Familiär, flexibel, spontan, Kompromiss bereit, kompetent, herzlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, Umgang mit Direktheit, Zusammenhalt, Respekt, Vertrauen und damit verbundene Freiheiten
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz, zB finanzielle. Ist aber vielleicht auch schwierig umzusetzen in so einem kleinen Unternehmen.
Früher Zeit nehmen für die Beschreibung von Aufgaben und Zielen. Spart m.E. Zeit nach hinten heraus. Mehr langfristige Planung, weniger Spontanität.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Arbeitsklima.
Alle sind nahezu immer bemüht einander zu helfen und das Beste aus dem Ist-Zustand zu machen.
Jede*r darf Verantwortung übernehmen, was in der Regel auch getan wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ehrlich und oft auch transparent. Zum Thema Transparenz: Inflationsausgleichszahlungen könnten zB angekündigt werden statt sie einfach nur auszuzahlen.
Aufgaben und Ziele könnten klarer formuliert sein. Hier ist viel Eigeninitiative gewünscht und nicht immer trifft man das, was gewünscht war. Dann werden Aufgaben/Ziele gemeinsam neu formuliert.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind nahezu immer bemüht einander zu helfen und für einander da zu sein.
Work-Life-Balance
Durch das Gegenseitige Vertrauen ist hier viel Spielraum zum Verhandeln und Reden.
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche und direkte Kommunikation auf Augenhöhe möglich, ohne dass man immer einer Meinung sein muss.
Interessante Aufgaben
Man kann sich mit neuen Ideen einbringen, aber es muss auch das gemacht werden, wofür der Kunde zahlt. D.h. Mitarbeiter*innen, die viele Bereiche kennen, müssen dann ab und an in einen sauren Apfel beißen. Im Großen und Ganzen gibt es aber viele Bereiche (von Ticket aufbereiten, Fullstack Entwicklung bis hin zur Bereitstellung und teils Support), in denen man sich einbringen kann.
Gleichberechtigung
Offene Gehaltsstrukturen gibt es leider nicht, sodass dieser Punkt in so einem kleinen Unternehmen schwer zu beurteilen ist.
Im Alltag gibt es aber in der Regel keinen Anlass zur Annahme, dass hier die Meinung von Mitarbeiter*innen abhängig von ihrem Geschlecht mehr oder weniger Wert ist. Sollte sich jemand dennoch mal missverstanden fühlen, kann dieses sofort geklärt werden. Man trifft immer auf ein offenes Ohr beim Chef und auch im Kollegium.
Umgang mit älteren Kollegen
S. interessante Aufgaben und Mitarbeiter*innen, die viele Bereiche abdecken können. Das gleiche gilt für langjährige Mitarbeiter*innen, die entweder viele Bereiche abdecken oder ein Spezialgebiet, das nur diese können. Manchmal haben einige Mitarbeiter*innen dadurch mehr zu tun als andere. Es sind aber alle bemüht, es möglichst gerecht zu verteilen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der vielen Arbeit, die anliegt, bleibt kaum Zeit sich innerhalb der Arbeitszeit individuell fortzubilden. Das ist schade.
(Ich rede nicht von Überstunden, die kann man immer mal wieder abbummeln, falls welche entstanden sind.)