Ich würde es niemandem empfehlen und lieber eine Sperre der Sozialleistungen in Kauf nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte in Betracht ziehen, aufgrund hoher Personalfluktuation ihre Vorgehensweise zu korrigieren und möglicherweise Schulungen für ein gutes Personalwesen und Führung zu besuchen. Auch eine therapeutische Behandlung in Bezug auf aggressives Verhalten wäre ratsam. Mitarbeiter sollten gewürdigt und geschätzt werden und nicht bloß als Ressource angesehen werden.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmer ist nur schwer zugänglich. Der Chef selbst ist scheinbar oft verwirrt und geht davon aus, dass bestimmte Themen mit ihm besprochen wurden, obwohl dies nicht der Fall ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen lästern übereinander im geheimen und nutzen jede möglichkeit jemanden für Gunst beim Chef auszuspielen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert nicht. Je mehr Stunden man leistet, desto besser ist es.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist ein Hitzkopf mit kurzer Zündschnur und einem leichten Drang zum Alkohol. Er streitet sich auch oft vor Kunden in extrem verbaler Art mit seiner eigenen Partnerin oder mit Arbeitnehmern. Er verspricht Dinge, hält diese aber nicht ein.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung möchte nur ein rein weibliches Büroteam, da er Männer nur als Arbeitstiere sieht.
Arbeitsbedingungen
Neuste Büroausstattung, die zwar schön aussieht, aber komplett unpraktisch ist. Es wird in dieser Unternehmung nur Wert auf Design und nicht auf tatsächlichen Nutzen gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
üromüll wird umweltbewusst getrennt, darauf wird tatsächlich Wert gelegt. Wiederum bei Veranstaltungsmüll nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Vertraglich wird eine 60-Stunden-Woche vereinbart mit der Begründung, dass man für saarländische Verhältnisse in der Branche überdurchschnittlich bezahlt wird. Auf keine Weise rechtens! Dazu kommt, dass sich das Netto-Gehalt bei knapp 1.800€ befindet.
Image
In der saarländischen Veranstaltungsbranche wird die PLAN-events GmbH oft als "planols"-events bezeichnet. Des Weiteren sind viele Kunden mit den schlecht geplanten Veranstaltungen und der geringen Qualität unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keinerlei Weiterbildungen angeboten oder unterstützt. Karrierechancen sind nicht vorhanden, es herrscht reine Stagnation auf dem aktuellen Posten.