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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weite Anfahrt, dafür kann der Arbeitgeber aber nix
Ich fand es gut
Passt
Wir müssen arbeiten, ne?
TOP
Gut
Ich war begeistert
Okay
Könnte besser sein, aber läuft
Ob Praktikant oder festangestellt merkst du hier nicht am Verhalten
Hab hier viel beigebracht bekommen. Konnte fragen.
Was ich an meinem alten Arbeitgeber besonders schätze, sind die Teams im Versand und Vertrieb. In diesen Abteilungen habe ich den Großteil meiner Ausbildung verbracht und fühle mich dort sehr wohl. Was ich an diesen Teams besonders schätze, ist, dass dort nicht über andere gelästert wird. Probleme werden direkt angesprochen und offen diskutiert.
Ihr fragt euch sicher, warum es in diesen Abteilungen anders läuft. Das lässt sich einfach beantworten: Der Vertriebsinnendienstleiter macht einen herausragenden Job. Er bleibt stets sachlich, ist respektvoll und behandelt sein Team sehr gut. Er schätzt das Team und geht immer als Teamleader voran.
Ich hoffe, dass sich auch andere Abteilungen ein Stück weit an diesem positiven Beispiel orientieren können. Schließlich verbringt man ein Drittel des Tages, fünf Tage die Woche, auf der Arbeit – und diese Zeit sollte nicht nur von Stress geprägt sein, sondern auch von einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
Es wird viel gelästert und hinter dem Rücken über andere gesprochen. Ich finde, wenn man mit einer Person ein Problem hat, sollte man das unter vier Augen klären und nicht mit anderen darüber sprechen. Was sollen die anderen Menschen über einen denken, wenn solche Gespräche stattfinden? Im Endeffekt hat diese Person meine Ausbildung negativ beeinflusst und mich auf eine sehr ungesunde Weise geprägt.
Anhand der Bewertungen wird deutlich, dass es nur eine Person gibt, die einen negativen Einfluss auf das Betriebsklima hat. Daher appelliere ich an die Führungsebene, die Augen zu öffnen und sich ernsthaft Gedanken zu machen. So kann es nicht weitergehen! Wenn sich nichts ändert, wird PLANETA Hebetechnik langfristig Schaden nehmen. Es müssen dringend Maßnahmen ergriffen werden, wie zum Beispiel eine Abmahnung oder andere Konsequenzen, um die Situation zu verbessern.
In meiner Ausbildung wurde mir beigebracht, dass man keine Führungspositionen infrage stellen sollte, wobei wir alle nur Menschen sind, unabhängig von Positionen und Dienstgraden. Man sollte immer ein Mensch bleiben. Leider hatte ich jedoch das Pech, mit einer Person zusammenzuarbeiten, die meine Ausbildung erheblich erschwert hat. Diese Person versicherte immer wieder, sie würde mich „wie eine Glocke“ beschützen, doch leider war das Gegenteil der Fall. Ihr Verhalten hatte eine so negative Auswirkung auf das Arbeitsumfeld, dass ich kaum in der Lage war, mit ihr zu sprechen.
Ich möchte daher die Führungsebene darum bitten, die Augen zu öffnen und zu erkennen, dass diese Person dem Unternehmen schadet und auch in Zukunft negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima haben könnte. Es ist wichtig, dass diese Missstände angesprochen werden, um eine positive und produktive Atmosphäre für alle zu schaffen.
„Leider war die Person, die unten beschrieben wird, meine Ausbilderin.“
Der Mensch wird hier noch höher bewertet als in anderen Firmen. Ich konnte hier viel lernen und bin froh, diese Erfahrung gemacht zu haben
Manchmal zu "nett"... Siehe Verbesserungstips
Diese Leute entfernen, die sich hier ausruhen, schlecht reden oder ihre Arbeit nicht richtig machen. Damit wurde wohl bereits gestartet. Dies sieht man an den anderen Bewertungen, reine Rache.
Nur deswegen bewerte ich hier. Fair sollte man immer bleiben.
Diese ist sicher stark abhängig von der Abteilung. Ich kann hierzu nur sagen, dass ich mich wohlgefühlt habe
Familienunternehmen wird hier gelebt. Familie hat Priorität. Du bekommst sofort frei, wenn etwas im privaten zu regeln ist. (Sofern du noch Urlaubstage oder Überstunden hast...)
