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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubtMan erlebt viel lernt viele Leute kennen
Man muss bei jeder Kleinigkeit damit rechnen das der Arbeitgeber ausrastet
Zudem gibt es keine diensthandys alles wird über das privat Handy geklärt
Die Geschäftsführung sollte in Betracht ziehen, aufgrund hoher Personalfluktuation ihre Vorgehensweise zu korrigieren und möglicherweise Schulungen für ein gutes Personalwesen und Führung zu besuchen. Auch eine therapeutische Behandlung in Bezug auf aggressives Verhalten wäre ratsam. Mitarbeiter sollten gewürdigt und geschätzt werden und nicht bloß als Ressource angesehen werden.
Bessere Entlohnung, Arbeitszeiten aus Vertrag sollen Bestand haben, dem Arbeitsrecht sollte Folge geleistet werden, Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, Benefits einführen,
Die Leute sollten für ihren Aufwand ordentlich bezahlt werden außerdem ist der Umgang mit den Mitarbeitern verbessert werden man kann nich einfach jeden anschreien wenn einem etwas nicht passt und man sollte seine Mitarbeiter in solch einem kleinen Betrieb kennen.
Und Bewertungen nach dem Aussehen einer Person ist Mobbing und diskriminierung !
Der am besten bewertete Faktor von Plan–events ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr interessante Kunden und Veranstaltungen, leider das einzige, was für dieses Unternehmen spricht
Der Job an sich ist vielseitig man lernt viele verschiedene Leute kennen und lernt viel im Bezug auf Events allerdings muss man sich so gut wie alles selbst aneignen auf Unterstützung braucht man nicht großartig zu hoffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan–events ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vertraglich wird eine 60-Stunden-Woche vereinbart mit der Begründung, dass man für saarländische Verhältnisse in der Branche überdurchschnittlich bezahlt wird. Auf keine Weise rechtens! Dazu kommt, dass sich das Netto-Gehalt bei knapp 1.800€ befindet.
Gehalt sehr gering, bei Berufsbeginn kaum über Mindestlohn, trotz Ausbildung oder Studienabschluss. Das von mir absolvierte Praktikum war unbezahlt, am Ende gab es eine kleine "Aufwandsentschädigung" - zu dieser zeit waren unentgeltliche Praktikas allerdings noch rechtens.
Sehr schlechte Bezahlung keine VL kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keinerlei Weiterbildungen angeboten oder unterstützt. Karrierechancen sind nicht vorhanden, es herrscht reine Stagnation auf dem aktuellen Posten.
Jeglicher Weiterbildungswunsch wurde verneint
Keine internen weiterbildungsmöglichkeiten
