655 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
470 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 163 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider sehr wenig
Mitarbeiter für ein geringes Grundgehalt eingestellt, innerhalb von wenigen Jahren "verheizt" und dann rausgeworfen.
Wenn Mitarbeiter nicht von alleine gehen, fangen die Gängeleien an.
Bei der Planethome stand in der Vergangenheit immer wieder der Gerichtsvollzieher vor der Tür. Fragwürdige Zahlungsmoral des Unternehmens!
Durch die ständig wechselnden Ansprechpartnern (hire and fire) sind viele Kunden und Partner genervt.
Freie Zeiteinteilung, wenn die Zahlen stimmen. Am Wochenende zu arbeiten, wird von den Kunden erwartet
Kaum Chancen. Es werden eher Kandidaten von extern eingestellt, als intern Mitarbeiter zu entwickeln.
Das Grundgehalt von unter 28 TEUR ist recht gering. Beim Bewerbertag wird einem ein 6-stelliges Gehalt versprochen. Viele Mitarbeiter verdienen auch nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit noch unter 40 TEUR
Bei der Planethome gilt eine "hire and fire Mentalität"
Ellenbogenmentalität, jeder schaut auf seinen eigenen Gewinn. Wenn man nicht aufpasst, wird man gerne von Kollegen um die einem zustehende Provision gebracht
Absolute Katastrophe
Wenn die Zahlen nicht stimmen herrscht sehr schnell ein raues Regiment!
Langjährige Mitarbeiter können sich deutlich mehr raus nehmen als neue
Interessante Kunden
Für mich passt das ganze Konzept
Aktuell nichts
Noch ein bischen mehr in Weiterbildung investieren
Hallo liebe Feedbackgeberin,
hallo lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für das super Feedback und schön, dass es für dich bei uns passt - das ist die Grundlage für den gemeinsamen Erfolg.
Bezüglich des Themas Weiterbildung ist die Personalabteilung bereits ebenfalls aktiv. Leider konnte ich während der gemeinsamen Jahresauftaktveranstaltung letzte Woche nicht persönlich bei HR hereinschauen, da ich einen eigenen Stand im Marketing betreut habe. Ich könnte mir aber vorstellen, dass dort ggf. schon die ersten Punkte angeteasert wurden.
Bitte sprich deine Weiterbildungswünsche auch aktiv bei deiner Führungskraft an. Das ist der beste Weg, den Bedarf geordnet in die Zentrale zu tragen.
Halt die Ohren steif. Wenn einmal Gegenwind aufkommen sollte, helfen neben deiner Führungskraft auch Personal und ich unter maximilian.rosenmueller@planethome.de gern weiter.
Beste Grüße
Max
Du arbeitest wie ein Selbständiger mit den Vorteilen eines Angestellten.
Gibt es zum Glück nichts mehr.
Das Gehaltsmodell könnte noch etwas verbessert werden, um die Motivation bis zum 31.12. jeden Jahres hoch zu halten.
Leistung wird honoriert
Super Kollegen in der Region
Eingestellt mit über 50 und gerne bis zur Rente oder darüber hinaus.
Top Regional- und Bereichsleiter und auch wieder tolle Geschäftsführung
Jeder Tag ist anders, nie langweilig.
Liebe Feedbackgeberin,
lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für das fast perfekte Feedback.
Es ist schön zu sehen, dass wir immer mehr zufriedene und begeisterte Rückmeldungen zur PlanetHome bekommen. Das befeuert aus meiner Sicht auch wieder den Motor derer, die für die Verbesserungen verantwortlich sind - nämlich wir alle. Ohne Ergebnisse aus dem Vertrieb geht mal sowieso nichts. Aber auch die Supportfunktionen leisten Phantastisches und mir macht es eben auch mehr Spaß, gute Bewertungen zu beantworten als mich für Schiefgelaufenes zu entschuldigen.
In diesem Sinne: Lass uns gemeinsam diesen Spirit beibehalten! Wenn irgendjemand daran rütteln will, sind deine ersten Ansprechpartner deine Führungskraft, die Personalabteilung oder ich unter maximilian.rosenmueller@planethome.de.
Beste Grüße
Max
Der Eindruck von sich weiterentwickeln wollen, manifestiert sich.
„Wir“ sind noch nicht präsent im allgemeinen Markt.
Leistungsbereitschaft wird honoriert
Noch ausbaufähig.
Das Büro ist zu „unpersönlich“
Das hat jeder einzelne selbst in der Hand.
Liebe Feedbackgeberin,
lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für das positive Feedback und die zusätzlichen Anregungen, von denen ich mir eine gerne herauspicken möchte.