Wird gelebt! Nachhaltigkeit, Mülltrennung, E-Ladesäulen (auch für Mitarbeiter), ...
Gefördert. Gefordert.
Wie m echten Leben. Jeder ist sich selbst der nächste. Aber du kannst hier jeden zu Arbeitsthemen fragen und dir wird auch mehrfach zum gleichen Thema weitergeholfen.
Wieso ist das ein Thema? Bei der Firma ist das Alter komplett gemischt. Und ältere Mitarbeiter werden genauso wie jüngere behandelt.
Vorgesetzte lassen ihre Position hier nicht "raushängen". Manchmal wünschte ich mir allerdings deutlichere "Ansagen"
Die sind soweit in Ordnung. Geht aber sicher besser
Es ist wie bei anderen Firmen auch: Oft gehen Informationen im Alltag unter. Aber hier sind die Gespräche neben den normalen Arbeitsstunden oft zielführend. Hier spricht man freier und die nötigen Infos fallen so "nebenbei" mit ein.
Woanders gibt es auch nicht viel mehr. Und dann: zu welchem Preis? Das muss man immer gesamt betrachten.
Hier stelle ich keine Unterschiede fest
.. hängt vermutlich stark an der Position. Du kannst hier aber auch "Extra"- Aufgaben übernehmen, wenn du dich engagierst. Weiterbildung/ Fortbildung ist gewünscht
Mir fällt hier leider nichts ein....
Aus meiner Sicht gab es mehrere Schwächen bei diesem Arbeitgeber, die den Gesamteindruck negativ beeinflusst haben. Wie die Spannungen im Arbeitsklima, fehlende Führung und schlechte Kommunikation.
Das Arbeitsklima ist von Spannungen geprägt und wird durch fehlenden Zusammenhalt sowie Mobbing negativ beeinflusst.
Selbst die Mitarbeiter innerhalb haben gefühlt kaum ein gutes Wort für das Unternehmen übrig.
Leider gibt es einige Mitarbeiter die durch hinterhältige Handlungen die Arbeitsatmosphäre stören.
Es gibt keine klare Linie. Die Führung trifft keine nachvollziehbaren Entscheidungen und wirkt insgesamt wenig unterstützend.
Die Kommunikation ist ineffektiv und unstrukturiert. Was oft zu Missverständnissen führt.
Hebetechnik ist vielseitig, anspruchsvoll und erklärungsbedürftig. Die Produkte entfalten in unglaublich vielen Bereichen einen großen Nutzen und sorgen in der Anwendung für Erleichterung beim Benutzer. Das ist das Schöne und gleichzeitig das Herausfordernde im Vertrieb.
Es wird jeder und jedem ermöglicht, sich als Person und den eigenen Aufgabenbereich weiterzuentwickeln. Es ist möglich Neues auszuprobieren und bisherige Vorgehensweisen und Prozesse zu hinterfragen und sich aktiv einzubringen.
Manche Abläufe brauchen mehr Struktur.
Kommunikation ist auch immer ein Thema.
Nachholbedarf im Bereich digitaler Infrastruktur.
Kontinuität in den Themen fehlt manchmal.
Prozesse und Zuständigkeiten strukturieren, kontrollieren und dokumentieren.
Anpassung der IT-Infrastruktur an die Herausforderungen der Zeit. Man ist auf dem Weg, allerdings im Schritttempo.
PLANETA ist ein herausfordernder Arbeitgeber. Daher muss man sowohl Organisationstalent als auch Improvisationskünstler sein. Das ist spannend und man freut sich jeden Morgen darauf, zur Arbeit zu kommen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und ich fühle mich wohl. Es gibt kein Gefühl der Überforderung, weil man weiß, wo man sich Hilfe und Unterstützung holen kann.
Mit dem Wachstum der Firma ist das früher eher familiäre Umfeld verloren gegangen. Es gibt einen spürbaren Unterschied zwischen dem Mikro- und Makrobetriebsklima.
