Schade um die tolle Idee
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept der Firma ist phantastisch. Es wäre schön, wenn sich die Eigentümer persönlich ein Bild von den Führungskräften machen und dementsprechend ausmisten würden. Vom potential her müsste die Firma mit Abstand Marktführer sein.
Arbeitsatmosphäre
oberflächlich sind alle nett. In Wirklichkeit herrschte bei uns eine Atmosphäre voller Neid und Missgunst
Kommunikation
teilweise sehr gut, teilweise nicht vorhanden. Kam immer drauf an, wer einem gegenüber steht
Kollegenzusammenhalt
sehr individuell
Work-Life-Balance
Wenn der CEO schon bei der Jahresauftaktveranstaltung sagt "ich halte nichts von Work-Life-Balance, dann spricht das Bände. Wenn man ernsthaft Geld verdienen will, dann heißt es, 60 Stunden und mehr in der Woche zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Mein erster Vorgesetzter war ein toller Mensch, mit dem ich immer noch privat in Kontakt stehe. Aber er wurde Ende 2022 genau wie einige andere Integre Führungskräfte rausgeekelt. Ersetzt wurde er durch einen, nun, wie schreibe ich das, ohne mich strafbar zu machen? Sagen wir mal so: der neue gab öffentlich zum Besten, dass er kaum ein Flachdach von einem Schrägdach unterscheiden kann. Er musste sich die Provisionsregelung bei Gewerbeimmobilien von seinen Mitarbeitern erklären lassen. Er forderte öffentlich von seinen Angestellten, Kunden Unwahrheiten zu erzählen und/oder teilweise relevante Informationen den Eigentümern vorzuenthalten. Er forderte eine Angestellten regelmäßig dazu auf, die Vermarktung zu starten, noch bevor die Exposé-Freigabe durch den Eigentümer vorlag... Ach ich könnte noch so viel erzählen. Und ja, wir sprechen immer noch von einer Führungskraft bei einer Immobiliengesellschaft.
Am Ende erfand er nachweislich eine Lügengeschichte, um meine Kündigung zu rechtfertigen. Später vor Gericht sind sie natürlich eingeklickt, aber gehört nicht hierhin
Interessante Aufgaben
sehr interessante Aufgaben durch die Partnerbetreuung, insbesondere der enge Austausch mit Bänkern und Finanzdienstleitern.
Gleichberechtigung
zwischen Mann und Frau durchaus vorhanden, zwischen neuen und alten Kollegen überhaupt nicht. Dienstältere Kollegen haben sich die Rosinen unter den Partnern rausgepickt, die neuen dürfen sich an der Resterampe bedienen.
Umgang mit älteren Kollegen
da gibt eigentlich überhaupt keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Normal für die Art von Job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Was ist das? Der Regionalleiter wurde nicht müde, seinen riesigen SUV bei jeder Gelegenheit zu erwähnen. Man muss etliche Termine wahrnehmen, auch wenn man dafür teilweise 100km hin und zurück fahren muss, auch wenn man vorher schon genau weiß, dass der Termin keinen Sinn macht. Es wird im Büro gedruckt, als gäbe es keinen Morgen mehr. Als ich mir ein Tablett zugelegt habe, um nicht mehr alles ausdrucken zu müssen, wurde ich von einigen Kollegen belächelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt= Mindestlohn. es wird damit geworben, dass man mit Provisionen sehr viel verdienen kann. Kann man auch, wenn man, wie vorher erwähnt, schon lange dabei ist und die entsprechenden Tippgeber hat. der Rest muss sich mit mehr oder weniger Mindestlohn plus ein Bisschen durchschlagen
Image
kaum einer kennt die Firma, wenn er nicht zufällig schon mit ihr zu tun hatte. Selbst unter den eigenen Partnern genießt man oft keinen guten Ruf. der wohl häufigste Satz, den man als Neuling von seinen Partnern zu hören bekommt, lautet "muss ich mir Ihren Namen überhaupt merken, oder sind sie in zwei Monaten auch wieder weg?"
Karriere/Weiterbildung
wenn man mal bei DSDS aufgetreten ist und dadurch eine Menge Promis kennt, kann man bei der Firma durchaus Karriere machen. Oder wenn man bereit ist, eben solchen Menschen in den....naja....