Den Spirit in den Büros bestimmen immer die Leute, die vor Ort arbeiten. Häufig ist dies nach Corona noch nicht wieder auf dem alten Stand, d.h. dass nicht alle Mitarbeitenden gleich häufig im Büro sind und auch ein gleiches Interesse an der Interaktion mit Kolleginnen und Kollegen haben. Insgesamt glaube ich, dass wir in der Firma einen sehr guten Zusammenhalt haben, kann aber auch aus meiner früheren Tätigkeit als Regionalleiter noch berichten, dass nicht alle Büros gleichermaßen gut harmonisieren. Hier möchte ich dich ermutigen, das noch unpersönliche Büro oder den noch nicht perfekten Zusammenhalt durch eigene Initiative zu pushen. Hinten heraus zahlt sich das für alle handelnden Personen aus - es muss nur einer oder eine den ersten Schritt machen.
Wenn du dich gerne weiter darüber austauschen möchtest, stehe ich neben deiner Führungskraft oder der Personalabteilung auch gerne persönlich unter maximilian.rosenmueller@planethome.de zur Verfügung.
Beste Grüße
Max
-Ist aktuell sehr gewillt sich zu verbessern.
-Die Masse an Aufgaben ist unfassbar hoch und während der Arbeitszeit nicht zu bewältigen, ohne Wochenendarbeit nicht zu schaffen und wird sogar vorausgesetzt.
-Fällt man aus (auch krankheitsbedingt), muss man sich selbst um eine Vertretung kümmern. Die Bewertungszahlen pausieren während Abwesenheit nicht.
-Mehr Förderung im fachlichen Wissen.
-Mehr Rücksichtsnahme auf das Zwischenmenschliche.
Liebe Feedbackgeberin,
lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für dein Feedback. Leider gibt es scheinbar für dich noch viel Luft nach oben. Das tut mir sehr Leid, aber scheinbar hast du ja auch noch nicht aufgegeben - das ist gut!
Als Erstes solltest du das Thema Arbeitszeiten und Priorisierung mit deiner Führungskraft angehen, da wir zumindest deutschlandweit nicht das Problem haben, dass pauschal alle Mitarbeitenden am Wochenende arbeiten müssen, um das Pensum zu schaffen. Selbstverständlich finden teilweise Termine am Samstag statt, aber hier sind allein schon Grenzen durch das Arbeitszeitgesetz gegeben, an die wir uns dringlichst halten müssen. Ich möchte deine Belastung nicht herunterspielen und glaube uneingeschränkt, dass aktuell sehr viel zu tun ist, und deswegen möchte ich dich ermutigen aktiv auf deine Führungskraft zuzugehen und über eine Priorisierung der Aufgaben zu sprechen, damit auch du deine verdienten Auszeiten bekommst.
Wenn du weitere Unterstützung benötigst, wende dich bitte auch an die Personalabteilung oder mich direkt unter maximilian.rosenmueller@planethome.de.
Beste Grüße
Max
Wertschätzung, transparente Kommunikation, realistische Zielvorgaben, echtes Interesse an zufriedenen und motivierten Mitarbeitern.
Wir können sicherlich noch das ein oder andere an unseren Systemen verbessern. Und Social Media ist auch noch nicht so wirklich bei uns angekommen.
Liebe Feedbackgeberin,
lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für das tolle Feedback.
Ich freue mich sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und das Konzept PlanetHome für dich aufgeht.
Beim Thema Social Media stehen wir gerade kurz vor einem Relaunch. Was heißt das konkret? Wir wollen unsere Kanäle, insbesondere LinkedIn und die beiden Instagramprofile trennschärfer den Zielgruppen zuordnen und euch im Vertrieb mit mehr Input aus der Zentrale für eure persönlichen Profile versorgen, wenn ihr z.B. eure Immobilien posten möchtet.
Behalt dir die positive Stimmung bei. Wenn diese einmal etwas leiden sollte, stehen deine Führungskraft, die Personalabteilung oder ich unter maximilian.rosenmueller@planethome.de jederzeit gerne unterstützend zur Seite.
Beste Grüße
Max
Eine positive Stimmung im Unternehmen als Baseline
Man sollte Kommunikation mit den Mitarbeitern priorisieren und einen Weg finden Mitarbeiter länger zu halten
Einfach ein mega tolles Team!
Muss man als neuer Mitarbeiter oft erstmal wieder aufpolieren
Keine festgefahrenen 9-5 Schienen - sondern Freiheit bei der Zeiteinteilung
Branchenkonform
Sehr tolle Kollegen die sich gegenseitig unterstützen
Je höher die Vorgesetzten desto mehr Raum für Verbesserung.
Der gute Wille ist da.
An der Kommunikation von ganz oben könnte man noch arbeiten
Es bleibt spannend
Hallo liebe Feedbackgeberin,
hallo lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für die positive Rückmeldung und die zusätzlichen Ausführungen - das macht mir das Antworten immer leichter ;-).