Das Image hat sich in den letzten Jahren sukzessive verbessert. PLANETA wird als Hersteller am Markt wahrgenommen. Neben einem hochwertigen Produktprogramm haben dazu der angebotene Service von der Konstruktion bis zur Montage und Inbetriebnahme beigetragen.
PLANETA ist zwar nicht Marktführer, aber ein ernst zu nehmender Hersteller von Hebezeugen und Seilwinden. Darüber hinaus hat PLANETA eine große Expertise im Kranservice und beim Service von Windenergieanlagen.
Die internationale Ausrichtung des Unternehmens hat den Bekanntheitsgrad und das Image von PLANETA weltweit gesteigert.
Eine Modernisierung der Homepage sowie zunehmende Social Media Aktivitäten unterstützen diesen Prozess.
Es gibt so etwas wie Gleitzeit. Morgens kann man bis 08:30 Uhr beginnen und nachmittags ab 16 Uhr nach Hause gehen. Freitags ab 14:30 Uhr.
Die Arbeitszeit wird minutengenau über ein Zeiterfassungsgerät erfasst.
Überstundenabbau ist möglich, wenn der Ablauf in der Abteilung dadurch nicht gefährdet ist. Absprachen sind immer möglich und notwendig. Manchmal geht es einfach nicht.
Im Vertrieb ist ein Homeoffice-Tag in der Woche möglich.
Für Arztgänge, die nicht außerhalb der Arbeitszeit verschoben werden können, werden maximal 2 Stunden pro Monat gutgeschrieben.
Heiligabend und Silvester muss nur halbtags gearbeitet werden. Somit bleibt ab Mittag genug Zeit, sich auf die Feiertage einzustimmen.
Sowohl intern als auch extern werden Mitarbeiter geschult. Produktschulungen und Vertriebscoachings werden angeboten. Darüber hinaus gibt es Schulungen zu Regeln, Normen und Vorschriften. Eine Ausbildung zum Sachkundigen/befähigte Person nach DGUV V54 und V52 ist möglich.
Durch das Wachstum der Firma wandeln und verändern sich Strukturen und Aufgabenbereiche, was immer wieder Karrieremöglichkeiten bietet, für alle, die sich fachlich und persönlcih entwickeln wollen.
30 Tage Urlaub sind okay. 40 Stunden und 5-Tage-Woche auch. Die braucht man für die Erledigung seiner Aufgaben und Ziele.
Alles, was man als Unternehmen anbieten muss, wird auch angeboten.
Es gibt ein Programm, bei dem bis zu 600 EUR Gesundheitskosten im Jahr von der Firma übernommen werden, z.B. Brillenzuschuss, Augendruckmessung oder professionelle Zahnreinigung.
Gehalt ist annähernd angepasst an den Verdi-Tarifvertrag für den Großhandel. Gehaltsanpassungen müssen individuell verhandelt werden. Eine automatische Anpassung erfolgt nicht.
Es gibt eine Photovoltaik-Anlage auf dem Lagergebäude.
Die Dienstwagen der Geschäftsführung sind E-Autos. Im Außendienst noch nicht. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können an E-Ladesäulen Strom tanken.
Verpackungsmaterial ist plastikfrei.
Batterien, Metallschrott und Papier werden gesammelt und dem Recycling zugeführt.
Soziales Engagement gibt es zu Weihnachten und auch unterjährig.
Die Pflege der Außenanlagen wird monatlich von den sozialtherapeutischen Werkstätten "Gottessegen" durchgeführt.
Manche Arbeiten werden an die wewole-Stiftung outgesourct. Eine Werkstatt für angepasste Arbeit.
War früher besser, man hat sich immer gegenseitig unterstützt und geholfen. Durch eine zunehmende Spezialisierung in den Tätigkeiten und Aufgaben ist das oft nicht mehr möglich.
Angestellte im Büro und Arbeiter im Betrieb begegnen sich auf Augenhöhe. Die Bereitschaft zur Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen hat aber nachgelassen. PLANETA ist eben auch nur ein Abbild der Gesellschaft in der Egoismus zunimmt.
Einige Kollegen begleiten mich schon lange auf meinem beruflichen Weg und sind zu so etwas wie Freunde geworden.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt. Junge und ältere Kollegen arbeiten gleichberechtigt zusammen und lernen voneinander. Man respektiert sich gegenseitig.
