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Plan–events 
GmbH
Bewertung

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Interessante Veranstaltungen, aber dennoch nicht zu empfehlen!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Entlohnung, Arbeitszeiten aus Vertrag sollen Bestand haben, dem Arbeitsrecht sollte Folge geleistet werden, Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, Benefits einführen,

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte sehr liebe Kolleginnen, welche sehr bemüht waren mir was beizubringen, aber die Umgang und die Kommunikation unter den verschieden Gruppen haben mich teilweise schockiert. Es gab definitiv Personen, welche eindeutig bevorzugt wurden und eine gewissen Narrenfreiheit genossen haben, obwohl deren Leistung nicht wirklich hervorzuheben war.

Kommunikation

Wesentliche Kommunikation nur mit ausgewählten Mitarbeitern, selbst leitende Angestellte wurde über manche Dinge im Unwissen gelassen.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, man muss wesentlich mehr an Stunden leisten, wie vertraglich vereinbart. Ein gerechter finanzieller Ausgleich findet nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Cholerische Anfälle des Vorgesetzten kamen sehr oft vor. Überstunden werden für normal Gehalten, gesetzliche Arbeitszeitregelungen werden ignoriert, bzw. es würde immer wieder behauptet, dieses würden nicht für die Eventbranche gelten.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Kunden und Veranstaltungen, leider das einzige, was für dieses Unternehmen spricht

Umgang mit älteren Kollegen

Angestellte über 40 Jahre haben sehr oft das Unternehmen verlassen, da die Arbeitsbedingungen sehr suboptimal sind und das Stressaufkommen sehr hoch ist

Arbeitsbedingungen

Massive Überstunden, kein finanzieller oder Freizeitausgleich hierfür. Viele Bereiche des Arbeitsrecht werden keinerlei Beachtung geschenkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt sehr gering, bei Berufsbeginn kaum über Mindestlohn, trotz Ausbildung oder Studienabschluss. Das von mir absolvierte Praktikum war unbezahlt, am Ende gab es eine kleine "Aufwandsentschädigung" - zu dieser zeit waren unentgeltliche Praktikas allerdings noch rechtens.

Image

Kunden und Image sind eigentlich das einzig positive, welches man dort hervorheben konnte.

Karriere/Weiterbildung

Jeglicher Weiterbildungswunsch wurde verneint


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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