Du sprichst ein wichtiges Thema an: die Retention.
In der Vergangenheit war dies immer eine unsere Stärken, dann ist diese in den Jahren '22 und '23 etwas unter die Räder geraten und nun geht es wieder stetig bergauf. Ich glaube, dass es hier auch zu häufig nur um Verdienstmöglichkeiten ging, wenn wir über das Halten von Mitarbeitenden gesprochen haben. Heute ist ein größeres Verständnis dafür da, dass verbesserte Arbeitsbedingungen, zusätzliche Benefits und insbesondere die stark verbesserte Kommunikation zu einer höheren Mitarbeitendenbindung führen.
Halte bitte weiter die Augen auf und melde dich bei uns, wenn du Verbesserungsmöglichkeiten siehst. Deine Führungskraft, die Personalabteilung oder ich stehen immer gern unterstützend zur Seite.
Beste Grüße
Max
Nicht gegeben
Hallo liebe Feedbackgeberin,
hallo lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für die Bewertung, auch wenn sie leider negativ ausfällt. Es tut mir wirklich Leid zu sehen, dass diese Fälle neben vielen postiven Stimmen immer noch passieren.
Der Punkt der Gleichberechtigung schockt mich ehrlich gesagt am meisten und auch bei den anderen Punkten kommen wir aus deiner Perspektive nicht über Mittelmaß hinaus - das ist sehr schade.
Die Punkte, die du ansprichst, scheinen mir auch nicht mit einer Antwort unter deiner Bewertung zu lösen zu sein.
Je nachdem, wo du persönlich eine mögliche Lösung siehst, möchte ich dich ermutigen, dich an deine Führungskraft, die Personalabteilung oder mich direkt unter maximilian.rosenmueller@planethome.de zu wenden.
Liebe Grüße
Max
Das Geschäftsmodell und die Menschen die hier arbeiten.
An den Schwachstellen wird gearbeitet, es ist aber nichts dabei, dass jemanden im Vertrieb daran hindert, erfolgreich zu sein.
Macht wieder richtig Spaß! Wir hatten ein „Tief“, mit der neuen Geschäftsführung sind wir da aber seit Ende 2023 raus
Es gibt viele Freiheiten, da kann jeder für sich „steuern“
Top!
Ich bin selber nahe der Rente, für mich gibt es keine Unterschiede zwischen Jung und Alt.
Die Mitarbeiterumfrage aus 2024 belegt das eindrucksvoll!
Geht natürlich immer besser. Es wird offen und auf Augenhöhe kommuniziert.
Hallo liebe Feedbackgeberin,
hallo lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Bewertung.
Knapp an der Rente heißt hoffentlich noch nicht ans Aufhören denken ;-)!
Jetzt macht es ja gerade wieder Spaß und insbesondere die alten Hasen wie du sind ein wichtiger kultureller Anker der PlanetHome.
Ich teile deine Einschätzung uneingeschränkt und kann alles Geschriebene so unterschreiben. Ich selbst bin auch auf den Spirit bei der Jahresauftaktveranstaltung gespannt, glaube aber, dass die Stimmung dort wirklich toll wird.
Bleib weiterhin ein Botschafter des Positiven! Wenn der Gegenwind wieder größer wird, wende dich bitte vertrauensvoll an deine Führungskraft, die Personalabteilung oder mich direkt unter maximilian.rosenmueller@planethome.de.
Liebe Grüße
Max
Das einzigartige Geschäftsmodell ermöglicht jedem, erfolgreich als Makler zu arbeiten. Jede Anstrengung zahlt sich aus mit dem richtigen Fokus. Der Zusammenhalt in meinem Team ist unbezahlbar und zeigt, dass ein Wir-Gefühl voranbringt und Unmögliches möglich macht
das wäre meckern auf hohem Niveau
Hallo liebe Feedbackgeberin,
hallo lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für die tolle Bewertung.
Das Wort einzigartig würde ich so gerne häufiger verwenden, was wir aber leider in offizieller Kommunikation nicht dürfen. Es gibt aber wirklich wenig Vergleichbares in Deutschland ;-).
Auch auf hohem Niveau sollten wir nicht ablassen, unsere vielseitigen Themen zu verbessern und dazu haben du und die anderen über 700 Mitarbeiter*innen im Unternehmen in den letzten Monaten grandios beigetragen. Vielen Dank dafür!
Ich freue mich, dass auch die Führungskräfte wieder so zuversichtlich sind. Sollte das wieder kippen, weißt du sicherlich, an wen du dich wenden kannst. Die Personalabteilung oder meine Wenigkeit aber stehen immer gern zur Verfügung.
Liebe Grüße
Max
So verdient kununu Geld.