Auch mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung duzt man sich. Sie sind immer ansprechbar. Manchmal wünscht man sich mehr Verbindlichkeit und Orientierung.
Es gibt keine starren Vorgaben und feste Regeln für die Ausführung der Tätigkeiten. Am Ende zählt das Ergebnis. Persönliche Freiheiten begleiten den Arbeitstag, Vertrauensvorschuss inklusive. Es wird auf eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes und selbstständiges Handeln gesetzt.
Räumlichkeiten sind in Ordnung. Durch das Wachstum des Unternehmens musste immer wieder um- und angebaut werden. Dadurch ist die Übersichtlichkeit verloren gegangen, und der Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen auch, sowohl formell als auch informell.
EDV funktioniert, wenn auch nicht überall einheitlich und auf dem neuesten Stand der Technik. Es gibt eine Zusammenarbeit mit einem IT-Dienstleister, der einmal in der Woche vor Ort alle Tickets bearbeitet.
Büromöbel wurden vor einigen Jahren erneuert. Höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert. In Einzelfällen gibt es sie auch schon.
Wie in einem familiengeführten Mittelstandsunternehmen üblich, gibt es insgesamt einen kollegialen Umgang in flachen Hierarchien.
Die Kommunikation fehlt manchmal oder ist einfach nicht richtig. Der „Flurfunk“ weiß manchmal Dinge über dich, die du selber noch nicht kanntest.
Nicht jeder, der eine Information bekommt, macht sich Gedanken darüber, für wen im Unternehmen diese Information auch wichtig ist. Es gibt zwar ein Kommunikationsposter, auf dem Kommunikationswege abgebildet sind. Wird aber in der Realität nicht gelebt.
Digitale Kommunikationsmedien wie Microsoft Teams werden nicht von allen als Plattform zum Informationsaustausch aktiv verwendet. Es wird lieber "E-Mail Pingpong gespielt".
Über wichtige Informationen aus dem Unternehmen, Kundschaft, Wettbewerb etc. informiert ein Infoportal (Intranet) und ein Infoboard.
Der sogenannte „Nasenfaktor“ ist manchmal wichtiger als eine objektive und reflektierte Betrachtung. Wenn zwei das Gleiche tun, ist es das leider nicht immer und wird unterschiedlich bewertet.
Vorurteile und Schubladendenken sind enttäuschenderweise an manchen Stellen auch zu beobachten.
Vertrieb ist für mich Leidenschaft. Die Arbeit mit Kunden ist immer wieder anders, spannend und interessant. Selten gleicht ein Tag daher dem anderen. Manches ist einfach nicht planbar und vorhersehbar. Dann muss improvisiert werden, um Lösungen zu finden. Aber das ist ja gerade das Spannende! Die Tätigkeiten sind vielfältig und abwechslungsreich.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist der familiäre Zusammenhalt, der das Arbeitsumfeld angenehm und unterstützend macht. Die Atmosphäre ist geprägt von einem echten Gemeinschaftsgefühl, das den Arbeitsalltag bereichert.
Zudem bieten die schönen Arbeiten immer wieder neue Herausforderungen und Freude an der Tätigkeit. Es macht Spaß, sich auf interessante Projekte einzulassen, die sowohl kreativ als auch erfüllend sind.
Ein weiterer großer Pluspunkt sind die netten Arbeitskollegen, die nicht nur professionell, sondern auch menschlich für ein harmonisches und respektvolles Miteinander sorgen. Sie tragen wesentlich dazu bei, dass man sich auf die Arbeit freut.
Auch die Work-Life-Balance ist hervorragend. Die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden, zeigt, wie sehr mein Arbeitgeber Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt.
Alles in allem fühle ich mich hier gut aufgehoben und motiviert, jeden Tag mein Bestes zu geben.
Nichts.
Fällt mir nichts zu ein .
Sehr Fachlicher Umgang. Man fühlt sich wohl .
Die Produkte werden mit viel Mühe und Liebe hergestellt .
Top Arbeitszeiten , nach der Arbeit hat man noch genügend Zeit für Familie und Freunde.
Hierzu kann ich leider auch noch nichts sagen .
Einstiegsgehalt wurde Akzeptiert also Top !.
Dazu kann ich leider nichts sagen .
