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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist der familiäre Zusammenhalt, der das Arbeitsumfeld angenehm und unterstützend macht. Die Atmosphäre ist geprägt von einem echten Gemeinschaftsgefühl, das den Arbeitsalltag bereichert.
Zudem bieten die schönen Arbeiten immer wieder neue Herausforderungen und Freude an der Tätigkeit. Es macht Spaß, sich auf interessante Projekte einzulassen, die sowohl kreativ als auch erfüllend sind.
Ein weiterer großer Pluspunkt sind die netten Arbeitskollegen, die nicht nur professionell, sondern auch menschlich für ein harmonisches und respektvolles Miteinander ...
Was ich an meinem alten Arbeitgeber besonders schätze, sind die Teams im Versand und Vertrieb. In diesen Abteilungen habe ich den Großteil meiner Ausbildung verbracht und fühle mich dort sehr wohl. Was ich an diesen Teams besonders schätze, ist, dass dort nicht über andere gelästert wird. Probleme werden direkt angesprochen und offen diskutiert.
Ihr fragt euch sicher, warum es in diesen Abteilungen anders läuft. Das lässt sich einfach beantworten: Der Vertriebsinnendienstleiter macht einen herausragenden Job. Er bleibt stets sachlich, ist ...
Hebetechnik ist vielseitig, anspruchsvoll und erklärungsbedürftig. Die Produkte entfalten in unglaublich vielen Bereichen einen großen Nutzen und sorgen in der Anwendung für Erleichterung beim Benutzer. Das ist das Schöne und gleichzeitig das Herausfordernde im Vertrieb.
Es wird jeder und jedem ermöglicht, sich als Person und den eigenen Aufgabenbereich weiterzuentwickeln. Es ist möglich Neues auszuprobieren und bisherige Vorgehensweisen und Prozesse zu hinterfragen und sich aktiv einzubringen.
Aus meiner Sicht gab es mehrere Schwächen bei diesem Arbeitgeber, die den Gesamteindruck negativ beeinflusst haben. Wie die Spannungen im Arbeitsklima, fehlende Führung und schlechte Kommunikation.
Weite Anfahrt, dafür kann der Arbeitgeber aber nix
Manche Abläufe brauchen mehr Struktur.
Kommunikation ist auch immer ein Thema.
Nachholbedarf im Bereich digitaler Infrastruktur.
Kontinuität in den Themen fehlt manchmal.
Es wird viel gelästert und hinter dem Rücken über andere gesprochen. Ich finde, wenn man mit einer Person ein Problem hat, sollte man das unter vier Augen klären und nicht mit anderen darüber sprechen. Was sollen die anderen Menschen über einen denken, wenn solche Gespräche stattfinden? Im Endeffekt hat diese Person meine Ausbildung negativ beeinflusst und mich auf eine sehr ungesunde Weise geprägt.
Anhand der Bewertungen wird deutlich, dass es nur eine Person gibt, die einen negativen Einfluss auf das ...
Konnte in der Zeit in der ich da war nichts finden.
Diese Leute entfernen, die sich hier ausruhen, schlecht reden oder ihre Arbeit nicht richtig machen. Damit wurde wohl bereits gestartet. Dies sieht man an den anderen Bewertungen, reine Rache.
Nur deswegen bewerte ich hier. Fair sollte man immer bleiben.
Man sollte den Azubis klare Vorschriften und Richtlinien an die Hand geben.
Zudem sollten man den Azubis beibringen, die Erfahrungen und das Wissen älterer Mitarbeiter zu schätzen (Respekt fehlt leider oft).
Eventuell die Wöchentliche Arbeitszeit auf 38h reduzieren, um die Work-Life-Balance zu verbessern aber ist nur so ein Gedanke.
In meiner Ausbildung wurde mir beigebracht, dass man keine Führungspositionen infrage stellen sollte, wobei wir alle nur Menschen sind, unabhängig von Positionen und Dienstgraden. Man sollte immer ein Mensch bleiben. Leider hatte ich jedoch das Pech, mit einer Person zusammenzuarbeiten, die meine Ausbildung erheblich erschwert hat. Diese Person versicherte immer wieder, sie würde mich „wie eine Glocke“ beschützen, doch leider war das Gegenteil der Fall. Ihr Verhalten hatte eine so negative Auswirkung auf das Arbeitsumfeld, dass ich kaum in der ...
Empathie und Wertschätzung müssen alle leben
Der am besten bewertete Faktor von PLANETA-Hebetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das ist das beste was ich je bisher hatte vom ersten Tag an wurde ich super aufgenommen da gibt es keinen unterschied man gehört sofort zum Team
Die Kollegen mit denen ich zusammen arbeiten durfte, waren alle gut drauf. Wer Hilfe oder eine Frage hatte, bekam die Hilfe oder eine Antwort.
Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem hohen Maß an Vertrauen.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und sind Hilfsbereit.
War früher besser, man hat sich immer gegenseitig unterstützt und geholfen. Durch eine zunehmende Spezialisierung in den Tätigkeiten und Aufgaben ist das oft nicht mehr möglich.
Angestellte im Büro und Arbeiter im Betrieb begegnen sich auf Augenhöhe. Die Bereitschaft zur Unterstützung unter den Kolleginnen und Kollegen hat aber nachgelassen. PLANETA ist eben auch nur ein Abbild der Gesellschaft in der Egoismus zunimmt.
Einige Kollegen begleiten mich schon lange auf meinem beruflichen Weg und sind zu so etwas wie Freunde geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANETA-Hebetechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie in einem familiengeführten Mittelstandsunternehmen üblich, gibt es insgesamt einen kollegialen Umgang in flachen Hierarchien.
Die Kommunikation fehlt manchmal oder ist einfach nicht richtig. Der „Flurfunk“ weiß manchmal Dinge über dich, die du selber noch nicht kanntest.
Nicht jeder, der eine Information bekommt, macht sich Gedanken darüber, für wen im Unternehmen diese Information auch wichtig ist. Es gibt zwar ein Kommunikationsposter, auf dem Kommunikationswege abgebildet sind. Wird aber in der Realität nicht gelebt.
Digitale Kommunikationsmedien wie Microsoft Teams werden nicht ...
Es ist wie bei anderen Firmen auch: Oft gehen Informationen im Alltag unter. Aber hier sind die Gespräche neben den normalen Arbeitsstunden oft zielführend. Hier spricht man freier und die nötigen Infos fallen so "nebenbei" mit ein.
Die Kommunikation ist ineffektiv und unstrukturiert. Was oft zu Missverständnissen führt.
Könnte besser sein, aber läuft
Gut, geht aber besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hierzu kann ich leider auch noch nichts sagen .
Sowohl intern als auch extern werden Mitarbeiter geschult. Produktschulungen und Vertriebscoachings werden angeboten. Darüber hinaus gibt es Schulungen zu Regeln, Normen und Vorschriften. Eine Ausbildung zum Sachkundigen/befähigte Person nach DGUV V54 und V52 ist möglich.
Durch das Wachstum der Firma wandeln und verändern sich Strukturen und Aufgabenbereiche, was immer wieder Karrieremöglichkeiten bietet, für alle, die sich fachlich und persönlcih entwickeln wollen.
Wird in allen Bereichen angeboten.
Gefördert. Gefordert.
Gut auf dem Weg
