unternehmen anbieten muss, wird auch angeboten.
Es gibt ein Programm, bei dem bis zu 600 EUR Gesundheitskosten im Jahr von der Firma übernommen werden, z.B. Brillenzuschuss, Augendruckmessung oder professionelle Zahnreinigung.
Gehalt ist annähernd angepasst an den Verdi-Tarifvertrag für den Großhandel. Gehaltsanpassungen müssen individuell verhandelt werden. Eine automatische Anpassung erfolgt nicht.
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren sukzessive verbessert. PLANETA wird als Hersteller am Markt wahrgenommen. Neben einem hochwertigen Produktprogramm haben dazu der angebotene Service von der Konstruktion bis zur Montage und Inbetriebnahme beigetragen.
PLANETA ist zwar nicht Marktführer, aber ein ernst zu nehmender Hersteller von Hebezeugen und Seilwinden. Darüber hinaus hat PLANETA eine große Expertise im Kranservice und beim Service von Windenergieanlagen.
Die internationale Ausrichtung des Unternehmens hat den Bekanntheitsgrad und das Image von PLANETA weltweit gesteigert.
Eine Modernisierung der Homepage sowie zunehmende Social Media Aktivitäten unterstützen diesen Prozess.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl intern als auch extern werden Mitarbeiter geschult. Produktschulungen und Vertriebscoachings werden angeboten. Darüber hinaus gibt es Schulungen zu Regeln, Normen und Vorschriften. Eine Ausbildung zum Sachkundigen/befähigte Person nach DGUV V54 und V52 ist möglich.
Durch das Wachstum der Firma wandeln und verändern sich Strukturen und Aufgabenbereiche, was immer wieder Karrieremöglichkeiten bietet, für alle, die sich fachlich und persönlcih entwickeln wollen.