Alle Kollegen sind sehr freundlich und sind Hilfsbereit.
Egal ob Jung oder Alt jeder wird hier gleich behandelt.
Sehr Fachlich und Kompetent . Hat immer ein offenes Ohr und hilft bei Problemen direkt.
Es ist angenehm warm. Man kann sich frisches Obst nehmen und auch Caffè oder andere Heißgetränke sich holen.
Probleme werden besprochen und es wird einen geholfen.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Es wird nicht Langweilig da es immer wieder neue Projekte gibt.
Frisches Obst und Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser sind umsonst.
Konnte in der Zeit in der ich da war nichts finden.
Eventuell die Wöchentliche Arbeitszeit auf 38h reduzieren, um die Work-Life-Balance zu verbessern aber ist nur so ein Gedanke.
Ich habe mich in meinem Praktikum sehr wohl gefühlt. Mit den Kollegen bin ich sehr gut klar gekommen und sie mit mir :-) Man hatte immer etwas zu lachen bei der Arbeit.
Einen schlechten Tag hat jeder mal aber ich habe nie etwas negatives gehört.
Eine 40h Woche ist zwar nicht mehr ganz up to Date aber falls mal weniger zu tun ist, kann man auch früher Feierabend machen oder auch mal kurzfristig Urlaub nehmen.
Die Kollegen mit denen ich zusammen arbeiten durfte, waren alle gut drauf. Wer Hilfe oder eine Frage hatte, bekam die Hilfe oder eine Antwort.
Bin im Unternehmen immer gut behandelt worden und sicher hat jeder auch mal einen schlechten Tag.
Ich konnte die von mir beauftragten Arbeiten mit den vorhandenen Arbeitsmitteln gut erledigen.
Soweit ich es mitbekommen habe, wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Das Gehalt wird wohl auch pünktlich gezahlt.
Ich habe während meiner Praktikumszeit viele verschiedene Dinge kennenlernen dürfen.
Familienevets, spontanes grillen,das auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet wird
Garnix
Keine
Dazu kann man nix schreiben wenn man Hilfe benötigt wird sich gegenseitig geholfen
Arbeitszeiten sind auch perfekt man hat mehr Zeit für Familie/Bekannte
Das ist das beste was ich je bisher hatte vom ersten Tag an wurde ich super aufgenommen da gibt es keinen unterschied man gehört sofort zum Team
Dazu kann ich noch nix genaues sagen
Auf Pausen wird hier sehr wertgesätzt
Bin (leiharbeiter) bei Planeta und sehe das wenn man gut zusammen arbeitet da Aufstiegschancen hat (Übernahme)
Ich lerne bei Planeta viel neues was ich noch nicht weiß wird mir sehr gut und verständlich erklärt
Familiäres Unternehmen mit dem Blick nach vorne gerichtet.
Die Motivation und Teamarbeit könnte nicht besser sein.
PLANETA wird als innovativ wahrgenommen.
Flexible Arbeitszeit wird ermöglicht, um berufliches und privates in Einklang zu bringen.
Wird in allen Bereichen angeboten.
Wettbewerbsfähig, marktgerecht und umfassende Sozialleistungen wie Benefits, Job-Bike und Altersvorsorge sind gegeben.
Gutes Recycling Programm und Unterstützung gemeinnütziger Projekte.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem hohen Maß an Vertrauen.
Respektvoll und wertschätzend.
Jederzeit ansprechbar.
Bei Problemen und Herausforderungen wird mit Verständnis und Unterstützung reagiert.
Die Arbeitsumgebung ist gut ausgestattet und an einem zeitgemäßen ERP- System wird gearbeitet.
Verbesserungspotenzial im Kommunikationsfluss.
Alle Mitarbeitenden haben die Chance auf Weiterbildung und Anerkennung.
Abwechslungsreich, nie langweilig.
-Gutes Arbeitsklima
-Nette Kollegen
-Prozessoptimierung
-Stand der Technik
Man sollte den Azubis klare Vorschriften und Richtlinien an die Hand geben.
Zudem sollten man den Azubis beibringen, die Erfahrungen und das Wissen älterer Mitarbeiter zu schätzen (Respekt fehlt leider oft).
So verdient kununu Geld.